Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.074 questões
Ano: 2026
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ
Prova:
Instituto Consulplan - 2026 - Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ - Pedagogo |
Q4355325
Psicologia
A eficácia de uma equipe pedagógica depende da compreensão de como os grupos se estruturam e evoluem dentro da organização escolar. Propriedades como papéis, normas, tamanho e coesão não são apenas conceitos teóricos, mas determinantes diretos da produtividade e do clima organizacional. Em relação ao comportamento e à estrutura dos grupos, marque
V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O conflito de papéis ocorre quando um indivíduo percebe que o cumprimento de uma exigência de seu papel torna difícil ou impossível o cumprimento de outra exigência divergente.
( ) Em relação ao tamanho dos grupos, grupos numerosos são mais eficazes em atividades que exigem ação rápida e execução de tarefas específicas, enquanto grupos pequenos são preferíveis para a coleta de dados e descoberta de fatos.
( ) O fenômeno da folga social (social loafing) descreve a tendência de os indivíduos despenderem menos esforço ao trabalharem coletivamente do que quando trabalham sozinhos, o que pode ocorrer quando a contribuição individual não é claramente identificável.
( ) A relação entre coesão e produtividade é moderada pelas normas de desempenho; se as normas de desempenho forem baixas, um grupo com alta coesão apresentará baixa produtividade.
( ) No modelo de cinco estágios de desenvolvimento, o estágio de “Desempenho” (performing) caracteriza-se pela incerteza inicial sobre o propósito e a liderança, sendo o momento em que os membros testam comportamentos para descobrir quais são aceitáveis.
A sequência está correta em
( ) O conflito de papéis ocorre quando um indivíduo percebe que o cumprimento de uma exigência de seu papel torna difícil ou impossível o cumprimento de outra exigência divergente.
( ) Em relação ao tamanho dos grupos, grupos numerosos são mais eficazes em atividades que exigem ação rápida e execução de tarefas específicas, enquanto grupos pequenos são preferíveis para a coleta de dados e descoberta de fatos.
( ) O fenômeno da folga social (social loafing) descreve a tendência de os indivíduos despenderem menos esforço ao trabalharem coletivamente do que quando trabalham sozinhos, o que pode ocorrer quando a contribuição individual não é claramente identificável.
( ) A relação entre coesão e produtividade é moderada pelas normas de desempenho; se as normas de desempenho forem baixas, um grupo com alta coesão apresentará baixa produtividade.
( ) No modelo de cinco estágios de desenvolvimento, o estágio de “Desempenho” (performing) caracteriza-se pela incerteza inicial sobre o propósito e a liderança, sendo o momento em que os membros testam comportamentos para descobrir quais são aceitáveis.
A sequência está correta em
Ano: 2026
Banca:
FURB
Órgão:
FURB - SC
Prova:
FURB - 2026 - FURB - SC - Fonoaudiólogo - Edital nº 4 |
Q4354791
Psicologia
Uma diretoria pública realiza reuniões semanais de
equipe. Embora todos possam falar, a chefia controla os
turnos de fala, exige que, quem discorda, apresente
solução completa, registra em ata apenas o consenso e
mantém os casos mais urgentes sempre com os
servidores considerados mais resilientes. Os prazos vêm
sendo cumpridos, mas aumentaram o retrabalho não
registrado, os afastamentos e os pedidos de remoção.
Para a chefia, a ausência de queixas formais demonstra
bom clima. Considerando as relações humanas no
serviço público, a intervenção mais consistente é:
Ano: 2026
Banca:
FAURGS
Órgão:
IF-SC
Prova:
FAURGS - 2026 - IF-SC - Professor EBTT - Administração |
Q4341917
Psicologia
“Mentoria natural é aquela que, como o nome está dizendo, ocorre naturalmente, informalmente, sem planejamento. Em geral, está associada à ideia de alguém mais velho ou de idade próxima, fora ou não da família do
mentorado, que, exercendo influência sobre ele, ajuda-o a alcançar seus objetivos, a realizar seus sonhos, a compreender
situações, a lidar com desafios. [...] Bem, mentoria intencional, por seu turno, diz respeito ao propósito organizacional de provocar mudanças em seu pessoal. [...] Mentoria intencional é o mesmo que coaching” (Vergara, 2016).
Dados os conceitos apresentados, assinale a alternativa correta.
Q4339742
Psicologia
A respeito da motivação humana e de sua
influência sobre o comportamento nas
organizações, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Assistência Social |
Q4337012
Psicologia
A coesão de um grupo revela até que ponto ele está
empenhado em se manter unido. Assim, segundo Griffin &
Moorhead (2006), é um fator que aumenta a coesão o(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Assistência Social |
Q4336875
Psicologia
No contexto contemporâneo, a atuação do psicólogo
organizacional e do trabalho se mostra consistente e alinhada às
demandas da área quando:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q4336253
Psicologia
Para minimizar a influência de preferências pessoais e
subjetivismos na atribuição de resultados, uma organização deve
assumir um método de avaliação de desempenho que:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q4336248
Psicologia
No campo da Psicologia Organizacional, o processo de
análise de cargos constitui uma ferramenta de gestão cuja
utilidade técnica fundamenta-se no fato de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q4336245
Psicologia
Na estruturação de um processo de seleção de pessoal sob o
referencial da gestão por competências, a etapa do planejamento
deve:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q4336240
Psicologia
Na análise dos processos de gestão de pessoas e de
dinâmica organizacional, o índice de absenteísmo deve ser
orientado pela premissa de que esse indicador:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q4336236
Psicologia
Segundo a literatura da Psicologia Organizacional e do
Trabalho, uma característica que diferencia o recrutamento
externo do recrutamento interno consiste no fato de que o
recrutamento externo:
Ano: 2026
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Anguera - BA
Prova:
ISET - 2026 - Prefeitura de Anguera - BA - Psicólogo |
Q4332185
Psicologia
Na psicologia do trabalho e organizacional, as
transformações no mundo produtivo impactam a
subjetividade. À luz das contribuições de Christophe
Dejours, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Araçás - BA
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Assistente Administrativo - Secretaria de Saúde |
Q4324828
Psicologia
Durante pesquisa de satisfação no trabalho realizada em
uma unidade pública de saúde, observou-se que determinado
assistente administrativo passou a apresentar exaustão
emocional, distanciamento dos usuários, redução da produtividade
e perda do sentimento de realização profissional, após anos de
atuação em ambiente de elevada demanda assistencial. À luz do
comportamento organizacional, esse quadro corresponde ao(à):
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4322188
Psicologia
Entre as atitudes e comportamentos que comprometem a confiança e a cooperação em uma negociação,
está corretamente descrita como prejudicial:
Q4321837
Psicologia
A ética no processo de recrutamento e seleção contribui para escolhas mais adequadas e relações de
trabalho mais justas. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA.
Q4321836
Psicologia
O processo de seleção de colaboradores envolve diferentes técnicas utilizadas para conhecer as
características dos candidatos e verificar sua adequação ao cargo. Segundo Chiavenato, os testes
psicológicos constituem instrumentos que permitem avaliar aspectos específicos do indivíduo.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Barra do Garças - MT
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Barra do Garças - MT - Psicólogo Saúde - SMS |
Q4315555
Psicologia
No campo da Psicologia e Saúde do Trabalhador, as estratégias
defensivas desenvolvidas no contexto laboral desempenham papel
central na mediação entre a organização do trabalho e o sofrimento
psíquico. Nessa perspectiva, tais estratégias caracterizam-se por:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 21ª Região (MA)
Prova:
Quadrix - 2026 - CREF - 21ª Região (MA) - Técnico Administrativo |
Q4312105
Psicologia
No que diz respeito ao comportamento receptivo e defensivo e à empatia e compreensão mútua no trabalho em equipe nas organizações públicas, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento da compreensão mútua nas equipes depende da homogeneidade cultural dos membros, dificultando a sinergia em grupos com perfis demográficos diversos.
O desenvolvimento da compreensão mútua nas equipes depende da homogeneidade cultural dos membros, dificultando a sinergia em grupos com perfis demográficos diversos.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
HU Brasil
Prova:
FGV - 2026 - HU Brasil - Residência Multiprofissional - Psicologia |
Q4308348
Psicologia
A ocorrência frequente da Síndrome do Esgotamento Profissional
entre profissionais de saúde exige a aplicação de medidas de
prevenção. Em razão disso, o gerenciamento de fatores
emocionais e organizacionais no ambiente de trabalho deve
incluir um conjunto de ações protetivas.
A respeito dos fatores de risco para o desenvolvimento dessa síndrome, assinale a afirmativa correta.
A respeito dos fatores de risco para o desenvolvimento dessa síndrome, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2026
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Santo Ângelo - RS
Prova:
OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Santo Ângelo - RS - Psicólogo |
Q4306791
Psicologia
O cenário corporativo é um dos ambientes onde se
manifestam, de forma clara, as profundas transformações
em paradigmas, normas e procedimentos. Isso se deve à
pressão das organizações, à velocidade das inovações
tecnológicas, ao acesso rápido à informação e ao aumento
da concorrência entre as empresas. Essa evolução, junto a
um ambiente de mercado cada vez mais competitivo, exigiu
da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) uma
abordagem mais flexível, moderna e alinhada com as
demandas do mercado atual que implicou, sobretudo, na
adoção de métodos ligados à gestão da empresa e de seu
capital humano. Diante disso, as organizações buscam
investir mais na gestão de pessoas, com o objetivo de reter
seus talentos. Para isso, utilizam táticas de atração,
identificação, aprimoramento e manutenção de
colaboradores com potencial, competência e habilidades
relevantes. Por isso e pela necessidade de planos de ação
para a avaliação, a literatura científica tem destacado
diversas técnicas que podem ser utilizadas para avaliar
profissionais talentosos no ambiente de trabalho.
Considerando o exposto, relacionar as colunas e assinalar a
sequência correspondente.
(1) Avaliação de desempenho.
(2) Avaliação psicossocial.
(3) Avaliação psicológica.
( ) Possui duas vertentes: a primeira foca na interação entre trabalho, satisfação, ambiente e condições da empresa. A segunda relaciona-se às necessidades, às habilidades e ao contexto pessoal e cultural do colaborador, fora do ambiente de trabalho.
( ) Estratégia que visa analisar a eficiência das metas estabelecidas, considerando o esforço dos profissionais em suas atividades.
( ) É um processo organizado de coleta de dados para entender a ligação entre os aspectos psicológicos do indivíduo e o seu ambiente de atuação. Seu propósito é auxiliar na tomada de decisões futuras.
(1) Avaliação de desempenho.
(2) Avaliação psicossocial.
(3) Avaliação psicológica.
( ) Possui duas vertentes: a primeira foca na interação entre trabalho, satisfação, ambiente e condições da empresa. A segunda relaciona-se às necessidades, às habilidades e ao contexto pessoal e cultural do colaborador, fora do ambiente de trabalho.
( ) Estratégia que visa analisar a eficiência das metas estabelecidas, considerando o esforço dos profissionais em suas atividades.
( ) É um processo organizado de coleta de dados para entender a ligação entre os aspectos psicológicos do indivíduo e o seu ambiente de atuação. Seu propósito é auxiliar na tomada de decisões futuras.
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