Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.039 questões
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4322188
Psicologia
Entre as atitudes e comportamentos que comprometem a confiança e a cooperação em uma negociação,
está corretamente descrita como prejudicial:
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 21ª Região (MA)
Prova:
Quadrix - 2026 - CREF - 21ª Região (MA) - Técnico Administrativo |
Q4312105
Psicologia
No que diz respeito ao comportamento receptivo e defensivo e à empatia e compreensão mútua no trabalho em equipe nas organizações públicas, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento da compreensão mútua nas equipes depende da homogeneidade cultural dos membros, dificultando a sinergia em grupos com perfis demográficos diversos.
O desenvolvimento da compreensão mútua nas equipes depende da homogeneidade cultural dos membros, dificultando a sinergia em grupos com perfis demográficos diversos.
Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
HU Brasil
Prova:
FGV - 2026 - HU Brasil - Residência Multiprofissional - Psicologia |
Q4308348
Psicologia
A ocorrência frequente da Síndrome do Esgotamento Profissional
entre profissionais de saúde exige a aplicação de medidas de
prevenção. Em razão disso, o gerenciamento de fatores
emocionais e organizacionais no ambiente de trabalho deve
incluir um conjunto de ações protetivas.
A respeito dos fatores de risco para o desenvolvimento dessa síndrome, assinale a afirmativa correta.
A respeito dos fatores de risco para o desenvolvimento dessa síndrome, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2026
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Santo Ângelo - RS
Prova:
OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Santo Ângelo - RS - Psicólogo |
Q4306791
Psicologia
O cenário corporativo é um dos ambientes onde se
manifestam, de forma clara, as profundas transformações
em paradigmas, normas e procedimentos. Isso se deve à
pressão das organizações, à velocidade das inovações
tecnológicas, ao acesso rápido à informação e ao aumento
da concorrência entre as empresas. Essa evolução, junto a
um ambiente de mercado cada vez mais competitivo, exigiu
da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) uma
abordagem mais flexível, moderna e alinhada com as
demandas do mercado atual que implicou, sobretudo, na
adoção de métodos ligados à gestão da empresa e de seu
capital humano. Diante disso, as organizações buscam
investir mais na gestão de pessoas, com o objetivo de reter
seus talentos. Para isso, utilizam táticas de atração,
identificação, aprimoramento e manutenção de
colaboradores com potencial, competência e habilidades
relevantes. Por isso e pela necessidade de planos de ação
para a avaliação, a literatura científica tem destacado
diversas técnicas que podem ser utilizadas para avaliar
profissionais talentosos no ambiente de trabalho.
Considerando o exposto, relacionar as colunas e assinalar a
sequência correspondente.
(1) Avaliação de desempenho.
(2) Avaliação psicossocial.
(3) Avaliação psicológica.
( ) Possui duas vertentes: a primeira foca na interação entre trabalho, satisfação, ambiente e condições da empresa. A segunda relaciona-se às necessidades, às habilidades e ao contexto pessoal e cultural do colaborador, fora do ambiente de trabalho.
( ) Estratégia que visa analisar a eficiência das metas estabelecidas, considerando o esforço dos profissionais em suas atividades.
( ) É um processo organizado de coleta de dados para entender a ligação entre os aspectos psicológicos do indivíduo e o seu ambiente de atuação. Seu propósito é auxiliar na tomada de decisões futuras.
(1) Avaliação de desempenho.
(2) Avaliação psicossocial.
(3) Avaliação psicológica.
( ) Possui duas vertentes: a primeira foca na interação entre trabalho, satisfação, ambiente e condições da empresa. A segunda relaciona-se às necessidades, às habilidades e ao contexto pessoal e cultural do colaborador, fora do ambiente de trabalho.
( ) Estratégia que visa analisar a eficiência das metas estabelecidas, considerando o esforço dos profissionais em suas atividades.
( ) É um processo organizado de coleta de dados para entender a ligação entre os aspectos psicológicos do indivíduo e o seu ambiente de atuação. Seu propósito é auxiliar na tomada de decisões futuras.
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
Prefeitura de Morro Redondo - RS
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - Prefeitura de Morro Redondo - RS - Psicólogo |
Q4296239
Psicologia
A gestão de pessoas pode representar uma
mudança de paradigma em relação à tradicional
administração de recursos humanos, redefinindo o papel
dos trabalhadores nas organizações. Sobre essa mudança
conceitual, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Legalle
Órgão:
Prefeitura de Forquetinha - RS
Prova:
Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Forquetinha - RS - Psicólogo |
Q4290452
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho
tem passado por deslocamentos em seu objeto e em suas
práticas. Sobre a atuação do Psicólogo nesse campo,
assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287810
Psicologia
O modelo de diagnóstico e intervenção em clima
organizacional proposto por Roberto Cruz (2002;
2018) estuda as relações interpessoais e as percepções
compartilhadas pelos trabalhadores sobre o ambiente
de trabalho.
De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:
De acordo com a perspectiva do autor sobre como essas variáveis impactam a saúde mental e o comportamento nas organizações, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287804
Psicologia
No setor público, os processos de acolhimento e
ambientação de novos colaboradores configuram-se
como intervenções estratégicas essenciais.
Quando o processo de integração de novos servidores é planejado e conduzido com o suporte técnico do psicólogo, essa ação tem como objetivo prioritário:
Quando o processo de integração de novos servidores é planejado e conduzido com o suporte técnico do psicólogo, essa ação tem como objetivo prioritário:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287802
Psicologia
Na gestão de pessoas no serviço público, a aplicação de instrumentos de avaliação de desempenho
requer do avaliador o monitoramento ativo de vieses
perceptivos e erros de avaliação que podem comprometer a validade e a fidedignidade dos resultados.
No que concerne à diferenciação conceitual entre o erro de leniência e o efeito de halo, é correto afirmar que:
No que concerne à diferenciação conceitual entre o erro de leniência e o efeito de halo, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287793
Psicologia
O diagnóstico de clima organizacional constitui
uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas,
permitindo ao psicólogo mapear as percepções coletivas dos trabalhadores sobre o ambiente laboral.
No contexto do serviço público, a realização dessa pesquisa diferencia-se do setor privado porque:
No contexto do serviço público, a realização dessa pesquisa diferencia-se do setor privado porque:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287788
Psicologia
Analise o texto abaixo, considerando a atuação do
psicólogo em processos de recrutamento e seleção na
administração pública.
No processo de recrutamento e seleção no serviço público, a atuação do psicólogo difere no contexto das organizações privadas.
Enquanto a esfera privada dispõe de maior flexibilidade de critérios, a seleção pública é rigidamente balizada pelos princípios constitucionais de e de .
Esse cenário exige que as técnicas e os instrumentos de avaliação psicológica utilizados sejam técnicos justificados, limitados ao e aplicados de forma a todos os candidatos.
Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente as lacunas do texto.
No processo de recrutamento e seleção no serviço público, a atuação do psicólogo difere no contexto das organizações privadas.
Enquanto a esfera privada dispõe de maior flexibilidade de critérios, a seleção pública é rigidamente balizada pelos princípios constitucionais de e de .
Esse cenário exige que as técnicas e os instrumentos de avaliação psicológica utilizados sejam técnicos justificados, limitados ao e aplicados de forma a todos os candidatos.
Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente as lacunas do texto.
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Itajaí - SC
Prova:
FEPESE - 2026 - Prefeitura de Itajaí - SC - Psicólogo |
Q4287784
Psicologia
No que diz respeito à Psicologia Organizacional e
do Trabalho (POT), a pesquisa de clima organizacional
constitui uma ferramenta diagnóstica indispensável
para o planejamento estratégico.
Esse procedimento tem como objetivo principal:
Esse procedimento tem como objetivo principal:
Ano: 2026
Banca:
COTEC
Órgão:
Prefeitura de São Francisco - MG
Prova:
COTEC - 2026 - Prefeitura de São Francisco - MG - Psicólogo/TNS Políticas Sociais |
Q4262792
Psicologia
INSTRUÇÃO: Leia o texto a seguir para responder a esta questão:
Com base no texto de apoio e na relação entre gestão de pessoas, liderança e saúde do trabalhador, assinale a alternativa que demonstra um entendimento CORRETO sobre como a dinâmica dos grupos e os modelos de motivação impactam o bem-estar nas organizações modernas.
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255021
Psicologia
O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas |
Q4251749
Psicologia
Texto associado
Uma empresa pública firmou, diretamente com o sindicato de seus empregados, instrumento coletivo sobre banco de horas e reajuste, embora a convenção coletiva da categoria previsse condições distintas. Diante de sinais de insatisfação, a área de gestão de pessoas conduziu pesquisa de clima organizacional.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
O clima organizacional aferido pela pesquisa é mais
mutável e superficial do que a cultura organizacional,
que abrange valores, crenças e pressupostos básicos
mais estáveis e profundos.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Analista Técnico / Analista em Gestão de Pessoas |
Q4251734
Psicologia
Texto associado
Uma empresa pública realizou uma seleção com recrutamento misto e entrevistas estruturadas por competências, seguidas de integração. Além do mais, implantou plano de cargos e salários com descrição e análise de cargos, avaliação pelo método de pontos e pesquisa salarial, executou treinamento a partir de levantamento de necessidades, avaliado pelo modelo de Kirkpatrick e instituiu avaliação 360 graus com feedback e PDI.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens seguintes.
A entrevista estruturada por competências, centrada
na investigação de comportamentos passados do
candidato, tende a apresentar validade preditiva
superior à da entrevista livre ou não estruturada.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251575
Psicologia
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, em uma equipe, um gestor tenha
atribuído a baixa receptividade de um servidor a
traços de personalidade e, por essa razão, deixado
de incluí‑lo em ações de feedback e desenvolvimento
interpessoal. Nesse caso, é correto afirmar que a
decisão foi adequada, pois a relativa estabilidade
da personalidade tornará ineficazes intervenções
voltadas à forma de interação profissional.
Ano: 2026
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Bandeirante - SC
Prova:
AMEOSC - 2026 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Psicólogo - Edital nº 8 |
Q4250870
Psicologia
O comportamento no trabalho relaciona-se a fatores
motivacionais, à satisfação e ao comprometimento do
trabalhador. Registre V, para as afirmativas verdadeiras,
e F, para as falsas:
(__)A teoria de Herzberg distingue fatores higiênicos, ligados ao contexto, de fatores motivacionais, ligados ao conteúdo.
(__)A satisfação no trabalho decorre da remuneração recebida, tomada como principal determinante do bem-estar laboral.
(__)O comprometimento organizacional afetivo identifica-se com a permanência motivada pelo receio de perder o emprego.
(__)A motivação intrínseca relaciona-se ao interesse e à realização pessoal obtidos na própria execução da tarefa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
(__)A teoria de Herzberg distingue fatores higiênicos, ligados ao contexto, de fatores motivacionais, ligados ao conteúdo.
(__)A satisfação no trabalho decorre da remuneração recebida, tomada como principal determinante do bem-estar laboral.
(__)O comprometimento organizacional afetivo identifica-se com a permanência motivada pelo receio de perder o emprego.
(__)A motivação intrínseca relaciona-se ao interesse e à realização pessoal obtidos na própria execução da tarefa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPAM - Caxias do Sul - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |
Q4248237
Psicologia
No que se refere à avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho,
conforme o CFP (2022), analise a sentença abaixo:
Neste contexto, os processos de avaliação psicológica são utilizados para compreender fenômenos e processos psicológicos que ocorrem nas interações dos indivíduos com o trabalho — ou com a expectativa dele — e com as diferentes modalidades de organização do trabalho (1ª parte). Sua finalidade é contribuir para decisões e/ou intervenções especializadas, sejam no plano individual, grupal, organizacional ou societal (2ª parte). Tem como âmbito exclusivo de atuação a atração e a seleção de pessoas, não se aplicando à saúde ou gestão do desempenho (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
Neste contexto, os processos de avaliação psicológica são utilizados para compreender fenômenos e processos psicológicos que ocorrem nas interações dos indivíduos com o trabalho — ou com a expectativa dele — e com as diferentes modalidades de organização do trabalho (1ª parte). Sua finalidade é contribuir para decisões e/ou intervenções especializadas, sejam no plano individual, grupal, organizacional ou societal (2ª parte). Tem como âmbito exclusivo de atuação a atração e a seleção de pessoas, não se aplicando à saúde ou gestão do desempenho (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPAM - Caxias do Sul - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |
Q4248232
Psicologia
No que se refere às contribuições da Psicologia sobre Diversidade e Inclusão nas
Organizações, a partir dos aportes de Ferreira et al. (2025), analise a sentença abaixo:
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?
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