Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.966 questões
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |
Q4185246
Psicologia
O contexto no qual a avaliação psicológica ocorre
determina os objetivos, a linguagem dos documentos e
as implicações éticas. No contexto organizacional,
especificamente na seleção de pessoas, o psicólogo
deve agir com cautela para evitar a discriminação.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |
Q4185242
Psicologia
As teorias contemporâneas da motivação buscam
explicar o que impulsiona o comportamento humano no
trabalho, superando visões puramente behavioristas de
recompensa e punição. A Teoria da Autodeterminação
(TAD) foca na distinção entre motivação intrínseca e
extrínseca. Assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Irani - SC
Prova:
AMAUC - 2026 - Prefeitura de Irani - SC - Psicólogo |
Q4185234
Psicologia
A orientação profissional contemporânea superou o
modelo estático de "traço e fator" (ajuste homem-cargo)
para focar na construção da carreira ao longo da vida
(Life Design). Considerando a Teoria Social Cognitiva de
Carreira (TSCC), analise as afirmativas a seguir:
I.A autoeficácia, as expectativas de resultados e os objetivos pessoais são as variáveis fundamentais que influenciam o interesse e a escolha vocacional.
II.O papel do orientador é realizar testes de aptidão para determinar, de forma impositiva, qual profissão o jovem deve seguir com base em sua classe social.
III.As barreiras e suportes contextuais percebidos pelo indivíduo desempenham um papel crucial na transformação de interesses em escolhas de carreira efetivas.
Está correto o que se afirma em:
I.A autoeficácia, as expectativas de resultados e os objetivos pessoais são as variáveis fundamentais que influenciam o interesse e a escolha vocacional.
II.O papel do orientador é realizar testes de aptidão para determinar, de forma impositiva, qual profissão o jovem deve seguir com base em sua classe social.
III.As barreiras e suportes contextuais percebidos pelo indivíduo desempenham um papel crucial na transformação de interesses em escolhas de carreira efetivas.
Está correto o que se afirma em:
Q4184028
Psicologia
Sob a perspectiva da Teoria de necessidades de
McClelland, as necessidades humanas se enquadram em
três categorias, representadas pelas necessidades de
realização, de poder e de afiliação.
Com base nesta teoria assinale a alternativa CORRETA.
Com base nesta teoria assinale a alternativa CORRETA.
Q4184017
Psicologia
Assinale a alternativa CORRETA.
Q4184013
Psicologia
A teoria da motivação conhecida como Pirâmide de
Maslow, organiza as necessidades humanas em cinco
níveis hierárquicos, perpassando pelas necessidades
fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de
autorrealização.
Assinale a alternativa CORRETA.
Assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Pindorama - SP
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4182967
Psicologia
Uma organização pública pretende modernizar seus
processos seletivos com foco em competências,
buscando maior aderência entre perfil do candidato e
exigências do cargo. Para isso, decidiu substituir
métodos exclusivamente curriculares por abordagens
que avaliem comportamentos observáveis em
situações simuladas. Nesse contexto, é CORRETO
afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Pindorama - SP
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Prefeitura de Pindorama - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q4182963
Psicologia
Em uma organização pública, a área de Recursos
Humanos identificou níveis elevados de absenteísmo
e desengajamento entre servidores. Em análise
qualitativa, observou-se que, embora houvesse
estabilidade e benefícios adequados, os colaboradores
relatavam falta de reconhecimento, baixa autonomia
e ausência de significado no trabalho. Considerando
as principais teorias motivacionais contemporâneas, é
CORRETO afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
CISCOPAR
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - CISCOPAR - Psicólogo |
Q4179880
Psicologia
A Psicologia do Trabalho analisa a relação
entre trabalhadores, atividades, organização e condições
laborais, subsidiando intervenções voltadas ao
desempenho e à saúde ocupacional. Ao elaborar um
diagnostico organizacional em uma equipe de saúde, o
Psicologo deve considerar:
I. A organização prescrita do trabalho, as práticas efetivamente realizadas e as estratégias utilizadas pelos profissionais para atender às demandas do serviço. II. Fatores como autonomia, reconhecimento, carga de trabalho, comunicação, relações interpessoais e sentido atribuído às atividades profissionais.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. A organização prescrita do trabalho, as práticas efetivamente realizadas e as estratégias utilizadas pelos profissionais para atender às demandas do serviço. II. Fatores como autonomia, reconhecimento, carga de trabalho, comunicação, relações interpessoais e sentido atribuído às atividades profissionais.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Ciríaco - RS
Prova:
OBJETIVA - 2026 - Prefeitura de Ciríaco - RS - Psicólogo |
Q4176854
Psicologia
Em relação ao desempenho profissional e à sua
avaliação no contexto organizacional, avaliar se as
afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a
sequência correspondente.
( ) Desempenho profissional corresponde às ações do trabalhador que contribuem para os objetivos da organização.
( ) Resultados organizacionais, como vendas e produtividade, equivalem ao próprio desempenho profissional.
( ) Instrumentos válidos e fidedignos produzem resultados consistentes e medem o que se propõem a medir.
( ) A transparência dos critérios avaliativos favorece o engajamento dos trabalhadores no processo
( ) Desempenho profissional corresponde às ações do trabalhador que contribuem para os objetivos da organização.
( ) Resultados organizacionais, como vendas e produtividade, equivalem ao próprio desempenho profissional.
( ) Instrumentos válidos e fidedignos produzem resultados consistentes e medem o que se propõem a medir.
( ) A transparência dos critérios avaliativos favorece o engajamento dos trabalhadores no processo
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UNIMED - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - UNIMED - RS - Médico - Medicina do Trabalho |
Q4164355
Psicologia
Na avaliação de fatores de risco psicossociais no trabalho, Cox, Griffiths e Rial-González (2000) categorizaram 10 riscos psicossociais em dois grupos, denominados conteúdo do trabalho e contexto do trabalho. Com base nisso, são condições que definem o risco e se relacionam ao contexto do trabalho, EXCETO:
Q4163838
Psicologia
Leia a situação hipotética abaixo:
Durante um processo seletivo promovido pelo Conselho Regional de Enfermagem (Coren), uma candidata ao cargo administrativo foi questionada sobre situações concretas vivenciadas em experiências profissionais anteriores, especialmente relacionadas ao atendimento ao público, resolução de conflitos institucionais, cumprimento de prazos processuais e atuação sob pressão em ambientes regulatórios. A banca avaliadora buscava identificar evidências práticas comportamentais, capacidade de tomada de decisão e postura ética diante de situações reais de trabalho. A técnica de seleção de pessoas descrita no texto corresponde a:
Durante um processo seletivo promovido pelo Conselho Regional de Enfermagem (Coren), uma candidata ao cargo administrativo foi questionada sobre situações concretas vivenciadas em experiências profissionais anteriores, especialmente relacionadas ao atendimento ao público, resolução de conflitos institucionais, cumprimento de prazos processuais e atuação sob pressão em ambientes regulatórios. A banca avaliadora buscava identificar evidências práticas comportamentais, capacidade de tomada de decisão e postura ética diante de situações reais de trabalho. A técnica de seleção de pessoas descrita no texto corresponde a:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Legalle
Órgão:
Prefeitura de Progresso - RS
Prova:
Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Progresso - RS - Psicólogo |
Q4162550
Psicologia
Um Psicólogo atuante em uma Unidade
Básica de Saúde recebe em seu acolhimento um paciente
do território que apresenta um quadro grave de depressão
e sintomas de pânico. Durante as sessões, o profissional
ídentifica que o sofrimento psíquico está diretamente
associado a uma rotina de assédio moral organizacional
e
metas abusivas na empresa onde trabalha. O paciente
encontra-se afastado pelo INSS e necessita de
acompanhamento para sua reabilitação psicossocial
e
posterior retorno seguro ao trabalho. Considerando
o
conceito de Saúde do Trabalhador e as ações descritas na
Lei nº 8.080/1990, qual deve ser o foco da atuação desse
profissional na Atenção Básica do Sistema Unico de Saúde?
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-RR
Prova:
FCC - 2026 - AL-RR - Analista Legislativo - Assistente Social |
Q4156341
Psicologia
O assédio moral se caracteriza por condutas abusivas por meio de gestos, palavras e atitudes que se repetem sistematicamente.
Sua identificação ocorre quando há:
I. Intenção. II. Descontração. III. Orientação. IV. Motivação. V. Descrição.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. Intenção. II. Descontração. III. Orientação. IV. Motivação. V. Descrição.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paula Freitas - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Paula Freitas - PR - Psicólogo 40H |
Q4149308
Psicologia
Sobre seleção organizacional, avaliação e tipos de entrevistas, analise as afirmativas e
assinale a alternativa CORRETA:
1 - Entre os diversos métodos que uma instituição emprega para selecionar candidatos a vagas de trabalho, a entrevista permanece como o mais frequentemente adotado.
2 - O candidato que tem um desempenho ruim na entrevista, normalmente, é eliminado do processo seletivo, independentemente da sua experiência, dos resultados nos testes ou das cartas de recomendação.
3 - Muitas organizações passaram a adotar testes de julgamento situacional, nos quais os candidatos descrevem como atuariam em diversas circunstâncias profissionais e suas respostas são comparadas às de colaboradores da empresa com desempenho superior à média.
4 - Como resultado das entrevistas estruturadas, os entrevistadores geralmente favorecem candidatos que compartilham características semelhantes às suas, atribuem um peso desproporcional a informações negativas e consideram que a sequência das entrevistas pode afetar suas avaliações.
1 - Entre os diversos métodos que uma instituição emprega para selecionar candidatos a vagas de trabalho, a entrevista permanece como o mais frequentemente adotado.
2 - O candidato que tem um desempenho ruim na entrevista, normalmente, é eliminado do processo seletivo, independentemente da sua experiência, dos resultados nos testes ou das cartas de recomendação.
3 - Muitas organizações passaram a adotar testes de julgamento situacional, nos quais os candidatos descrevem como atuariam em diversas circunstâncias profissionais e suas respostas são comparadas às de colaboradores da empresa com desempenho superior à média.
4 - Como resultado das entrevistas estruturadas, os entrevistadores geralmente favorecem candidatos que compartilham características semelhantes às suas, atribuem um peso desproporcional a informações negativas e consideram que a sequência das entrevistas pode afetar suas avaliações.
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Paula Freitas - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Paula Freitas - PR - Psicólogo 40H |
Q4149298
Psicologia
O processo que auxilia os colaboradores recém-contratados a assimilarem a cultura
predominante da organização de trabalho é denominado socialização. A socialização
caracterizada pelo uso dos modelos de papéis que treinam e incentivam o novato, tendo os
programas de aprendizes e de mentores como exemplo disso é designada como:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Ipu - CE
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Ipu - CE - Psicólogo(a) |
Q4148171
Psicologia
No contexto da Psicologia Organizacional, o conceito de
Comprometimento Organizacional é frequentemente estudado
em três dimensões. A dimensão que se refere ao desejo do
empregado de permanecer na organização devido a uma
consciência de gratidão ou a um sentimento de obrigação moral
é denominada:
Q4140634
Psicologia
Preencha as lacunas abaixo
O conceito de ____________ refere-se a um sentimento de vergonha por ser robotizado, de não ter mais imaginação ou inteligência, de estar despersonalizado, acompanhado de uma falta de significação.
O conceito de ____________ refere-se a um sentimento de falta de qualificação e de finalidade do trabalho, de não conhecer a significação de seu trabalho em relação ao conjunto da empresa.
O conceito de ____________ refere-se a um bem-estar físico, biológico e nervoso, à proteção da vida e à saúde do corpo, obtido por meio de atividades físicas, sensoriais e intelectuais.
O conceito de ____________ refere-se a um sentido ou a uma significação do trabalho que importa nas suas relações com os desejos ou motivações, tratando-se da vivência qualitativa da tarefa.
Assinale a alternativa com a sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas:
Q4140627
Psicologia
Sobre orientação profissional e de carreira, preencha as lacunas abaixo.
A categoria ____________ diz respeito à motivação e à performance nas disciplinas escolares e nas áreas de conhecimento vividos pelo sujeito.
A categoria ____________ diz respeito aos relatos de estudantes que, frente às dificuldades de decisão, buscam uma profissão ampla e não restritiva.
A categoria ____________ diz respeito aos relatos que se referem à relação da oferta/procura por empregos como determinantes para a escolha.
A categoria ____________ diz respeito às habilidades e gostos que os sujeitos identificam em si mesmos, como criatividade e habilidade de escrita.
Assinale a alternativa com a sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas.
Q4140616
Psicologia
Preencha as lacunas abaixo.
A abordagem ________ da orientação profissional entende o indivíduo na sua relação com _________, de forma _________. Ainda, a abordagem compreende as profissões e ocupações de modo _________.
Assinale a sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas.
A abordagem ________ da orientação profissional entende o indivíduo na sua relação com _________, de forma _________. Ainda, a abordagem compreende as profissões e ocupações de modo _________.
Assinale a sequência de palavras que preenche corretamente as lacunas.
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