Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso

Q4035183

Ano: 2026 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: Prefeitura de São José das Missões - RS Prova: LEGALLE Concursos - 2026 - Prefeitura de São José das Missões - RS - Psicólogo |

Q4035183 Psicologia

Na atuação do Psicólogo em instituições e equipes, a articulação entre Psicologia do Trabalho e Psicologia Social favorece leituras mais amplas sobre sofrimento, vínculos, reconhecimento e organização laboral.
A partir dessa perspectiva, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O sofrimento relacionado ao trabalho pode ser analisado na interface entre organização institucional, relações sociais e experiência subjetiva.

B

O reconhecimento no trabalho integra elementos importantes para a compreensão do vínculo do trabalhador com sua atividade.

C

A experiência laboral pode ser compreendida também a partir de fatores históricos, organizacionais e relacionais.

D

A análise do sofrimento no trabalho alcança melhor delimitação quando privilegia, de forma central, características individuais desvinculadas do contexto institucional.

E

As dinâmicas grupais e institucionais participam da produção de sentidos atribuídos ao trabalho pelos sujeitos.

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Q4031550

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Bom Jesus - RS - Psicólogo |

Q4031550 Psicologia

No contexto da avaliação psicológica aplicada ao recrutamento e à seleção, considera-se que diferentes técnicas e etapas compõem um processo complexo, que envolve desde a análise do cargo até a devolutiva ao candidato. Sobre esse processo, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A avaliação psicológica tem como finalidade comparar características individuais dos candidatos com as exigências da função, contribuindo para a tomada de decisão no processo seletivo.

B

A entrevista, no contexto da seleção, constitui-se como o instrumento que possibilita a obtenção de informações sobre as dimensões psicológicas e as competências dos candidatos.

C

A dinâmica de grupo permite observar os comportamentos dos candidatos em situações simuladas, favorecendo a análise de suas atitudes e reações em contexto coletivo.

D

Fatores como estado emocional do candidato e condições ambientais têm impacto irrelevante na avaliação psicológica quando se utilizam instrumentos validados.

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Q4028284

Ano: 2026 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Mazagão - AP Prova: INAZ do Pará - 2026 - Prefeitura de Mazagão - AP - Psicólogo |

Q4028284 Psicologia

No campo da Psicologia Organizacional, a distinção técnica entre promoção de qualidade de vida no trabalho, manejo institucional do sofrimento psíquico e enfrentamento ético de assédio moral e burnout impede que fenômenos heterogêneos sejam absorvidos por uma mesma gramática interventiva.
Assinale a alternativa CORRETA:

A

A abordagem eticamente consistente desses fenômenos exige distinguir ações de promoção, dispositivos de cuidado e medidas de responsabilização, sem converter sofrimento organizacional em patologia individual nem reduzir violência laboral a variável inespecífica de clima.

B

A promoção de qualidade de vida no trabalho alcança maior precisão quando incorpora estratégias de regulação emocional voltadas aos trabalhadores mais expostos, ainda que permaneçam inalterados os arranjos organizacionais potencialmente implicados na produção do desgaste.

C

O reconhecimento institucional do sofrimento psíquico relacionado ao trabalho autoriza seu manejo prioritariamente clínico, desde que a organização preserve fluxos formais de encaminhamento e evite imputações causais diretas à estrutura de gestão.

D

O assédio moral, quando reiterado e relacionalmente difuso, aproxima-se tecnicamente do burnout como modalidade de desgaste ocupacional, razão pela qual ambos admitem tratamento convergente sob a rubrica ampliada de saúde mental no trabalho.

E

A leitura institucional do burnout adquire maior consistência quando privilegia sua expressão subjetiva e funcional imediata, uma vez que a investigação de fatores organizacionais amplos tende a diluir o nexo técnico necessário à intervenção psicológica.

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Q4028283

Ano: 2026 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Mazagão - AP Prova: INAZ do Pará - 2026 - Prefeitura de Mazagão - AP - Psicólogo |

Q4028283 Psicologia

Em Psicologia Organizacional, a consistência técnica dos processos de gestão de pessoas depende da compatibilidade entre o problema decisório formulado, o construto efetivamente observado, o instrumento mobilizado e o uso institucional atribuído ao resultado.
Sob essa perspectiva, analise as alternativas a seguir e assinale a que está CORRETA.

A

A integração entre recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e gestão por competências se aperfeiçoa quando indicadores produzidos em uma etapa passam a funcionar como evidência transferível para as demais, reduzindo redundâncias metodológicas e ampliando a estabilidade preditiva do sistema.

B

A avaliação psicológica no contexto organizacional adquire maior potência decisória quando os resultados obtidos em processos seletivos são reaproveitados como referência central para decisões de desenvolvimento e desempenho, uma vez que a permanência do vínculo tende a confirmar a validade ecológica da mensuração inicial.

C

A gestão por competências produz maior alinhamento técnico quando a organização subordina treinamento, seleção e avaliação de desempenho a um repertório comum de descritores, ainda que a natureza inferencial dos instrumentos utilizados varie, pois a homogeneidade do léxico competencial neutraliza diferenças de finalidade entre os processos.

D

O uso articulado de instrumentos psicológicos e organizacionais fortalece a gestão de pessoas quando a decisão institucional privilegia a convergência formal entre resultados individuais e mapa de competências, ainda que as condições concretas de trabalho e as mediações contextuais intervenham apenas de forma acessória no exame do desempenho.

E

A coerência entre seleção, desenvolvimento e avaliação de desempenho exige que cada processo preserve sua finalidade específica e utilize procedimentos compatíveis com o tipo de inferência pretendida, de modo que resultados produzidos em contextos distintos não sejam automaticamente convertidos em fundamento decisório indiferenciado.

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Q4028282

Ano: 2026 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Mazagão - AP Prova: INAZ do Pará - 2026 - Prefeitura de Mazagão - AP - Psicólogo |

Q4028282 Psicologia

Em Psicologia Organizacional e do Trabalho, cultura institucional, clima organizacional e liderança não operam no mesmo plano analítico, embora se interpenetrem na produção de condutas, expectativas normativas, formas de reconhecimento e modos de gestão de pessoas.
Considerando essa articulação, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A cultura institucional funciona como matriz relativamente estável de sentidos, valores e referenciais de legitimidade, incidindo sobre a leitura do desempenho, sobre os padrões de interação e sobre os limites do que tende a ser reconhecido como conduta desejável no interior da organização.

B

O clima organizacional pode expressar variações conjunturais da experiência coletiva de trabalho, mas sua análise adquire maior consistência quando examinada em correlação com práticas de liderança, circuitos de comunicação, regimes de reconhecimento e efeitos subjetivos da organização do trabalho.

C

A liderança, enquanto operador psicossocial, participa da tradução cotidiana de referências culturais em práticas de coordenação, influência e manejo relacional, podendo reforçar arranjos institucionais protetivos ou intensificar dinâmicas de sofrimento, silenciamento e desgaste ético.

D

Ainda que cultura, clima e liderança mantenham interfaces relevantes, a identificação de desconforto difuso, oscilação motivacional e queixas recorrentes autoriza tratá-los, em regra, como expressão suficiente do clima organizacional, dispensando exame mais detido de valores institucionais sedimentados e de padrões estruturais de gestão.

E

A responsabilidade ética nas práticas organizacionais não se limita à observância formal de normas, alcançando também os efeitos produzidos pelos dispositivos de gestão sobre reconhecimento, participação, saúde mental, circulação da palavra e possibilidades concretas de sustentação do trabalho.

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Q4025013

Ano: 2026 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2026 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Psicólogo |

Q4025013 Psicologia

O fenômeno do esgotamento profissional, especialmente em equipes de saúde, demanda intervenções psicológicas que considerem tanto as variáveis individuais quanto as condições organizacionais de trabalho. Em relação ao estresse e às estratégias de enfrentamento psicológico (coping), analise as afirmativas a seguir:
I.As estratégias de enfrentamento focadas na emoção buscam alterar a percepção subjetiva do estressor, sendo úteis em situações em que o indivíduo possui baixo controle sobre a realidade.
II.A Síndrome de Burnout caracteriza-se pela tríade: exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização pessoal no trabalho, conforme o modelo de Christina Maslach.
III.O coping focado no problema visa a modificação direta da situação geradora de estresse, sendo ineficaz para profissionais que atuam em ambientes de alta pressão e risco.

Está correto o que se afirma em:

A

I e II apenas.

B

I, II e III.

C

III apenas.

D

II e III apenas.

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Q4023733

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Jati - CE Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Jati - CE - Psicólogo |

Q4023733 Psicologia

O sofrimento psíquico relacionado ao trabalho no serviço público pode se manifestar por meio da síndrome de burnout, decorrente de estresse ocupacional crônico e precarização das condições laborais. Com base na clínica do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

A

O absenteísmo por transtornos mentais é causado por fraqueza moral do servidor público, sendo irrelevante o modo de organização das tarefas institucionais.

B

A ergonomia cognitiva foca apenas na resistência física da coluna vertebral dos trabalhadores, ignorando a carga mental e os processos de atenção exigidos na jornada.

C

O assédio moral no trabalho configura-se como um evento isolado e pontual de agressão verbal, não necessitando de reiteração temporal para sua caracterização jurídica.

D

A síndrome de burnout é caracterizada pela tríade: exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização profissional no exercício de atividades laborativas de cuidado.

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Q4023491

Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Jati - CE Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Jati - CE - Psicólogo do CRAS |

Q4023491 Psicologia

O sofrimento psíquico relacionado ao trabalho no serviço público pode se manifestar por meio da síndrome de burnout, decorrente de estresse ocupacional crônico e precarização das condições laborais. Com base na clínica do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

A

O assédio moral no trabalho configura-se como um evento isolado e pontual de agressão verbal, não necessitando de reiteração temporal para sua caracterização jurídica.

B

A ergonomia cognitiva foca apenas na resistência física da coluna vertebral dos trabalhadores, ignorando a carga mental e os processos de atenção exigidos na jornada.

C

O absenteísmo por transtornos mentais é causado por fraqueza moral do servidor público, sendo irrelevante o modo de organização das tarefas institucionais.

D

A síndrome de burnout é caracterizada pela tríade: exaustão emocional, despersonalização e reduzida realização profissional no exercício de atividades laborativas de cuidado.

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Q4012067

Ano: 2026 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Assaré - CE Prova: CEV-URCA - 2026 - Prefeitura de Assaré - CE - Psicólogo |

Q4012067 Psicologia

Em uma UPA, a psicóloga media conflito entre profissionais. Parte do conflito é sobre como organizar o fluxo e parte é sobre antipatia e desqualificação. Estudos distinguem conflito de tarefa e de relacionamento e seus efeitos no desempenho. A intervenção inicial mais compatível com essa distinção é:

A

tratar ambos como a mesma coisa para simplificar a mediação.

B

separar e nomear conflito de tarefa e de relacionamento, manejando o primeiro com foco em processos e o segundo com foco em comunicação e respeito.

C

eliminar todo dissenso, pois qualquer conflito é disfuncional.

D

punir a equipe, pois conflito indica falha disciplinar.

E

encerrar discussão técnica para proteger emoções, evitando falar do trabalho.

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Q4012065

Ano: 2026 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Assaré - CE Prova: CEV-URCA - 2026 - Prefeitura de Assaré - CE - Psicólogo |

Q4012065 Psicologia

Em consultoria interna, o psicólogo observa que um supervisor funciona bem com equipe experiente, mas falha com equipe iniciante. Estudos e revisões sobre liderança situacional descrevem a necessidade de ajustar comportamento de liderança à maturidade. A afirmação incorreta sobre tal constatação é:

A

liderança eficaz depende do ajuste à situação e ao nível de desenvolvimento da equipe.

B

estilos podem variar conforme tarefa e contexto.

C

um estilo único pode ser insuficiente em cenários distintos.

D

liderança é traço fixo de personalidade; contexto não altera a efetividade.

E

o comportamento do líder pode mudar ao longo do acompanhamento e feedback.

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Q4012064

Ano: 2026 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Assaré - CE Prova: CEV-URCA - 2026 - Prefeitura de Assaré - CE - Psicólogo |

Q4012064 Psicologia

Como psicólogo organizacional, você assessora um setor com alta rotatividade.A gestão propõe apenas aumentar bônus. Você cita a Tеоria da Autodeterminação, que diferencia qualidade da motivação e destaca necessidades psicológicas básicas (Deci & Ryan, 2000). A orientação mais consistente com essa teoria é:

A

aumentar recompensas sempre aumenta motivação autônoma, sem efeitos colaterais.

B

reduzir autonomia aumenta desempenho, pois elimina ambiguidade.

C

além de incentivos, criar condições de autonomia, competência e vínculo tende a melhorar engajamento sustentado.

D

motivação é traço fixo; políticas organizacionais influenciam pouco.

E

apenas punições constantes garantem produtividade estável.

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Q3999719

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Terra Roxa - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Terra Roxa - PR - Psicólogo |

Q3999719 Psicologia

Complete a lacuna com a alternativa CORRETA. A despeito da qualidade do processo de recrutamento e seleção, os novos colaboradores ainda não estão completamente integrados à cultura organizacional ao iniciarem suas atividades na organização e potencialmente podem desarranjar as práticas e convicções já estabelecidas. Das práticas de socialização, a socialização do tipo _________________ baseia-se na ideia de que as qualidades e habilidades dos novatos são essenciais para o sucesso e, por esse motivo, são reconhecidas e reforçadas.

A

Formal.

B

Seriada.

C

Despojamento.

D

Investidura.

E

Variável.

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Q3992217

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992217 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações para promover o bem-estar e a produtividade. Considerando o conceito de contrato psicológico de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A psicologia organizacional foca exclusivamente no estudo da psicogênese da histeria em operários de fábricas de munição, desconsiderando processos de liderança e cultura.

B

O clima organizacional é entendido como o conjunto de traços de personalidade inatos dos diretores da empresa, sendo imutável por intervenções de treinamento de pessoal.

C

O contrato psicológico é composto por crenças e expectativas implícitas entre o empregado e a organização que vão além das obrigações formais estabelecidas na lei.

D

A atuação do psicólogo organizacional é restrita à aplicação de testes de inteligência em candidatos, sendo vedada sua participação em programas de saúde ocupacional.

E

O contrato psicológico é um documento assinado obrigatoriamente perante o sindicato da categoria que proíbe o psicólogo de realizar avaliações de desempenho.

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Q3992216

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992216 Psicologia

O absenteísmo é um fenômeno complexo que reflete tanto questões de saúde individual quanto disfunções no ambiente de trabalho. Sobre o manejo e a análise do absenteísmo nas instituições públicas, assinale a alternativa correta.

A

A investigação das causas do absenteísmo veda o uso de dados epidemiológicos, devendo o psicólogo realizar apenas o controle manual da folha de frequência dos estagiários.

B

O absenteísmo de curta duração é irrelevante para a psicologia organizacional, pois não interfere na produtividade ou no moral das equipes de atendimento ao público.

C

A política de redução do absenteísmo deve focar exclusivamente na punição financeira dos servidores que apresentam qualquer tipo de patologia crônica incapacitante.

D

O absenteísmo é definido exclusivamente como a saída antecipada do funcionário para lazer, não abrangendo faltas justificadas por atestados médicos de doenças agudas.

E

O absenteísmo causado por transtornos mentais e do comportamento é um dos principais motivos de afastamentos prolongados, exigindo ações de vigilância em saúde do trabalhador.

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Q3992215

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992215 Psicologia

Acerca das distinções conceituais entre treinamento e desenvolvimento de pessoas no contexto das competências profissionais em psicologia, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)O treinamento é um processo de curto prazo que visa a aquisição de habilidades específicas para o desempenho imediato de uma tarefa ou função.

(__)O desenvolvimento de pessoas foca no crescimento pessoal e profissional a longo prazo, preparando o indivíduo para desafios e cargos futuros.

(__)A avaliação de eficácia do treinamento limita-se à verificação da satisfação dos participantes com o coffee break servido durante o evento presencial.

(__)O Levantamento de Necessidades de Treinamento deve considerar as lacunas de competências identificadas na avaliação de desempenho e nos objetivos da organização.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

V, F, V, F.

B

F, V, F, V.

C

V, V, F, V.

D

V, V, V, V.

E

F, F, V, V.

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Q3992214

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992214 Psicologia

Considerando o processo de mudança organizacional e as resistências dos colaboradores frente a novos modelos de gestão em psicologia hospitalar, analise as afirmativas a seguir.

I.O descongelamento é a etapa inicial da mudança na qual se busca reduzir as forças que mantêm o comportamento organizacional no estado atual.

II.A resistência à mudança é um fenômeno puramente individual e consciente, decorrente exclusivamente da falta de inteligência emocional do servidor concursado.

III.A comunicação transparente e a participação dos funcionários no planejamento da mudança são estratégias eficazes para mitigar o medo e a incerteza.

Está correto o que se afirma em:

A

I e II apenas.

B

I e III apenas.

C

II apenas.

D

III apenas.

E

I, II e III.

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Q3992213

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992213 Psicologia

Acerca dos desafios e estratégias para a inclusão e integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e o papel do psicólogo, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A integração bem-sucedida exige a remoção de barreiras arquitetônicas e também de barreiras atitudinais presentes na cultura organizacional.

(__)O psicólogo deve focar exclusivamente nas limitações físicas do funcionário, impedindo que ele participe de treinamentos de liderança com os demais colegas.

(__)A metodologia do Emprego Apoiado visa fornecer suporte personalizado ao trabalhador com deficiência e à equipe para garantir a retenção e o desenvolvimento.

(__)A lei de cotas é a única medida necessária para garantir a dignidade no trabalho, dispensando adaptações nas tarefas ou no ambiente socioprofissional.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

F, F, V, V.

B

V, F, V, F.

C

V, V, V, V.

D

F, V, F, V.

E

V, F, F, V.

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Q3992209

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992209 Psicologia

O funcionamento eficaz das equipes de trabalho depende de processos de coesão e da maturidade do grupo. No que diz respeito às fases de desenvolvimento de grupos propostas por Tuckman, assinale a alternativa correta.

A

As fases de desenvolvimento de um grupo incluem a formação, o conflito (storming), a normatização, o desempenho (performing) e a interrupção.

B

A fase de conflito é um indicativo de falha irreversível na seleção de pessoal, devendo o psicólogo dissolver imediatamente o grupo que apresenta divergências.

C

A coesão grupal é definida como o desejo dos membros de abandonarem o grupo o mais rápido possível para evitarem a pressão por metas institucionais.

D

O fenômeno da 'vadiagem social' é caracterizado pelo aumento exponencial da produtividade individual sempre que o tamanho do grupo de trabalho é dobrado.

E

Em equipes de alta performance, a liderança deve ser exclusivamente autocrática e centralizada para impedir que os membros troquem informações técnicas.

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Q3992208

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992208 Psicologia

A Qualidade de Vida no Trabalho engloba tanto os aspectos de saúde e segurança quanto as dimensões de satisfação e realização profissional. Sobre os modelos de Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.

A

O psicólogo deve intervir na qualidade de vida sugerindo a extinção de todos os períodos de descanso e férias para que o trabalhador mantenha o foco na produção.

B

A ergonomia cognitiva e a autonomia no trabalho são fatores que prejudicam a qualidade de vida por exigirem que o funcionário tome decisões sobre suas próprias tarefas.

C

O modelo de Walton propõe oito critérios para avaliar a qualidade de vida, incluindo compensação justa, condições seguras e integração social na organização.

D

A qualidade de vida no trabalho depende exclusivamente do aumento salarial mensal, sendo irrelevante o significado do trabalho ou o equilíbrio entre vida e carreira.

E

O estresse ocupacional e a Síndrome de Burnout são considerados indicadores positivos de qualidade de vida, pois demonstram o comprometimento total do servidor.

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Q3992205

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992205 Psicologia

Os conflitos organizacionais podem ser funcionais ou disfuncionais, dependendo de como são manejados. Sobre as táticas de resolução de conflitos interpessoais no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A tática de colaboração busca uma solução do tipo ganha-ganha, onde ambas as partes trabalham juntas para satisfazer integralmente os interesses envolvidos.

B

O estilo de 'evitação' é a estratégia mais recomendada para resolver conflitos graves de assédio moral, visando o esquecimento natural do agressor e da vítima.

C

A acomodação ocorre quando uma das partes impõe sua vontade de forma violenta, utilizando exclusivamente o poder de polícia para silenciar os subordinados.

D

O psicólogo organizacional deve agir no conflito transformando todas as divergências técnicas em ataques pessoais sistemáticos para acelerar o processo de demissão.

E

A competição é uma tática de resolução de conflitos caracterizada pela busca da satisfação dos próprios interesses em detrimento absoluto das necessidades do outro.

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