Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 26

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: AL-AM Prova: FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q3779576 Psicologia

Em sua análise sobre a dimensão que o trabalho assume na sociedade, Christophe Dejours defende a tese da “centralidade do trabalho” para a formação da identidade e para a saúde mental.

Assinale a afirmativa incorreta de acordo com os pressupostos de Dejours

A

a deterioração da saúde mental no trabalho está ligada, dentre outras razões, a terceirização em escala e o uso de free-lancers em vez do trabalho assalariado.

B

a análise ergonômica distingue a tarefa e a atividade, pois enquanto a tarefa é o que é prescrito pela organização do trabalho, a atividade é modulada por imprevistos reais.

C

em princípio trabalhar é fracassar, trabalhar é sofrer, mas o sofrimento move o sujeito que trabalha para buscar a solução e se libertar do que o faz sofrer.

D

o sofrimento no trabalho decorre de um grau de masoquismo individual em função da erotização do sofrimento ou da dor pelo trabalhador.

E

os trabalhadores esperam uma retribuição material pelo seu esforço: o salário, mas também uma retribuição moral: o reconhecimento.

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Q3779564

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: AL-AM Prova: FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q3779564 Psicologia

A Avaliação Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo é realizada de acordo com diretrizes estabelecidas pelo CFP. Uma determinada empresa solicitou ao psicólogo organizacional a participação em um processo seletivo para vigilantes que irão portar armas de fogo.

São indicadores psicológicos restritivos para essa função:

A

equilíbrio e segurança.

B

empatia e imprudência.

C

impulsividade e instabilidade.

D

descontrole e maturidade.

E

flexibilidade e imprevisibilidade.

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Q3779554

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: AL-AM Prova: FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Psicólogo |

Q3779554 Psicologia

Uma determinada empresa promoveu uma inesperada demissão coletiva de funcionários. Colaboradores que não perderam seus cargos reagiram declarando que só foram demitidos os colegas que tinham desempenho insatisfatório. Considerando as contribuições mais recentes da Psicodinâmica do Trabalho, podemos identificar, nessa situação,

A

o emprego do assédio organizacional como forma de conter a insubordinação dos colaboradores.

B

o uso da estratégia defensiva de racionalização para lidar com o sofrimento patogênico.

C

a importância do fiel cumprimento do trabalho prescrito para a garantia da estabilidade laboral.

D

a relação de causa e efeito entre instabilidade laboral e o luto patológico decorrente do estresse no trabalho.

E

a necessidade de técnicas de seleção e de avaliações de desempenho mais criteriosas para prevenir o turnover.

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Q3776771

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Itapiranga - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Psicólogo - edital 4 |

Q3776771 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem dedicado atenção crescente aos fenômenos de adoecimento mental relacionados ao contexto laboral. A distinção entre estresse ocupacional, uma resposta adaptativa a demandas excessivas, e a Síndrome de Burnout, um processo crônico de esgotamento, é crucial para o diagnóstico e intervenção. Com a recente inclusão do Burnout na CID-11 como um fenômeno ocupacional (código QD85), a precisão conceitual tornou-se ainda mais vital para a saúde do trabalhador e para as práticas de gestão de pessoas.

I.A Síndrome de Burnout é caracterizada por uma tríade dimensional: exaustão emocional, despersonalização (ou cinismo) e redução da realização pessoal no trabalho.
II.Na CID-11, o Burnout (QD85) é classificado como uma doença mental no capítulo de transtornos de humor, exigindo afastamento imediato e tratamento psiquiátrico.
III.O estresse ocupacional, diferentemente do Burnout, é tipicamente uma reação aguda ou de curto prazo a estressores específicos, podendo ser revertido quando o estressor é removido ou gerenciado, enquanto o Burnout é um processo crônico e de instalação lenta.

Assinale a alternativa que apresenta somente a(s) proposição(ões) CORRETA(S):

A

II.

B

I e III.

C

I, II e III.

D

I e II.

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Q3771643

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Itapiranga - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Psicólogo |

Q3771643 Psicologia

A motivação é um tema central na Psicologia Organizacional. Frederick Herzberg propôs a Teoria dos Dois Fatores (Bifatorial) para explicar a satisfação no trabalho. Sobre esta teoria, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)Os "Fatores Higiênicos" (extrínsecos), como salário e condições de trabalho, evitam a insatisfação, mas não geram motivação.
(__)Os "Fatores Motivacionais" (intrínsecos), como reconhecimento e oportunidade de crescimento, são os que promovem a satisfação.
(__)Segundo Herzberg, o oposto de "Satisfação" é "Insatisfação".
(__)Para Herzberg, um funcionário pode estar simultaneamente "satisfeito" (com os fatores motivacionais) e "insatisfeito" (com os fatores higiênicos).

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

V, V, F, V.

B

V, V, V, F.

C

F, V, F, V.

D

V, F, V, F.

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Q3770120

Ano: 2025 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Flores - PE Prova: IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Flores - PE - Psicólogo |

Q3770120 Psicologia

Um profissional de saúde relata sensação persistente de exaustão física e emocional, dificuldade de concentração e desmotivação em relação às atividades diárias no trabalho, apesar de manter desempenho técnico adequado. Considerando a avaliação psicológica de condições associadas ao contexto ocupacional, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE uma abordagem adequada para identificação e manejo do quadro apresentado.

A

O manejo preventivo pode incluir estratégias como ajustes na carga de trabalho, promoção de pausas regulares, supervisão adequada, desenvolvimento de habilidades de enfrentamento e orientação para autocuidado, considerando fatores individuais e contextuais.

B

A avaliação do quadro deve se basear exclusivamente em relatos subjetivos do indivíduo, sem necessidade de instrumentos padronizados ou análise de fatores organizacionais.

C

A identificação de sintomas ocupacionais de estresse ou esgotamento não requer integração com dados clínicos ou histórico profissional, pois o diagnóstico pode ser feito com base em observação pontual do comportamento no ambiente de trabalho.

D

Intervenções em casos relacionados ao trabalho devem priorizar somente a adaptação do indivíduo às demandas existentes, sem considerar modificações no ambiente ou nos processos organizacionais.

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Q3762050

Ano: 2025 Banca: Ápice Consultoria Órgão: Prefeitura de Boqueirão - PB Prova: Ápice Consultoria - 2025 - Prefeitura de Boqueirão - PB - Recepcionista |

Q3762050 Psicologia

De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, as motivações humanas podem ser classificadas em três principais necessidades. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas necessidades:

A

Necessidade de realização, necessidade de afiliação e necessidade de poder.

B

Necessidade de segurança, necessidade de afiliação e necessidade de poder.

C

Necessidade de autorrealização, necessidade de estima e necessidade de pertencimento.

D

Necessidade fisiológica, necessidade de segurança e necessidade social.

E

Necessidade de motivação, necessidade de reconhecimento e necessidade de influência.

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Q3762048

Ano: 2025 Banca: Ápice Consultoria Órgão: Prefeitura de Boqueirão - PB Prova: Ápice Consultoria - 2025 - Prefeitura de Boqueirão - PB - Recepcionista |

Q3762048 Psicologia

De acordo com a Teoria das Necessidades de Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia, que deve ser satisfeita em ordem crescente de importância. Qual das alternativas abaixo apresenta corretamente as cinco categorias de necessidades, começando da mais básica até a mais elevada?

A

Estima, sociais, fisiológicas, autorrealização e segurança.

B

Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.

C

Segurança, fisiológicas, autorrealização, sociais e estima.

D

Sociais, fisiológicas, segurança, autorrealização e estima.

E

Autorrealização, estima, sociais, segurança e fisiológicas.

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Q3759448

Ano: 2025 Banca: FACET Concursos Órgão: Prefeitura de Monteiro - PB Prova: FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Monteiro - PB - Psicólogo |

Q3759448 Psicologia

A psicologia organizacional contemporânea, apoiando-se em autores como Schein (2010) e Robbins (2019), compreende a cultura organizacional como sistema de significados compartilhados que orienta percepções, atitudes e condutas no trabalho. Intervenções voltadas ao desenvolvimento organizacional requerem, portanto, a análise de valores, pressupostos e artefatos simbólicos. Nessa perspectiva, a cultura organizacional pode ser entendida como:

A

Conjunto de práticas e normas prescritas formalmente, mantidas por coerção hierárquica e controle administrativo direto.

B

Estrutura de poder institucionalizada, cujas relações são definidas unicamente por status e autoridade.

C

Rede de significados e valores coletivamente construídos que influenciam padrões de comportamento e processos de adaptação.

D

Sequência de rituais e rotinas técnicas sem implicações nos processos de socialização ou identidade profissional.

E

Instrumento de manipulação individual destinado à padronização de condutas mediante reforço positivo e negativo.

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Q3759444

Ano: 2025 Banca: FACET Concursos Órgão: Prefeitura de Monteiro - PB Prova: FACET Concursos - 2025 - Prefeitura de Monteiro - PB - Psicólogo |

Q3759444 Psicologia

A teoria das necessidades de David McClelland (1961/1987), formulada no contexto da psicologia organizacional, propõe que três motivos fundamentais orientam o comportamento humano no trabalho: necessidade de realização, de poder e de afiliação. O autor argumenta que “o desempenho de excelência é produto de padrões internos de motivação, mais do que de controles externos”. Com base nesse referencial, a motivação para realização é caracterizada por:

A

Desejo de estabelecer e manter relações interpessoais harmoniosas, com elevada sensibilidade às necessidades afetivas dos outros.

B

Tendência a exercer influência e controle sobre pessoas e recursos, buscando status e reconhecimento hierárquico.

C

Propensão a buscar desafios moderados, assumindo responsabilidade pessoal pelos resultados e valorizando o feedback do desempenho.

D

Orientação para a obediência a normas organizacionais e manutenção da estabilidade institucional.

E

Busca de segurança, previsibilidade e proteção contra riscos ou fracassos em contextos de desempenho avaliativo.

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Q3755566

Ano: 2025 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE Prova: CEV-URCA - 2025 - Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE - Psicologia |

Q3755566 Psicologia

Reconhecida oficialmente como especialidade pela Resolução CFP nº 14/2000, a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem como foco o estudo dos aspectos psicológicos relacionados às organizações, a gestão de pessoas, à saúde e à cultura do trabalho. Seus fundamentos, objetivos e campos de atuação estão descritos na Nota Técnica CFP n 18/2024. Com base nesse documento, qual das alternativas a seguir não corresponde as atribuições da POT?

A

Utiliza um amplo leque metodológico (quantitativo, qualitativo e experimental) com o objetivo de investigar fenomenos individuais, grupais e organizacionais.

B

Realiza atendimento clínico nas organizações com o objetivo de diagnosticar, classificar e tratar os colaboradores em prol do desenvolvimento e aumento da produção da empresa.

C

Auxilia a tomada de decisão no âmbito das organizações e das políticas públicas direcionadas ao mundo do trabalho.

D

Desenvolve pessoas em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes no e para o trabalho, visando a comportamentos que sigam padrões éticos e técnicos.

E

Promove intervenções voltadas para a melhoria contínua do fazer laboral, do desenho e dos resultados do trabalho.

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Q3755565

Ano: 2025 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE Prova: CEV-URCA - 2025 - Prefeitura de Lavras da Mangabeira - CE - Psicologia |

Q3755565 Psicologia

A Psicologia Organizacional é um ramo da Psicologia voltado para o ambiente de trabalho, mantendo uma relação direta e integrada com as práticas e processos da administração. Assinale a alternativa que não condiz com a prática da Psicologia no contexto organizacional, na perspectiva de Zanelli (2002):

A

Uma visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho e busca de eficiência máxima.

B

Priorizar o desenvolvimento da pessoa, por meio de mudanças planejadas e participativas, nas quais o ser humano possa adquirir maior controle sobre seu ambiente.

C

O crescimento individual que se pretende deve conduzi-lo a compreender sua inserção nas relações com o grupo e as relações do grupo com a estrutura organizativa e com a sociedade.

D

Preparar o indivíduo para o controle de suas próprias mudanças e das mudanças do ambiente exterior.

E

A prática do psicólogo nas organizações é um compromisso situado entre o real, o ideal e o factível.

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Q3755096

Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: CPRM Prova: FGV - 2025 - CPRM - Técnico em Geociências - Assistente Administrativo |

Q3755096 Psicologia

Durante um treinamento de desenvolvimento profissional, ressaltou-se a importância de manter contato frequente com amigos, colegas, clientes e antigos chefes, além de ampliar a rede de relacionamentos em eventos, evitando buscar as pessoas apenas quando se precisa de algo.
Segundo o texto, essa estratégia corresponde à prática de

A

networking.

B

brainstorming.

C

pitch de elevador.

D

marketing pessoal.

E

relacionamento institucional.

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Q3752441

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Três Barras - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Três Barras - SC - Psicólogo (Assistência Social) |

Q3752441 Psicologia

O assédio moral no trabalho é um fenômeno psicossocial grave, caracterizado pela exposição repetitiva e prolongada a situações humilhantes e constrangedoras. Analise as afirmativas a seguir sobre este fenômeno:

I. Caracteriza-se pela intencionalidade do agressor em desestabilizar a vítima e pela repetição dos atos ao longo do tempo.
II. O assédio moral pode ter graves consequências para a saúde mental do trabalhador, como o desenvolvimento de ansiedade, depressão e Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT).
III. Conflitos pontuais ou a exigência de cumprimento de metas, mesmo que estressantes, são, por si sós, considerados assédio moral.

Está correto o que se afirma em:

A

III apenas.

B

II e III apenas.

C

I e II apenas.

D

I, II e III.

E

I e III apenas.

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Q3752437

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Três Barras - SC Prova: Unesc - 2025 - Prefeitura de Três Barras - SC - Psicólogo (Assistência Social) |

Q3752437 Psicologia

A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, diferencia os fatores que causam satisfação no trabalho daqueles que causam insatisfação. Como Herzberg denomina os fatores (como salário, condições de trabalho e segurança) que, quando ausentes, causam insatisfação, mas, quando presentes, não garantem a motivação?

A

Fatores Higiênicos (ou Extrínsecos).

B

Necessidades de Autorrealização.

C

Reforçadores Positivos.

D

Fatores Motivacionais (ou Intrínsecos).

E

Necessidades Fisiológicas.

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Q3749285

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: Fundação do ABC Prova: Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Psicólogo |

Q3749285 Psicologia

Considerando o impacto estratégico das ações de qualidade de vida no trabalho, assinale a opção que reflete de forma abrangente os benefícios dessas iniciativas para uma organização.

A

aumentar a satisfação dos colaboradores, sem impacto na estratégia organizacional

B

reduzir custos operacionais ao estimular maior sobrecarga de trabalho dos funcionários

C

criar um ambiente organizacional equilibrado, reduzindo estresse e absenteísmo, promovendo engajamento, elevando o desempenho individual e organizacional, além de atrair e reter talentos

D

simplificar processos internos, dispensando treinamentos contínuos e investindo menos em desenvolvimento

E

desenvolver ações focadas apenas nos líderes como estratégia central para melhorar os resultados da organização

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Q3749281

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: Fundação do ABC Prova: Quadrix - 2025 - Fundação do ABC - Psicólogo |

Q3749281 Psicologia

Assinale a opção que apresenta corretamente a principal causa da síndrome de burnout.

A

a realização de atividades físicas intensas sem acompanhamento profissional adequado

B

a competitividade e a pressão excessivas em ambientes de trabalho, levando ao esgotamento emocional e físico

C

situações de lazer prolongado e falta de desafios profissionais

D

problemas de relacionamento interpessoal fora do ambiente de trabalho

E

doenças genéticas a afetar o comportamento emocional do profissional

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Q3748816

Ano: 2025 Banca: Quadrix Órgão: CORE-SP Prova: Quadrix - 2025 - CORE-SP - Assistente Administrativo |

Q3748816 Psicologia

Quando um colaborador é focado em dados, analítico e curioso, com aptidão para resolver problemas complexos e introvertido, é correto afirmar que, precipuamente, seu perfil de personalidade é

A

social.

B

criativo.

C

empreendedor.

D

mediador.

E

analítico.

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Q3748282

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Descanso - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Descanso - SC - Psicólogo |

Q3748282 Psicologia

A saúde mental do trabalhador é afetada por fatores organizacionais e psicossociais. O psicólogo atua preventivamente identificando riscos e promovendo qualidade de vida no trabalho. Considerando riscos psicossociais, avalie as afirmativas:

(__) Riscos psicossociais incluem: sobrecarga de trabalho, ritmo intenso, pressão por metas, conflitos interpessoais, assédio moral, falta de reconhecimento, insegurança no emprego, desequilíbrio esforço-recompensa, podendo causar estresse crônico, burnout, transtornos mentais.

(__) A Síndrome de Burnout caracteriza-se por exaustão emocional, despersonalização (cinismo, distanciamento), redução da realização profissional, resultante de estresse ocupacional crônico, sendo reconhecida como doença ocupacional (CID-11: QD85 - Burn-out).

(__) Intervenções preventivas incluem: avaliação de clima organizacional, gestão participativa, clareza de papéis, autonomia, suporte social, programas de qualidade de vida (ginástica laboral, apoio psicológico), rodízio de tarefas, pausas regulares, políticas anti-assédio.

(__) O psicólogo organizacional deve focar exclusivamente em aumentar produtividade e lucro da empresa, desconsiderando bem-estar dos trabalhadores, saúde mental e condições de trabalho humanizadas.

Assinale a sequência correta:

A

V, F, V, F

B

V, V, V, F

C

V, V, F, F

D

F, V, F, V

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Q3748274

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Descanso - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Descanso - SC - Psicólogo |

Q3748274 Psicologia

O processo de recrutamento e seleção visa identificar e contratar profissionais adequados às necessidades organizacionais. O psicólogo atua tecnicamente garantindo critérios científicos e éticos. Qual técnica de seleção avalia competências comportamentais mediante situações hipotéticas ou experiências passadas?

A

Entrevista por competências ou comportamental (STAR - Situação, Tarefa, Ação, Resultado).

B

Teste de QI (Quociente de Inteligência) e WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) medindo inteligência geral.

C

Dinâmica de grupo observando interação e liderança.

D

Prova de conhecimentos técnicos específicos da função.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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