Letra C

Via de regra, todo cargo estão compostos por:

• Requisitos mentais: Este fator considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais inerentes e adquiridos.  Requisitos mentais inerentes são as aptidões que o cargo exige do ocupante, quais sejam, por exemplo: inteligência, memória, raciocínio mental, numérico, verbal, habilidade para lidar com pessoas, imaginação, liderança, iniciativa, etc.  Requisitos mentais adquiridos são as qualificações que o cargo exige do ocupante, quais sejam, por exemplo: instrução escolar, conhecimentos gerais, experiência profissional, etc. 
• requisitos físicos: Este fator considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforços físicos e mentais requeridos e a fadiga provocada.
• Responsabilidades: Este fator considera a responsabilidade que o ocupante do cargo, além do desempenho normal de suas atribuições, tem com relação a supervisão direta ou indireta do trabalho de seus subordinados, com relação ao material, ao ferramental ou ao equipamento que utiliza, com relação ao patrimônio da empresa, ao dinheiro, aos títulos ou documentos, aos prejuízos ou lucros da empresa, aos contatos internos e/ou externos e as informações confidenciais
• Condições de trabalho: Este fator considera as condições de ambiente e arredores onde o trabalho é executado, tornando-o desagradável, adverso ou sujeito à riscos, exigindo do ocupante um severo ajustamento, a fim de manter sua produtividade e seu rendimento nas funções. Avalia o grau de adaptação do ambiente e do equipamento ao elemento humano, facilitando o seu desempenho.

ChatGPT/Gemini

✅ Gabarito: C) requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades envolvidas; e condições de trabalho.

Análise e Descrição de Cargos.

A análise de cargos serve para mapear o que o cargo exige de quem vai ocupá-lo. Os quatro grandes grupos tradicionalmente usados são:

1- Requisitos mentais

→ Envolvem o que o ocupante precisa ter de bagagem intelectual e cognitiva (ex: conhecimentos, instrução, experiência, raciocínio, aptidões, iniciativas).

2- Requisitos físicos

→ Envolvem o esforço humano necessário (ex: esforço físico, concentração visual/mental, destreza, habilidades motoras, condições físicas necessária).

3- Responsabilidades envolvidas

→ O que o ocupante supervisiona ou responde (ex: responsabilidade por pessoas, materiais, dinheiro, informações, equipamentos).

4- Condições de trabalho

→ O ambiente onde o trabalho é feito (ex: ambiente físico, riscos de acidentes, exposição, condições em que o trabalho é realizado, insalubridade).

A) conhecimentos básicos; atitude para o trabalho; capacidade de aprendizagem; e variáveis econômicas. ❌

Traz elementos que podem aparecer em avaliação de pessoas, mas não são os quatro grupos clássicos da análise de cargos.

B) habilidades; competências; atitudes; e contexto para realização do trabalho. ❌

Parece muito com o modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) e gestão por competências.

Não é análise tradicional de cargos.

C) requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades envolvidas; e condições de trabalho. ✅ CORRETA

É exatamente a divisão clássica dos fatores de especificação de cargos.

D) conhecimentos básicos; experiência; atitude para o trabalho; e cognição. ❌

São aspectos individuais do trabalhador, mas não representam a estrutura da análise de cargos.

E) motivação para realização das atividades; conhecimentos específicos; capacidade de aprendizagem; e ambiente. ❌

Mistura motivação e competências pessoais com características do cargo.

Quando a questão falar em análise de cargos, lembre: M-F-R-C

Mental

Físico

Responsabilidades

Condições de trabalho

Já quando falar em gestão por competências, aí pense em CHA:

• Conhecimentos
• Habilidades
• Atitudes