Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 14

Q3992585

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992585 Psicologia

O líder tema sua disposição três abordagens quanto à gestão de conflitos. A abordagem

A

perceptiva, de desativação e sistêmica.

B

competitiva, de compromisso e acomodação.

C

resolutiva, de conciliação e integrativa.

D

estrutural, de processo e mista.

E

tensional, de espera e vitória/derrota.

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Q3992584

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992584 Psicologia

O treinamento envolve cinco tipos de mudança de comportamento:

A

conhecimento dos produtos e serviços da empresa; elevação da capacidade de execução; desenvolvimento de pensamento global; capacitação para atividades complexas; e conscientização do comportamento pessoal.

B

desenvolvimento de destreza; desenvolvimento de pensamento lógico; desenvolvimento de pensamento estratégico; desenvolvimento de rapidez na execução; e agilidade operacional.

C

saber fazer; saber analisar; saber julgar; saber decidir; e saber fazer o trabalho.

D

conhecimento da empresa; desenvolvimento de ideias; desenvolvimento da capacidade de síntese; mudança de visão; e prática administrativa.

E

transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes e comportamentos; desenvolvimento de conceitos; e competências individuais.

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Q3992583

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992583 Psicologia

Vários aspectos auxiliam a diferenciar grupos de equipes. Três aspectos são importantes nessa diferenciação

A

coesão entre os membros, efetividade operacional e comunicação formal.

B

normatização das tarefas, desempenho individual e sinergia coletiva.

C

natureza do esforço dispendido, responsabilidade pelo resultado final e meta atribuída.

D

natureza das relações, definição do tamanho e complexidade da tarefa.

E

dedicação individual, eficiência esperada e eficácia atingida.

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Q3992581

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992581 Psicologia

Trata-se de um indicador de clima organizacional:

A

sistema de atendimento às queixas e reclamações.

B

pesquisa de clima informal.

C

turnover.

D

pesquisa de clima formal.

E

entrevistas realizadas pela área de assistência social.

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Q3992580

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992580 Psicologia

Toda cultura organizacional existe em três diferentes níveis de apresentação. Todas as coisas ou eventos que indicam, visual ou auditivamente, como é a cultura da organização, ou seja, as estruturas e os processos organizacionais visíveis, estão no nível de

A

papéis e responsabilidades.

B

artefatos.

C

sistema de poder.

D

valores compartilhados.

E

pressuposições básicas.

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Q3992579

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992579 Psicologia

Na maioria das vezes, é o líder quem deve especificar as competências pessoais dos candidatos a serem selecionados para compor a sua equipe. Quase sempre as competências individuais estão relacionadas com os seguintes aspectos principais:

A

facilidade de comunicação, atenção abrangente e visão ampla de processos.

B

aptidão espacial, resistência a conflitos e colaboração.

C

atenção concentrada, facilidade de coordenação de tarefas e iniciativa.

D

execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

E

fluência verbal, resistência à frustração e relacionamento humano.

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Q3992576

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992576 Psicologia

A perícia psicológica no contexto do trabalho requer um conjunto de conhecimentos para dar suporte à compreensão do objeto pericial: comprometimentos psicológicos à saúde e à integridade pessoal. Há fontes primárias que contribuem teórica e metodologicamente para a construção das análises e dos argumentos produzidos na investigação pericial, sendo que entre elas se encontra a que se refere aos agravos à saúde mental relacionados ao trabalho, seus tipos, características, fatores de risco, critérios diagnósticos, estratégias de controle e de prevenção. Trata-se do campo conhecido como:

A

Psicologia jurídica/perícia forense.

B

Marcos legais/resoluções/Código de Ética Profissional do Psicólogo.

C

Psicopatologia do trabalho.

D

Psicometria do trabalho/ocupacional.

E

Avaliação psicológica.

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Q3992508

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992508 Psicologia

Foram propostos vários modelos de cultura. Um dos mais aceitos nas organizações de negócios é o modelo dos valores concorrentes, no qual duas dimensões de valores são centrais. A primeira dimensão tem a ver com o valor contribuído à flexibilidade e à liberdade de ação, em contraposição com

A

a estabilidade e o controle.

B

os rituais e os processos.

C

a rotina e os processos.

D

a rotina e a mobilidade.

E

a socialização e a estabilidade.

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Q3992506

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992506 Psicologia

Excesso de fumo, abuso de drogas, propensão a acidentes, transtornos do apetite e até mesmo violência são consequências do estresse para os indivíduos e para as organizações classificadas como consequências

A

intermitentes.

B

fisiológicas.

C

psicológicas.

D

persistentes.

E

comportamentais.

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Q3992502

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992502 Psicologia

As etapas estabelecidas para avaliar um processo de treinamento são: estabelecer metas específicas; desenvolver instrumento; pré-avaliar os indivíduos sujeitos ao treinamento;

A

definir medidas de desempenho junto com os treinandos; e desenvolver um processo de avaliação de desempenho póstreinamento para garantir a aprendizagem adquirida durante o treinamento.

B

descrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e promover provas práticas.

C

executar um planejamento eficiente de treinamento; e medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso indivíduo submetido ao treinamento.

D

descrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e criar um sistema de avaliação de desempenho pós-treinamento com objetivos de avaliar a aprendizagem.

E

implementar ações de aprendizagem pós prática do treinamento; e desenvolver um sistema de avaliação de desempenho por objetivos que se conectem com o objetivo principal de aprendizagem.

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Q3992501

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992501 Psicologia

O desempenho de papéis é um tipo de

A

atividade de grupo que visa ao treinamento ou ao laboratório efetivo de tarefas que estimulam discussões acerca de fatores críticos de desempenho.

B

simulação especificamente engrenado a tarefas que envolvem relações humanas.

C

exercício aplicado em atividades de treinamento com foco específico para o desenvolvimento de atividades operacionais.

D

treinamento que tem como objetivo principal desenvolver conhecimentos técnicos.

E

atividade aplicada no treinamento de modelagem de comportamentos com foco na segurança do trabalho, para prevenção de acidentes em atividades de alta periculosidade.

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Q3992499

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992499 Psicologia

Na fase de recrutamento o mercado de trabalho pode se apresentar de diversas formas. Quando a mão de obra só está disponível em certas ocasiões, estamos diante de um mercado de trabalho que se apresenta na forma

A

ocupado.

B

abundante.

C

suficiente.

D

exíguo.

E

cíclico.

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Q3992498

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992498 Psicologia

Um padrão de desempenho torna-se eficiente a partir do momento em que ele é viável, específico, atualizado, relevante, tangível e

A

dinâmico.

B

econômico.

C

flexível.

D

mensurável.

E

sustentável.

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Q3992495

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992495 Psicologia

O conceito de atividade, fio condutor da análise ergonômica, pode ser compreendido sob diferentes dimensões: o que o trabaIhador faz, como o trabalhador utiliza de si para atingir os objetivos e as estratégias

A

de defesa acionadas pelo trabalhador para eliminar o sofrimento ocasionado pelas tarefas.

B

operatórias adotadas pelo trabalhador para cumprir as metas com as condições fornecidas.

C

técnicas utilizadas pelo trabalhador para lidar com a complexidade do conjunto de funções que executa.

D

afetivas adotadas pelo trabalhador para suportar o sofrimento ocasionado por jornadas estressantes.

E

cognitivas utilizadas pelo trabalhador para atingir os objetivos estabelecidos para a função que exerce.

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Q3992494

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992494 Psicologia

A psicodinâmica do trabalho constata que os trabalhadores desenvolvem um conjunto de estratégias defensivas, individuais e coletivas, para se protegerem de constrangimentos psíquicos impostos pelo trabalho. Essas estratégias surgem como forma de negação e/ou proteção diante de situações de risco no trabalho. A normalidade surge, então, como resultado

A

das interrelações entre o conteúdo do trabalho, os métodos de trabalho utilizados, o nível de estresse e a carga cognitiva.

B

da negociação entre as experiências infantis, os conteúdos inconscientes, a vivência consciente do trabalho e as regras coletivas.

C

de uma dinâmica entre o sofrimento não patogênico, as defesas psíquicas, as possibilidades de realização de si e os processos de identificação com o trabalho.

D

das relações entre produtividade, fadiga, defesas cognitivas, conteúdos afetivos e fatores mensuráveis.

E

das consequências advindas da organização do trabalho, dos prazos estabelecidos, dos resultados acordados e potencial de realização do trabalhador.

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Q3992488

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992488 Psicologia

Uma forte tendência da moderna modelagem do trabalho é a substituição do trabalho individual e isolado pelo trabalho coletivo e social por meio da criação de equipes de trabalho preferencialmente autônomas e autogerenciáveis. Segundo essa abordagem, o trabalho deve ser desenhado no sentido de reunir cinco dimensões profundas:

A

variedade de habilidades; identidade com as tarefas; significado das tarefas; autonomia; e retroação.

B

impacto do trabalho; seleção dos equipamentos; processos; conhecimento; e interdependência de tarefas.

C

padronização das tarefas; atividade técnicas; atividade operacional; posto de trabalho; e desafios.

D

objetivos do trabalho; posicionamento na estrutura hierárquica; tecnologia envolvida; complexidade; e eficiência potencial.

E

conteúdo da tarefa; métodos de trabalho; objetivos organizacionais; resultados esperados; e interrelações.

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Q3992487

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992487 Psicologia

Três paradigmas são listados ao se ressaltarem os motivos da importância das organizações gerirem a diversidade. São eles: discriminação e justiça; acesso e legitimidade; aprendizagem e efetividade. Aprendizagem e efetividade é o paradigma

A

da eficiência.

B

legal.

C

da moralidade.

D

político.

E

da identidade.

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Q3992485

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992485 Psicologia

As teorias da Hierarquia das Necessidades, dos Dois Fatores, ERC e das Necessidades aprendidas são classificadas como teorias da motivação de

A

processo.

B

conteúdo.

C

escala.

D

intensidade.

E

classificação.

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Q3992483

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992483 Psicologia

A escolha dos padrões de liderança, o modelo contingencial e a teoria caminho-meta são teorias de liderança

A

apoiadoras.

B

visionárias.

C

situacionais.

D

diretivas.

E

participativas.

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Q3992482

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |

Q3992482 Psicologia

Os poderes que decorrem da posição formalmente ocupada pelo gestor são: o poder

A

legitimado, o poder de recompensa e o poder de coerção.

B

de competência, o poder de referência e o poder de influência.

C

efetivo, o poder de persuasão e o poder concedido.

D

de posição, o poder cognitivo e o poder do reforço.

E

de conexão, o poder situacional e o poder democrático.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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