Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 15

Q3992231

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Estância - SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Prefeitura de Estância - SE - Técnico Municipal de Nível Superior - Área: Psicologia |

Q3992231 Psicologia

O principal objetivo do psicólogo no campo institucional é

A

levantar hipóteses sobre os possíveis problemas da instituição.

B

promover atividades psicoterápicas.

C

promover psico-higiene.

D

proceder à observação.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3992217

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992217 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações para promover o bem-estar e a produtividade. Considerando o conceito de contrato psicológico de trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A psicologia organizacional foca exclusivamente no estudo da psicogênese da histeria em operários de fábricas de munição, desconsiderando processos de liderança e cultura.

B

O clima organizacional é entendido como o conjunto de traços de personalidade inatos dos diretores da empresa, sendo imutável por intervenções de treinamento de pessoal.

C

O contrato psicológico é composto por crenças e expectativas implícitas entre o empregado e a organização que vão além das obrigações formais estabelecidas na lei.

D

A atuação do psicólogo organizacional é restrita à aplicação de testes de inteligência em candidatos, sendo vedada sua participação em programas de saúde ocupacional.

E

O contrato psicológico é um documento assinado obrigatoriamente perante o sindicato da categoria que proíbe o psicólogo de realizar avaliações de desempenho.

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Q3992216

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992216 Psicologia

O absenteísmo é um fenômeno complexo que reflete tanto questões de saúde individual quanto disfunções no ambiente de trabalho. Sobre o manejo e a análise do absenteísmo nas instituições públicas, assinale a alternativa correta.

A

A investigação das causas do absenteísmo veda o uso de dados epidemiológicos, devendo o psicólogo realizar apenas o controle manual da folha de frequência dos estagiários.

B

O absenteísmo de curta duração é irrelevante para a psicologia organizacional, pois não interfere na produtividade ou no moral das equipes de atendimento ao público.

C

A política de redução do absenteísmo deve focar exclusivamente na punição financeira dos servidores que apresentam qualquer tipo de patologia crônica incapacitante.

D

O absenteísmo é definido exclusivamente como a saída antecipada do funcionário para lazer, não abrangendo faltas justificadas por atestados médicos de doenças agudas.

E

O absenteísmo causado por transtornos mentais e do comportamento é um dos principais motivos de afastamentos prolongados, exigindo ações de vigilância em saúde do trabalhador.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3992215

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992215 Psicologia

Acerca das distinções conceituais entre treinamento e desenvolvimento de pessoas no contexto das competências profissionais em psicologia, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)O treinamento é um processo de curto prazo que visa a aquisição de habilidades específicas para o desempenho imediato de uma tarefa ou função.

(__)O desenvolvimento de pessoas foca no crescimento pessoal e profissional a longo prazo, preparando o indivíduo para desafios e cargos futuros.

(__)A avaliação de eficácia do treinamento limita-se à verificação da satisfação dos participantes com o coffee break servido durante o evento presencial.

(__)O Levantamento de Necessidades de Treinamento deve considerar as lacunas de competências identificadas na avaliação de desempenho e nos objetivos da organização.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

V, F, V, F.

B

F, V, F, V.

C

V, V, F, V.

D

V, V, V, V.

E

F, F, V, V.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3992214

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992214 Psicologia

Considerando o processo de mudança organizacional e as resistências dos colaboradores frente a novos modelos de gestão em psicologia hospitalar, analise as afirmativas a seguir.

I.O descongelamento é a etapa inicial da mudança na qual se busca reduzir as forças que mantêm o comportamento organizacional no estado atual.

II.A resistência à mudança é um fenômeno puramente individual e consciente, decorrente exclusivamente da falta de inteligência emocional do servidor concursado.

III.A comunicação transparente e a participação dos funcionários no planejamento da mudança são estratégias eficazes para mitigar o medo e a incerteza.

Está correto o que se afirma em:

A

I e II apenas.

B

I e III apenas.

C

II apenas.

D

III apenas.

E

I, II e III.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3992213

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992213 Psicologia

Acerca dos desafios e estratégias para a inclusão e integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e o papel do psicólogo, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A integração bem-sucedida exige a remoção de barreiras arquitetônicas e também de barreiras atitudinais presentes na cultura organizacional.

(__)O psicólogo deve focar exclusivamente nas limitações físicas do funcionário, impedindo que ele participe de treinamentos de liderança com os demais colegas.

(__)A metodologia do Emprego Apoiado visa fornecer suporte personalizado ao trabalhador com deficiência e à equipe para garantir a retenção e o desenvolvimento.

(__)A lei de cotas é a única medida necessária para garantir a dignidade no trabalho, dispensando adaptações nas tarefas ou no ambiente socioprofissional.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A

F, F, V, V.

B

V, F, V, F.

C

V, V, V, V.

D

F, V, F, V.

E

V, F, F, V.

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Q3992209

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992209 Psicologia

O funcionamento eficaz das equipes de trabalho depende de processos de coesão e da maturidade do grupo. No que diz respeito às fases de desenvolvimento de grupos propostas por Tuckman, assinale a alternativa correta.

A

As fases de desenvolvimento de um grupo incluem a formação, o conflito (storming), a normatização, o desempenho (performing) e a interrupção.

B

A fase de conflito é um indicativo de falha irreversível na seleção de pessoal, devendo o psicólogo dissolver imediatamente o grupo que apresenta divergências.

C

A coesão grupal é definida como o desejo dos membros de abandonarem o grupo o mais rápido possível para evitarem a pressão por metas institucionais.

D

O fenômeno da 'vadiagem social' é caracterizado pelo aumento exponencial da produtividade individual sempre que o tamanho do grupo de trabalho é dobrado.

E

Em equipes de alta performance, a liderança deve ser exclusivamente autocrática e centralizada para impedir que os membros troquem informações técnicas.

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Q3992208

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992208 Psicologia

A Qualidade de Vida no Trabalho engloba tanto os aspectos de saúde e segurança quanto as dimensões de satisfação e realização profissional. Sobre os modelos de Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta.

A

O psicólogo deve intervir na qualidade de vida sugerindo a extinção de todos os períodos de descanso e férias para que o trabalhador mantenha o foco na produção.

B

A ergonomia cognitiva e a autonomia no trabalho são fatores que prejudicam a qualidade de vida por exigirem que o funcionário tome decisões sobre suas próprias tarefas.

C

O modelo de Walton propõe oito critérios para avaliar a qualidade de vida, incluindo compensação justa, condições seguras e integração social na organização.

D

A qualidade de vida no trabalho depende exclusivamente do aumento salarial mensal, sendo irrelevante o significado do trabalho ou o equilíbrio entre vida e carreira.

E

O estresse ocupacional e a Síndrome de Burnout são considerados indicadores positivos de qualidade de vida, pois demonstram o comprometimento total do servidor.

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Q3992205

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992205 Psicologia

Os conflitos organizacionais podem ser funcionais ou disfuncionais, dependendo de como são manejados. Sobre as táticas de resolução de conflitos interpessoais no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A tática de colaboração busca uma solução do tipo ganha-ganha, onde ambas as partes trabalham juntas para satisfazer integralmente os interesses envolvidos.

B

O estilo de 'evitação' é a estratégia mais recomendada para resolver conflitos graves de assédio moral, visando o esquecimento natural do agressor e da vítima.

C

A acomodação ocorre quando uma das partes impõe sua vontade de forma violenta, utilizando exclusivamente o poder de polícia para silenciar os subordinados.

D

O psicólogo organizacional deve agir no conflito transformando todas as divergências técnicas em ataques pessoais sistemáticos para acelerar o processo de demissão.

E

A competição é uma tática de resolução de conflitos caracterizada pela busca da satisfação dos próprios interesses em detrimento absoluto das necessidades do outro.

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Q3992204

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992204 Psicologia

A mediação de conflitos no trabalho é uma intervenção técnica que visa restaurar a comunicação e facilitar acordos entre as partes em disputa. Sobre o papel do mediador, assinale a alternativa correta.

A

O sigilo na mediação é opcional, devendo o mediador publicar todas as falas das partes em um mural público para que a comunidade escolar decida a punição.

B

A mediação é um processo obrigatório e coercitivo onde o mediador atua como um juiz que decide quem é o culpado pelo conflito administrativo gerado na repartição.

C

A principal meta da mediação é a produção de provas judiciais contra os participantes para facilitar processos de exoneração de servidores em estágio probatório.

D

O mediador deve ser um terceiro imparcial e neutro que facilita o diálogo entre as partes, sem o poder de impor uma decisão final ou julgamento sobre o mérito.

E

Na mediação, as partes são proibidas de falar diretamente entre si, devendo toda a comunicação ser realizada por meio de telegramas enviados ao Conselho de Psicologia.

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Q3992202

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992202 Psicologia

Considerando as teorias da motivação e os estilos de liderança na gestão de serviços de psicologia, analise as afirmativas a seguir.

I.Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos (como salário e ambiente) evitam a insatisfação, mas não são suficientes para gerar motivação duradoura.

II.A liderança transformacional caracteriza-se por líderes que inspiram os seguidores a transcenderem seus próprios interesses em prol dos objetivos da organização e do grupo.

III.A comunicação interpessoal eficaz na organização deve ser restrita ao fluxo descendente, proibindo qualquer tipo de feedback ou comunicação lateral entre as equipes.

Está correto o que se afirma em:

A

II apenas.

B

I e III apenas.

C

III apenas.

D

I, II e III.

E

I e II apenas.

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Q3992199

Ano: 2026 Banca: UNIDAVI Órgão: Prefeitura de Agrolândia - SC Prova: UNIDAVI - 2026 - Prefeitura de Agrolândia - SC - Psicólogo |

Q3992199 Psicologia

Considerando o impacto do turnover ou rotatividade de pessoal na saúde mental dos trabalhadores e na dinâmica organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I.A alta rotação de pessoal pode gerar sobrecarga de trabalho para os membros remanescentes da equipe e prejudicar a continuidade dos processos terapêuticos.

II.O índice de rotatividade deve ser calculado apenas com base no número de demissões voluntárias de funcionários que possuem mais de dez anos de serviço público.

III.O diagnóstico dos motivos da rotatividade, realizado por meio de entrevistas de desligamento, permite ao psicólogo identificar falhas na gestão e no clima laboral.

Está correto o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

II apenas.

C

III apenas.

D

I e III apenas.

E

I e II apenas.

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Q3987915

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3987915 Psicologia

A psicóloga e o psicólogo organizacional e do trabalho podem atuar na avaliação e na gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A

Os fatores de risco psicossocial não constarão no inventário de riscos ocupacionais das empresas juntamente com os riscos físicos.

B

A avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho deve atender às normas regulamentadoras emitidas pelo Ministério da Saúde.

C

A gestão de saúde e segurança no trabalho deve incorporar oficialmente esses aspectos psicossociais, em consonância com a atual NR-1.

D

Fatores como saúde, história de vida, identidade de gênero, raça, etnia e deficiência ainda não são considerados riscos psicossociais.

E

A Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) dá parâmetros ao descrever os principais agentes caracterológicos vinculados aos riscos psicossociais.

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Q3987889

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - MPE-RS - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q3987889 Psicologia

Uma tradicional área de atuação do(a) psicólogo(a) são as organizações. Na atualidade, há a subárea de psicologia organizacional e do trabalho (POT). Sobre a POT, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A POT emerge como uma subárea da Psicologia dedicada ao estudo e à intervenção nas dinâmicas laborais, em qualquer contexto em que ocorram.

B

O amplo escopo da POT abrange a relação entre o indivíduo, o trabalho e os contextos em que este é desenvolvido, ao longo de todo o ciclo de vida.

C

Desenvolver programas de intervenção psicossocial para a promoção da saúde mental é domínio específico de quem possui formação em psicologia.

D

É no espaço em que a POT compartilha atividades que nascem as maiores dificuldades que, muitas vezes, levam o(a) próprio(a) profissional a não se perceber como psicólogo(a).

E

As atividades administrativas da gestão são responsabilidades técnicas privativas da psicologia.

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Q3987522

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-PB Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-PB - Assistente em Administração |

Q3987522 Psicologia

Em um processo seletivo, a equipe de gestão de pessoas de uma grande empresa atacadista decidiu utilizar diferentes testes psicológicos para compreender o perfil comportamental e motivacional dos candidatos. Nesse sentido, acerca dos seguintes testes de personalidade aplicados em processos de seleção e das características que eles buscam avaliar, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Quati.
2. Palográfico.
3. PMK.
4. Rorschach e Zulliger.
5. FIGS.
6. DTO.

( ) Avalia o ritmo e a qualidade do trabalho, além de aspectos como inibição, temperamento e inteligência.
( ) Analisa a personalidade por meio de tensões musculares involuntárias.
( ) Avalia a personalidade a partir das escolhas situacionais, identificando atitudes e funções perceptivas.
( ) Busca compreender a estrutura da personalidade do indivíduo.
( ) Avalia responsabilidade profissional, relações interpessoais e autoconceito.
( ) Analisa estilos cognitivos e comportamentais necessários ao desempenho das funções organizacionais.

A

2 – 3 – 1 – 4 – 5 – 6.

B

1 – 2 – 3 – 4 – 6 – 5.

C

3 – 2 – 1 – 5 – 4 – 6.

D

2 – 1 – 3 – 4 – 5 – 6.

E

1 – 3 – 2 – 4 – 6 – 5.

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Q3987211

Ano: 2026 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2026 - SES-PE - Residência Multiprofisisonal - Saúde Coletiva - Regionalização em Saúde - Reaplicação - Psicologia |

Q3987211 Psicologia

Considere a seguinte situação descrita pelo soldado BM:

É um grupo de militares. É formado, sendo o sargento MS o responsável pelo comando deles, os soldados. Quando conversamos, parecem uma xerox, repetem-se. Obedecem a tudo que lhes é ordenado e o fazem sem nenhuma queixa, embora, muitas vezes, sejam feitos, e eles realizem, pedidos do tipo bem absurdo. Nem vou dizer quais são. Estão prontos para obedecer e obedecem feitos menininhos.

Considerando a análise dessa situação, leia as afirmativas abaixo:

I. Há uma estreita relação entre a coesão do grupo e o pensamento grupal, ou seja, inibe-se a avaliação crítica.

II. Existe, entre os participantes, o reconhecimento dos diferentes papéis, permitindo, também, o exercício da liderança.

III. Temos um grupo que se configura com uma equipe e, também, uma organização.

IV. Como em todo processo normativo, observa-se, sempre, um processo de contestação, ainda que passivo, das normas.

V. Observa-se, pelo poder, a capacidade de influenciar o outro a partir de uma dependência informal.

Fazendo a análise de cada uma, assinale a alternativa CORRETA.

A

Uma, apenas, é falsa.

B

Duas, apenas, são falsas.

C

Três, apenas, são falsas.

D

Quatro, apenas, são falsas.

E

Todas são falsas.

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Q3986883

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-PB Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-PB - Psicólogo |

Q3986883 Psicologia

Professores de uma escola municipal estão se afastando do trabalho por adoecimento físico e psíquico. A direção da escola contratou uma consultoria para apurar possíveis causadores do afastamento e elaborar medidas de implantação de melhorias e cuidados. Sobre a análise e os possíveis achados e sugestões da consultoria, assinale a alternativa correta.

A

Sobrecarga de trabalho, insegurança relacionada à permanência no emprego, falta de suporte da chefia, sentimento de desmoralização pessoal no ambiente de trabalho são fatores de desmotivação e parte de um processo de burnout dos colaboradores.

B

Mesmo se tratando de um alto número de profissionais afastado na escola, os motivadores do afastamento dos docentes devem ser compreendidos individualmente e não como questões relacionadas ao trabalho.

C

Como medidas para amenizar os malefícios sobre a saúde mental dos colaboradores, a consultoria deve sugerir que a direção da escola realize a demissão de funcionários mais antigos no intuito de promover a diminuição da pressão e do estresse.

D

Há necessidade de oferecer aos funcionários um serviço de psicoterapia na escola, em formato de plantão, com psicólogos contratados para esse fim, que repassariam suas impressões aos gestores sobre problemas pessoais e institucionais.

E

A prevenção do esgotamento emocional relacionado ao trabalho é de responsabilidade exclusiva da instituição/empresa e deve focar promover um ambiente de trabalho em home office, fortalecendo a autonomia dos seus colaboradores.

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Q3983705

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Psicólogo |

Q3983705 Psicologia

Conforme as práticas de orientação vocacional e de carreira seja na área clínica ou educacional, Levenfus (2016), elenca modelos de orientações e opções de intervenções por parte da Psicologia a serem realizadas com crianças e/ou adolescentes que proporcionam o desenvolvimento da autopercepção, tomada de decisões, envolvimento dos familiares nesse processo e técnicas de abordagens e avaliação psicológica. Assinale a alternativa incoerente com a atuação do orientador profissional no exercício profissional em Psicologia:

A

O orientador profissional possui um papel de assessor, facilitando o processo de aprendizagem e escolha do aluno em conjunto com os professores, deverá incluir mais atividades curriculares para os educadores executarem com o intuito de aumentar o desempenho do aluno e minimizar a rotina em sala de aula.

B

O transtorno de déficit de atenção/hiperatividade abrange determinadas dificuldades que prejudica no percurso de escolha profissional e avaliação por parte do orientador profissional, visto as dificuldades de aprendizagem de esquemas de esforço, comportamento procrastinador e déficit na função inibitória.

C

O orientador profissional apoia o orientando como co-construtor da estrutura simbólica no qual a escolha se referência, localiza as ansiedades e conflitos omissos em suas preferências profissionais através de experiências apresentadas com foco em identificar os estímulos que possibilitem reflexões sobre o futuro.

D

O orientador profissional realizará a avaliação psicológica com o objetivo de promover o autoconhecimento do orientando e não diagnosticar. Irá avaliar os resultados e contextualizar com a realidade do aluno, a partir de discussões dentre as possibilidades interpretativas e limitações.

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Q3983704

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Psicólogo |

Q3983704 Psicologia

O processo de orientação profissional no contexto escolar do âmbito privado exige três etapas para ser caracterizado como um trabalho completo, são elas: Autoconhecimento, aplicação de testes e informações sobre os cursos ofertados. Dito por Crestani (2016), cabe a aplicação obrigatória de dois instrumentos, privativos ao Psicólogo, que avaliam o nível de maturidade dos alunos no processo de escolha profissional ainda no Ensino Médio, facilitando na elaboração e planejamento de atividades da equipe escolar, avaliando a autonomia do aluno e interesses profissionais. São eles:

A

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Escala de Autoeficácia no Trabalho

B

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Marcadores de Resiliência Profissionais

C

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Avaliação dos Interesses Profissionais

D

Escala de Maturidade para Escolha Profissional e Teste Rápido de Inteligência de Desempenho

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Q3982098

Ano: 2026 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2026 - SES-PE - Residência Multiprofisisonal - Saúde Hospitalar - Psicologia |

Q3982098 Psicologia

Observe a seguinte situação:

Uma menina, passeando num centro de compras, olha e vê um delicioso doce, o qual, imediatamente, compra-o e come-o. Fica extremamente satisfeita.

Temos, neste caso, um processo motivacional, sobre o qual é INCORRETO afirmar que

A

o doce é o incentivo do mundo externo que aciona o processo motivacional.

B

é decorrente, em sua origem, de um estado interno (fome) ou externo (doce).

C

demonstra que toda motivação tem em sua origem no biológico e/ou social.

D

temos, em síntese, três etapas, ou seja, o motivo, o comportamento e o objetivo.

E

foi gerado (ver o doce) e aliviado um determinado estado de tensão (comê-lo).

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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