O abuso de álcool e outras drogas, os transtornos de ansieda...

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Q3882083
Psicologia Psicologia e Organizações , Psicologia da Saúde ,
Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2026 - AL-RO - Analista Legislativo (Psicologia) |
Q3882083 Psicologia
O abuso de álcool e outras drogas, os transtornos de ansiedade e a depressão, entre outros, são reconhecidos como transtornos mentais que podem estar relacionados ao trabalho.
Entre os fatores classicamente reconhecidos como causas desses transtornos é correto apontar 
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: A

Fundamento decisivo: A questão pedia identificar, entre as alternativas, um fator classicamente reconhecido como causa de transtornos mentais relacionados ao trabalho; nesse recorte, a alternativa A se destaca por nomear diretamente um risco psicossocial ocupacional.

Tema central: Risco psicossocial ocupacional
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque assédio moral, sexual e/ou organizacional é fator de risco psicossocial ocupacional associado ao adoecimento mental relacionado ao trabalho.
B
Errada
Incorreta porque estabelecer limites claros entre trabalho e vida pessoal é condição protetiva, associada à redução de sobrecarga e conflito de papéis. A questão pedia causa de transtornos mentais relacionados ao trabalho, e não fator de proteção.
C
Errada
Incorreta porque a redação apresenta uma medida político-organizacional de regulação das relações de trabalho, e não um fator causal classicamente formulado nesses termos. Pela base, não se pode tratar essa alternativa como causa clássica direta na chave exigida pela questão.
D
Errada
Incorreta porque programas de preparação para a aposentadoria são ações de promoção, prevenção e apoio à transição. Isso é intervenção programática, não fator etiológico de transtornos mentais relacionados ao trabalho.
E
Errada
Incorreta porque absenteísmo e turnover são indicadores, correlatos ou consequências organizacionais frequentemente associados a problemas de gestão e adoecimento. Não constituem, por si, causa clássica direta de depressão, ansiedade ou abuso de substâncias.
Pegadinha da questão
A questão explorou a confusão entre causa de adoecimento psíquico e outros tipos de elementos: fator de proteção, medida de gestão/política, programa preventivo e consequência organizacional.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão pedir causa de transtorno mental relacionado ao trabalho, procure fator de risco psicossocial diretamente nomeado.
  • Descarte alternativas que descrevam proteção, prevenção ou intervenção programática, porque não atendem ao critério de causa.
  • Não confunda indicadores organizacionais, como absenteísmo e turnover, com fator etiológico direto.
  • Se a alternativa vier redigida como solução política ou de gestão, verifique se ela realmente identifica a causa ou apenas propõe uma medida.

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Comentários

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Resposta: A) a ocorrência de assédio moral, sexual e/ou organizacional.

Explicação:Transtornos mentais relacionados ao trabalho têm origem em fatores de risco psicossociais. A literatura de saúde do trabalhador e a OMS reconhecem como causas clássicas:Assédio moral/sexual/organizacional: Violência psicológica, humilhação, metas abusivas e constrangimento. Gera ansiedade, depressão, síndrome do pânico e abuso de substâncias como fuga. É fator de risco direto e comprovado.

Por que as outras estão erradas:

B) Estabelecimento de limites claros entre trabalho e vida pessoal: Isso é fator de proteção, não causa. Limites previnem burnout e adoecimento. A causa seria a ausência de limites.

C) Erradicação da pejotização e do regime de trabalho intermitente: A precarização do trabalho é fator de risco. Mas a erradicação dela seria solução, não causa do transtorno. A alternativa inverteu a lógica.

D) Programas de preparação para a aposentadoria: Também é fator de proteção. Prepara o trabalhador para transição e evita depressão pós-aposentadoria. Não causa adoecimento.

E) Altos índices de absenteísmo e turnover: São consequências dos transtornos mentais, não causas. Funcionário adoece → falta mais → pede demissão. A questão pede causas, não efeitos.

Resumo: Assédio é risco psicossocial direto. Limites, PPA e fim da precarização são protetivos. Absenteísmo/turnover são sintomas organizacionais do problema.

Fonte: Meta AI.

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