Resposta: A) a ocorrência de assédio moral, sexual e/ou organizacional.

Explicação:Transtornos mentais relacionados ao trabalho têm origem em fatores de risco psicossociais. A literatura de saúde do trabalhador e a OMS reconhecem como causas clássicas:Assédio moral/sexual/organizacional: Violência psicológica, humilhação, metas abusivas e constrangimento. Gera ansiedade, depressão, síndrome do pânico e abuso de substâncias como fuga. É fator de risco direto e comprovado.

Por que as outras estão erradas:

B) Estabelecimento de limites claros entre trabalho e vida pessoal: Isso é fator de proteção, não causa. Limites previnem burnout e adoecimento. A causa seria a ausência de limites.

C) Erradicação da pejotização e do regime de trabalho intermitente: A precarização do trabalho é fator de risco. Mas a erradicação dela seria solução, não causa do transtorno. A alternativa inverteu a lógica.

D) Programas de preparação para a aposentadoria: Também é fator de proteção. Prepara o trabalhador para transição e evita depressão pós-aposentadoria. Não causa adoecimento.

E) Altos índices de absenteísmo e turnover: São consequências dos transtornos mentais, não causas. Funcionário adoece → falta mais → pede demissão. A questão pede causas, não efeitos.

Resumo: Assédio é risco psicossocial direto. Limites, PPA e fim da precarização são protetivos. Absenteísmo/turnover são sintomas organizacionais do problema.

Fonte: Meta AI.