Resposta: C) possibilidade de o trabalhador ser representado e participar de decisões que afetam seus direitos, por meio de instâncias como sindicatos e conselhos profissionais.Explicação – Modelo de Walton, dimensão Constitucionalismo:Constitucionalismo no trabalho refere-se ao respeito aos direitos do trabalhador, às normas e regras da organização. Envolve: direitos trabalhistas, privacidade pessoal, liberdade de expressão, tratamento imparcial e direito de recorrer de decisões. É a "constituição" da empresa garantindo justiça e democracia interna.

Analisando as alternativas com as 8 dimensões de Walton:

A) Trabalho intermitente/escalas flexíveis/remoto: Refere-se à dimensão Trabalho e Espaço Total de Vida – equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

B) Meritocracia por produtividade/pontualidade: Refere-se à dimensão Compensação Justa e Adequada ou Oportunidade de Crescimento. Não é constitucionalismo.

C) Representação por sindicatos/conselhos e participação em decisões: É a definição de Constitucionalismo. Direito à representação, voz ativa, devido processo legal e participação nas decisões que afetam o trabalhador.

D) Atendimento psicossocial e saúde física: Refere-se à dimensão Condições de Trabalho – ambiente seguro e saudável.

E) Tecnologia para automatizar tarefas e prevenir LER/DORT: Também é Condições de Trabalho – segurança, saúde e ergonomia.

Resumo das 8 dimensões de Walton para não confundir:

Compensação justa → Salário/benefícios Condições de trabalho → Segurança/saúde Uso de capacidades → Autonomia/desafio Oportunidade de crescimento → Carreira/ desenvolvimento Integração social → Relacionamentos/sem preconceito Constitucionalismo → Direitos/voz/regras claras Trabalho e vida → Equilíbrio/tempo livre Relevância social → Imagem/responsabilidade da empresa Logo, representação sindical e participação = Constitucionalismo.

Fonte: Meta IA.