Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 17

Q3967816

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967816 Psicologia

As condições essenciais para que os programas de mentoring resultem em benefícios para indivíduos e empresas são as seguintes:

A

identificação das necessidades de treinamento; pesquisa de engajamento para veneficar nível de interesse dos colaboradores a participarem do programa de mentoring', treinamento dos mentores; definição das políticas e procedimentos de mentoring; aplicação do programa de mentoring; avaliação de resultados e acompanhamento individual a ser realizado com cada colaborador selecionado para o processo de mentoring.

B

levantamento das necessidades de treinamento percebidas pela alta gerência; definição das políticas de mentoring; seleção dos participantes do programa via comitê executivo; seleção da metodologia a ser aplicada; publicação do programa de mentoring para todos os colaboradores e análise periódica de resultados.

C

levantamento das necessidades de treinamento do grupo de colaboradores; análise de orçamento; definição da população alvo a ser beneficiada com este programa de desenvolvimento; identificação dos stakeholders que contribuirão com o programa; mapeamento dos mentores e avaliação de resultados.

D

estabelecimento prévio de objetivos específicos para o programa de forma integrada às estratégias empresariais e de recursos humanos; orientação e treinamento para os participantes; monitoramento e avaliação de resultados; participação voluntária; apoio ativo da alta gerência e competência do coordenador do programa.

E

levantamento das necessidades de treinamento do grupo de colaboradores; análise de orçamento; definição da população alvo a ser beneficiada com este programa de desenvolvimento; seleção da metodologia a ser aplicada; publicação do programa de mentoring para todos os colaboradores da empresa e avaliação de resultados.

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Q3967815

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967815 Psicologia

As características do trabalho de coaching apresentam vanações relacionadas à diversidade teórica de seus praticantes e também associadas às suas diversas finalidades. Três dimensões centrais podem ser analisadas, a saber: o grau de diretividade, solução de problemas ve/sus desenvolvi mento e terapia versus

A

identidade.

B

resultado.

C

desempenho.

D

foco.

E

tempo.

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Q3967814

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967814 Psicologia

Trata-se da teona de processo na motivação que foca as percepções individuais de que são tratados com justiça em relação aos demais. Esta é a teoria

A

da reciprocidade.

B

do estabelecimento de metas.

C

da expectativa.

D

de resultado.

E

de equidade.

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Q3966997

Ano: 2026 Banca: FADESP Órgão: SEFAZ-PA Prova: FADESP - 2026 - SEFAZ-PA - Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia |

Q3966997 Psicologia

A Psicodinâmica do Trabalho busca compreender

A

os aspectos visíveis vivenciados pelos trabalhadores no seu contexto laboral.

B

o trabalho como elemento importante, mas não central na saúde e na formação de identidade dos indivíduos.

C

e intervir em situações hipotéticas na clínica do trabalho, em relação a motivação e estratégias defensivas.

D

a clínica do trabalho como espaço de cura do sofrimento laboral.

E

os aspectos subjetivos que são mobilizados a partir das relações e da organização do trabalho.

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Q3966996

Ano: 2026 Banca: FADESP Órgão: SEFAZ-PA Prova: FADESP - 2026 - SEFAZ-PA - Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia |

Q3966996 Psicologia

No que se refere à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são elementos que colaboram para o bem-estar físico, mental e social do colaborador no ambiente organizacional:

A

clima organizacional; autonomia; flexibilidade.

B

ambiente de trabalho saudável; cultura organizacional; equilíbrio pessoal-profissional; desenvolvimento e valorização; saúde mental e física.

C

relação com os colegas; lideranças participativas; ginásticas laborais; absenteísmo.

D

desenvolvimento pessoal; rotatividade; liderança; poder.

E

ambiente de trabalho sem ruídos e luminosidade; cultura organizacional; relações interpessoais; ações que promovam o bem-estar emocional e previnam o esgotamento.

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Q3966992

Ano: 2026 Banca: FADESP Órgão: SEFAZ-PA Prova: FADESP - 2026 - SEFAZ-PA - Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia |

Q3966992 Psicologia

Em relação à transferência de aprendizagem e ao impacto do treinamento no trabalho, podemos afirmar que

A

a transferência de aprendizagem se refere somente ao que que foi adquirido em treinamento, diretamente relacionada àquelas competências previstas no programa (impacto em amplitude).

B

a decisão sobre o que fazer para que ocorra a transferência de aprendizagem depende da análise da avaliação de reação ao treinamento.

C

a transferência de aprendizagem é o indicador mais utilizado em pesquisas de TD&E, para verificar a aplicação de competências no trabalho.

D

a medida de transferência de aprendizagem é suficiente para analisar os efeitos da ação instrucional no desempenho global, atitudes e motivação do indivíduo.

E

são indicadores de impacto do treinamento no trabalho: comportamentos e resultados; absenteísmo e rotatividade; saúde dos trabalhadores.

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Q3966990

Ano: 2026 Banca: FADESP Órgão: SEFAZ-PA Prova: FADESP - 2026 - SEFAZ-PA - Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia |

Q3966990 Psicologia

No que se refere à atuação de profissionais da Psicologia no ambiente de trabalho, no enfrentamento ao assédio moral e sexual, esse(a) profissional

A

deverá estar integrado a um conjunto de ações e políticas estruturadas, que promovam uma abordagem sistêmica e preventiva na organização.

B

realizará diagnósticos para identificar as lideranças negativas e eliminar fatores ambientais da prática do assédio.

C

intervirá e combaterá o assédio, com o foco nas ações já existentes.

D

mediará as relações entre agressor e vítima, focalizando no restabelecimento do status quo da vítima.

E

deixará o monitoramento do absenteísmo e da rotatividade para outros setores.

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Q3964592

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964592 Psicologia

Dejours analisou o sofrimento do indivíduo no trabalho em duas dimensões: diacrônica e sincrônica. A dimensão diacrônica é o sofrimento

A

individual, elaborado na busca de soluções favoráveis à produção da saúde, no contexto de trabalho, na vida pessoal e social.

B

singular, herdado da história psíquica de cada indivíduo, seu passado, sua memória e sua personalidade.

C

criativo, na busca de equilíbrio mental diante das situações de trabalho, pressão exercida, tipo de atividade e dificuldade.

D

atual, surgido do reencontro do sujeito com a situação de trabalho, o contexto material, social e histórico das relações de trabalho.

E

plural, apresentado nas interações com as equipes de trabalho, suas tarefas, complexidade e soluções de trabalho.

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Q3964591

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964591 Psicologia

Na visão de Joel Dutra (2004), um elemento importante para a consolidação da competência é

A

a experiência.

B

o aprimoramento.

C

a socialização.

D

o potencial.

E

a entrega.

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Q3964590

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964590 Psicologia

Podem-se utilizar quatro níveis de resultados na avaliação de um programa de treinamento. Entre eles, o nível de desempenho, que avalia

A

o impacto no trabalho através das novas habilidades de aprendizagem e adoção de novas atitudes que mudam o comportamento.

B

o valor que o treinamento agregou à organização em termos de retorno sobre o investimento realizado.

C

o impacto do treinamento nos resultados do negócio da organização.

D

a satisfação dos participantes quanto à experiência de treinamento.

E

o treinamento quanto ao nível de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos.

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Q3964589

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964589 Psicologia

A análise da carga de trabalho envolve as dimensões:

A

competência, habilidade e fadiga.

B

estrutural, política e social.

C

tarefa, atividade e anatomia humana.

D

volume, falhas e erros.

E

cognitiva, física e afetiva.

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Q3964588

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964588 Psicologia

Um método de avaliação de desempenho é a autoapreciação que constitui um processo

A

grupal, em que os colaboradores de uma equipe analisam o desempenho um dos outros, considerando fatores predefinidos.

B

que envolve toda a empresa na avaliação das metas empresariais acordadas com todas as equipes, identificando se foram ou não atingidas.

C

onde todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado analisam seu desempenho utilizando fatores de avaliação ou indicadores predefinidos.

D

em que o próprio avaliado analisa seu desempenho utilizando os mesmos fatores de avaliação ou indicadores definidos na política de avaliação de desempenho.

E

em que o gestor imediato do avaliado analisa suas aptidões e qualificações frente às exigências das funções que executa.

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Q3964587

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964587 Psicologia

O levantamento de necessidades de treinamento pode ser efetuado em três diferentes níveis de análise: sistema

A

mercadológico, de produtos e de alçadas de decisão.

B

de provisão, de aplicação e de manutenção de pessoas.

C

organizacional, sistema de treinamento e sistema de aquisição de habilidades.

D

de entrada, retroação e processamento de dados.

E

educacional, profissional e conceitual de negócios.

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Q3964586

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964586 Psicologia

As três características principais de uma organização de aprendizagem são:

A

a prática do espirito de equipe, o estímulo a empatia e a política de empowerment.

B

a presença do pensamento analítico, a definição clara da visão organizacional e a aprendizagem de tarefas.

C

a possibilidade de questionamento, o desafio ao status quo e a reflexão crítica em relação aos produtos.

D

a presença de tensão criativa, o sistema de pensamento da organização e a cultura organizacional facilitadora.

E

a visão compartilhada com todos os stakeholders, o pensamento holístico e a abertura a novas ideias.

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Q3964585

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964585 Psicologia

O desempenho de uma equipe inclui resultados individuais e

A

o comprometimento demonstrado por cada membro.

B

a meta definida como prioritária.

C

o produto do trabalho coletivo.

D

resultados institucionais.

E

produtividade organizacional.

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Q3964584

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964584 Psicologia

Uma expressão usada frequentemente na área de cultura corporativa é cultura sólida. Uma cultura sólida distingue-se

A

pela comunicação de valores e práticas por meio de histórias simbólicas.

B

pela possibilidade de os valores e normas da organização serem seguidos de modo rigoroso e amplamente endossados.

C

pela oportunidade de os empregados participarem de experiências organizacionais particulares.

D

por englobar os valores críticos e fundamentais compartilhados pela maioria dos empregados.

E

por possuir conjunto de valores ou normas exclusivas de uma determinada unidade da organização.

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Q3964583

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964583 Psicologia

As funções específicas que uma pessoa executa na rede de comunicação de uma organização constituem seu papel na comunicação. Foram identificados quatro papeis que os membros da organização podem desempenhar: emissor, contato, isolado, cosmopolita. Cosmopolita é a pessoa

A

cuja rede de comunicação se estende ao ambiente externo da organização.

B

cuja rede de comunicação é limitada a sua equipe de trabalho.

C

cuja responsabilidade é atuar como ponte entre grupos que necessitam trocar mensagens.

D

que transmite informações para outros ou controla a mensagem.

E

que atua como elo de comunicação entre dois grupos, sem pertencer a nenhum deles.

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Q3964582

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964582 Psicologia

O conflito pode surgir de diversas fontes, agrupadas em três categorias gerais: fatores de

A

rivalidade, competitividade e de comportamento organizacional.

B

status, passividade e de condutas dúbias.

C

participação, poder e de staff.

D

comunicação, estruturais e de comportamento pessoal.

E

interdependência, heterogeneidade e de recursos escassos.

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Q3964581

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964581 Psicologia

Quando um colaborador aceita uma tentativa de influência, por acreditar que o comportamento resultante é correto, apropriado e compatível com seu sistema de valores, estamos diante de um processo de influência denominado

A

reconhecimento.

B

internalização.

C

retribuição.

D

identificação.

E

concordância.

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Q3964579

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2026 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q3964579 Psicologia

A teoria de liderança, na qual a eficácia do líder é determinada pela sua predisposição em atender às expectativas motivacionais dos seguidores, é denominada teoria

A

da expectância.

B

transformacional.

C

do caminho-objetivo.

D

contigencial.

E

das trocas.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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