O Dr. Otávio solicitou ao departamento de recursos humanos a...
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Q3882078
Psicologia
O Dr. Otávio solicitou ao departamento de recursos humanos a
seleção de um assessor com determinadas competências, entre os
servidores da instituição, para trabalhar em seu gabinete.
Considerando as técnicas mais utilizadas de seleção, uma das estratégias que o psicólogo organizacional Henrique poderá incluir no processo é
Considerando as técnicas mais utilizadas de seleção, uma das estratégias que o psicólogo organizacional Henrique poderá incluir no processo é
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era distinguir técnica de seleção de outras ações de RH ou de contexto clínico. Como o enunciado pede uma estratégia para selecionar, entre servidores da instituição, um assessor com determinadas competências, a única alternativa compatível com esse fim é a que usa testes de aptidão relacionados ao cargo.
Tema central: Seleção de pessoal
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque descreve uma técnica classicamente utilizada em seleção de pessoal: a aplicação de testes de aptidão compatíveis com as características do cargo para aferir competências específicas dos candidatos. O critério técnico que sustenta a resposta é a compatibilidade direta entre o instrumento de avaliação e a finalidade do processo seletivo, que é verificar se o candidato já apresenta as competências exigidas para a função.
B
Errada
Está errada porque descreve recrutamento, não seleção. Além disso, o enunciado delimita a escolha entre servidores da instituição, enquanto a alternativa fala em captação externa por sites e headhunters, o que é incompatível com o contexto de seleção interna.
C
Errada
Está errada porque constelação familiar não constitui técnica usual nem tecnicamente sustentada de seleção de pessoal para observar competências ocupacionais. O problema aqui é a falta de enquadramento como estratégia reconhecida de seleção organizacional.
D
Errada
Está errada porque entrevista de anamnese psicodiagnóstica é procedimento de cunho clínico, voltado à história pessoal e familiar. Isso não corresponde à finalidade de aferir competências ocupacionais em um processo de seleção organizacional.
E
Errada
Está errada porque coaching individual tem finalidade de desenvolvimento de competências, não de seleção entre candidatos. A alternativa troca o momento e o objetivo do processo: desenvolver depois não é o mesmo que selecionar agora.
Pegadinha da questão
A questão explorou a confusão entre seleção e outras práticas distintas: recrutamento, procedimento clínico e desenvolvimento de competências. Também exigia atenção ao fato de que os candidatos seriam escolhidos entre servidores da própria instituição.
Dica para questões semelhantes
- Separe sempre técnicas de seleção das etapas de recrutamento: captar candidatos não é o mesmo que avaliá-los.
- Verifique se o procedimento mencionado serve para aferir competências ocupacionais exigidas pelo cargo; se não serve, não responde ao objetivo da seleção.
- Quando o enunciado indicar candidatos já pertencentes à instituição, trate isso como contexto de seleção interna e elimine alternativas de captação externa.
- Não confunda procedimento clínico ou prática de desenvolvimento com instrumento de seleção organizacional.
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Gabarito: Letra A
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