Resposta:

C) estimular a comunicação entre as pessoas do timeExplicação:O objetivo central do feedback no desenvolvimento organizacional é melhorar desempenho e relações através da comunicação clara e construtiva. Ele serve para alinhar expectativas, reforçar comportamentos positivos, corrigir desvios e desenvolver competências.

Por que as outras estão erradas:

A) Incorreta: Feedback não é censura pessoal. Censurar ataca a pessoa, enquanto feedback eficaz foca em comportamentos e resultados específicos, sem julgamento de valor pessoal.

B) Incorreta: Feedback busca resolver conflitos e melhorar clima, não extravasar rivalidades. Extravasar rivalidades gera ambiente tóxico e improdutivo.

D) Incorreta: Críticas vagas não ajudam. Feedback deve ser específico, objetivo e baseado em fatos observáveis. "Postura ruim" é vago; "atrasou 3 entregas esta semana" é específico.

E) Incorreta: Feedback não busca produzir emoções neutras. Emoções são naturais e esperadas. O objetivo é gerar reflexão e engajamento para mudança, não neutralidade emocional. Feedback bem aplicado aumenta confiança, transparência e colaboração no time.

Fonte: Meta AI.