Conciliar a vida profissional e a maternidade ainda hoje é um
grande desafio para a mulher trabalhadora. As empresas podem
contribuir com ações de responsabilidade social com o objetivo de
apoiar suas colaboradoras no retorno da licença maternidade e
promover a igualdade de oportunidades para as mulheres e a
retenção de talentos.
Avalie se os exemplos de ações dessa natureza incluem:
I. Flexibilização da jornada de trabalho com banco de horas e
implementação de home office ou trabalho híbrido.
II. Oferta de espaços de apoio dentro da empresa como sala de
amamentação e berçário ou creche.
III. Participação em treinamentos presenciais necessários visando
promoções salariais e progressão na carreira
IV. Valorização das colaboradoras que mostram engajamento e
disponibilidade total para atender as demandas da empresa.
Estão corretos os exemplos

Question

Conciliar a vida profissional e a maternidade ainda hoje é um
grande desafio para a mulher trabalhadora. As empresas podem
contribuir com ações de responsabilidade social com o objetivo de
apoiar suas colaboradoras no retorno da licença maternidade e
promover a igualdade de oportunidades para as mulheres e a
retenção de talentos.
Avalie se os exemplos de ações dessa natureza incluem:
I. Flexibilização da jornada de trabalho com banco de horas e
implementação de home office ou trabalho híbrido.
II. Oferta de espaços de apoio dentro da empresa como sala de
amamentação e berçário ou creche.
III. Participação em treinamentos presenciais necessários visando
promoções salariais e progressão na carreira
IV. Valorização das colaboradoras que mostram engajamento e
disponibilidade total para atender as demandas da empresa.
Estão corretos os exemplos  Alternativa A: I e II.  Ou Alternativa B: II e IV.  Ou Alternativa C: III e IV. Ou Alternativa D: II e III. Ou Alternativa E: I e III.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] I e II.  Gabarito: AFundamento decisivo: A decisão dependia de verificar, em comparação com o objetivo do enunciado, quais itens descrevem apoio organizacional ao retorno da licença-maternidade e à conciliação trabalho-maternidade; somente I e II atendem a esse critério.Tema central: Retorno da licença-maternidade e conciliação trabalho-famíliaAnálise das alternativasACertaA alternativa A está correta porque os itens I e II descrevem ações organizacionais compatíveis com a finalidade indicada. A flexibilização da jornada, com banco de horas, home office ou trabalho híbrido, reduz barreiras operacionais de conciliação entre trabalho e maternidade. A oferta de sala de amamentação, berçário ou creche também constitui suporte concreto ao retorno pós-licença, favorecendo permanência, equidade e retenção de talentos.BErradaEstá errada porque, embora o item II seja compatível com o objetivo do enunciado, o item IV não é ação de apoio ao retorno da licença-maternidade. Valorizar disponibilidade total para atender demandas da empresa reforça um padrão incompatível com a conciliação e com a igualdade de oportunidades.CErradaEstá errada porque nem o item III nem o item IV configuram apoio específico à maternidade na forma apresentada. O III exige participação presencial para promoção, sem reduzir a dificuldade de conciliar trabalho e cuidado; o IV ainda agrava a lógica de penalização ao premiar disponibilidade total.DErradaEstá errada porque o item II é válido, mas o item III não se enquadra como ação de responsabilidade social de apoio ao retorno da licença-maternidade. Treinamento pode ser relevante para carreira, mas, como formulado, a exigência presencial para progressão não funciona como medida de suporte.EErradaEstá errada porque o item I é exemplo compatível com a finalidade do enunciado, mas o item III não. O problema do III não é o treinamento em si, e sim tratá-lo, na forma descrita, como se fosse ação de apoio à maternidade, quando ele não reduz obstáculos de retorno nem promove equidade material.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi tomar qualquer medida ligada à carreira ou ao desempenho da mulher como se já fosse apoio ao retorno da licença-maternidade. O enunciado pedia suporte específico para reduzir barreiras de conciliação, não exigências adicionais de presença ou disponibilidade.Dica para questões semelhantesCompare cada medida com a finalidade expressa no enunciado, e não com uma impressão genérica de que ela é positiva.Considere como apoio à maternidade as ações que reduzem obstáculos concretos de conciliação e permanência no trabalho.Não confunda critério de progressão ou cobrança de desempenho com política de suporte, se a medida não aliviar a barreira que o enunciado destaca.

Conciliar a vida profissional e a maternidade ainda hoje é u...

Gabarito comentado

Gabarito: A

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