Clima → percepção atual dos funcionários sobre o ambiente de trabalho (como as pessoas sentem o ambiente);

Ergonomia → organização do trabalho (como o trabalho é estruturado);

Cultura → valores e identidade da organização (como a organização pensa e age).

A

 Clima Organizacional: Como as pessoas percebem subjetivamente o ambiente de trabalho hoje (é momentâneo e mutável)

B

Ergonomia Organizacional: Se refere à estruturação dos processos de trabalho (gestão de turnos, escalas, comunicação etc).

C

Cultura Organizacional: Conjunto de valores e crenças da empresa (identidadade da instituição).

D

Turnover Organizacional: Relacionado ao número de pessoas que saem e entram no ambiente de trabalho.

E

Psicodinâmica Organizacional: Termo cunhado por Christophger Dejours que fala sobre como o trabalho impacta na saúde mental do individuo (relações de sofrimento e prazer no trabalho).