A Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia vem
desenvolvendo ações que promovam o bem-estar dos servidores
e valorizem a cultura, como a criação de um coral. Mais
recentemente, ela tem investido em pesquisas de diagnóstico e
iniciativas de combate ao assédio e discriminação no ambiente de
trabalho. Em função disso, seus funcionários vêm percebendo um
ambiente que potencializa as diferenças e busca reconhecer as
falas de cada um, o que tem produzido maior engajamento e
motivação no trabalho.
A percepção dos funcionários sobre o funcionamento da
Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia se relaciona ao(à)

Question

A Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia vem
desenvolvendo ações que promovam o bem-estar dos servidores
e valorizem a cultura, como a criação de um coral. Mais
recentemente, ela tem investido em pesquisas de diagnóstico e
iniciativas de combate ao assédio e discriminação no ambiente de
trabalho. Em função disso, seus funcionários vêm percebendo um
ambiente que potencializa as diferenças e busca reconhecer as
falas de cada um, o que tem produzido maior engajamento e
motivação no trabalho.
A percepção dos funcionários sobre o funcionamento da
Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia se relaciona ao(à) Alternativa A:  Clima Organizacional. Ou Alternativa B: Ergonomia Organizacional. Ou Alternativa C: Cultura Organizacional. Ou Alternativa D: Turnover Organizacional. Ou Alternativa E: Psicodinâmica Organizacional.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A]  Clima Organizacional. Gabarito: AFundamento decisivo: A questão foi resolvida pela percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da organização e seus efeitos sobre engajamento e motivação.Tema central: Clima organizacionalAnálise das alternativasACertaClima organizacional é a percepção compartilhada ou percebida pelos membros sobre o ambiente interno e as relações de trabalho. Como o enunciado destaca essa percepção dos funcionários e seus reflexos em engajamento e motivação, a alternativa correta é a que aponta clima organizacional.BErradaErgonomia organizacional trata da organização do trabalho, dos processos e dos sistemas sociotécnicos. Não é o conceito usado para designar a percepção subjetiva dos trabalhadores sobre o ambiente organizacional.CErradaCultura organizacional remete a valores, crenças, pressupostos e padrões mais estáveis da organização. Embora o texto mencione valorização e reconhecimento, a pergunta recai sobre a percepção vivenciada pelos funcionários acerca do ambiente, o que caracteriza clima, não cultura.DErradaTurnover significa rotatividade de pessoal, isto é, entradas e saídas de empregados. O enunciado não traz qualquer referência a desligamentos, substituições ou fluxo de pessoal.EErradaPsicodinâmica do trabalho examina prazer-sofrimento, defesas e subjetividade no trabalho. Esse não é o rótulo clássico para a percepção do ambiente organizacional em termos de motivação e engajamento, que é o foco pedido pela questão.Pegadinha da questãoA confusão real era entre clima organizacional e cultura organizacional: as ações institucionais e expressões como valorização, reconhecimento e diferenças podem puxar o candidato para cultura, mas a pergunta pede a percepção dos funcionários sobre o ambiente.Dica para questões semelhantesSe a questão enfatiza como os trabalhadores percebem o ambiente e as relações internas, pense em clima organizacional.Se o foco estiver em valores, crenças, pressupostos e padrões estáveis da organização, o conceito tende a ser cultura organizacional.Elimine turnover quando não houver referência a entradas e saídas de pessoal.Não troque percepção do ambiente por categorias de sofrimento no trabalho, como psicodinâmica, quando o núcleo pedido for motivação e engajamento ligados ao ambiente organizacional.

A Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia vem desenvol...

Gabarito comentado

Gabarito: A

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