Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 187

Q3415241

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415241 Gestão de Pessoas

Para outros autores que baseiam suas teorias comportamentais mais no relacionamento entre os agentes, como Likert (1971), não existem padrões no comportamento humano. Com isso, é necessário a adequação da gestão a cada organização, pois variará em função das condições que encontrar em seu ambiente. Ele pondera que existem quatro formas de relacionamento entre os agentes desses sistemas, sendo eles:

A

modelo X, modelo Y, autoritário coercitivo, autoritário benevolente.

B

autoritário coercitivo, consultivo, participativo. autoritário benevolente,

C

modelo X, modelo Y, consultivo, participativo.

D

modelo higiénico, modelo motivacional, modelo X, modelo Y.

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Q3415234

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415234 Gestão de Pessoas

Ao final do treinamento realizado com o time de atendimento da organização EXY, Maria, a instrutora, avaliou a percepção das pessoas em relação ao conteúdo ministrado, espaço físico, material de apoio, coffee-break oferecido. Este tipo de avaliação chama-se:

A

aprendizado.

B

retorno sobre o investimento.

C

reação.

D

comportamento.

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Q3415226

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415226 Gestão de Pessoas

Para o bom andamento dos processos nas organizações, é essencial que os resultados obtidos pelas equipes sejam claros. É vital se conhecer os principais produtos entregues por cada equipe, verificando se dimensões como qualidade e prazo foram cumpridas, com o objetivo de aprimorar os desempenhos individual e institucional. Daí a importância de um processo de gestão de desempenho de equipes eficiente, que precisa considerar os seguintes fatores:

I- ser inclusivo, utilizando várias fontes de avaliação;

II- a avaliação deve ser subjetiva; III- definição dos indicadores de resultado a posteriori.

São corretos:

A

apenas os itens I e II.

B

todos os itens.

C

apenas o item I.

D

apenas o item III.

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Q3414107

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Canguçu - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Canguçu - RS - Motorista |

Q3414107 Gestão de Pessoas

A linguagem corporal amplifica o significado das suas palavras, melhorando suas habilidades sociais e sua comunicação. Considerando-se o contexto comunicativo e a linguagem corporal, entre as seguintes, assinalar a ação que pode ser interpretada como indicativo de nervosismo ou desconforto:

A

Inclinar o corpo levemente em direção ao interlocutor.

B

Manter o contato visual de maneira calma.

C

Mexer constantemente nas mãos ou em objetos.

D

Sorrir com naturalidade.

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Q3412331

Ano: 2024 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Timbaúba - PE Prova: ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Timbaúba - PE - Professor(a) I (150h) |

Q3412331 Gestão de Pessoas

Nas instituições educacionais, bem como em quase todos os ambientes de trabalho, existem todos os tipos de funcionários e, dentre eles, a desagradável – aquela pessoa que tem fome de atenção, ou seja, adora chocar os outros com grosserias, fazendo tudo para estar em evidência no grupo. A “desagradável” quer se sentir especial e a única maneira que encontra para isso é usar sua agressividade com as pessoas. Para manter um clima adequado na instituição, qual a melhor maneira de reagir diante dela?

A

não dar importância para seu comportamento, saindo de perto. Não incentive esse tipo de comportamento rindo ou compactuando com piadas ou comentários deselegantes.

B

concordar com o que ela fala, dando-lhe razão e atacando com julgamentos inadequados.

C

fazer, sutilmente, o comentário sobre o quanto um comentário negativo auxilia na melhoria do comportamento do outro até que ela entenda a mensagem.

D

aceitar que ela descarregue todo o lado negativo dela em você tendo como base que sua postura ajudará que ela não incomode mais ninguém com seus problemas.

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Q3411414

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Porteiro |

Q3411414 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é o modo como todos nós nos relacionamos com outras pessoas.
Ao relacionar-se com os demais profissionais e cidadãos, o porteiro deve sempre buscar agir com:

A

Morosidade.

B

Pessoalidade.

C

Burocracia.

D

Urbanidade.

E

Ineficácia.

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Q3409873

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409873 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas em uma organização, é uma área fundamental, pois lidam diretamente com o capital humano, um dos recursos mais importantes para o sucesso de qualquer empreendimento. Qual das seguintes afirmativas descreve o papel essencial da gestão de pessoas em uma organização?

A

A gestão de pessoas visa exclusivamente a maximização dos lucros da organização.

B

A gestão de pessoas envolve aspectos como recrutamento, treinamento, motivação, desenvolvimento e gestão de desempenho dos colaboradores.

C

A gestão de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e seleção de novos funcionários.

D

A gestão de pessoas não influencia diretamente a cultura organizacional.

E

A gestão de pessoas concentra-se exclusivamente e somente em questões legais e burocráticas relacionadas aos colaboradores.

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Q3409867

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409867 Gestão de Pessoas

O que caracteriza uma habilidade eficaz nas relações interpessoais no ambiente de trabalho?

A

Conflitos frequentes para promover competição.

B

Comunicação clara e ouvir atentamente.

C

Isolamento e independência.

D

Desconsideração pelos sentimentos dos colegas.

E

Ignorar as emoções e focar apenas nas tarefas.

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Q3409861

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409861 Gestão de Pessoas

É extremamente importante ter um ambiente de trabalho saudável. Um ambiente de trabalho saudável não apenas contribui para o bem-estar físico e mental dos colaboradores, mas também impacta positivamente na produtividade, na satisfação no trabalho e na retenção de talentos. O que é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável?

A

Manter a área de trabalho organizada e limpa.

B

Incentivar hábitos sedentários entre os funcionários.

C

Desconsiderar as normas de segurança.

D

Ignorar as condições ergonômicas.

E

Minimizar a importância da iluminação adequada.

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Q3408188

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |

Q3408188 Gestão de Pessoas

Com a nova configuração organizacional, a virtualização de processos se tornou marcante no cenário atual e a área de treinamento também se inseriu nesta área com o e-learning. Sobre este tipo de treinamento, analise os itens abaixo condizentes com vantagens do treinamento virtual:
I.Redução de custos.
II.Capacitação constante, atualização e autodesenvolvimento profissional.
III.Rapidez e conhecimento são sinônimos da sabedoria e da especialidade.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:

A

Apenas as alternativas I e III estão corretas.

B

Apenas as alternativas I e II estão corretas.

C

Apenas a alternativa I está correta.

D

Apenas as alternativas II e III estão corretas.

E

Apenas a alternativa II está correta.

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Q3408187

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |

Q3408187 Gestão de Pessoas

O treinamento funcional contribui muito com a melhoria do desempenho organizacional. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de treinamento que consiste na utilização de conceitos e mecanismos de jogos para estimulação do indivíduo na realização dos objetivos da organização e satisfação pessoal e profissional:

A

Treinamento externo.

B

Treinamento de gamificação.

C

Treinamento de aventura.

D

Treinamento de risco.

E

Treinamento associativo.

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Q3408183

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |

Q3408183 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho tipo 360º é um método desenvolvido onde todas as pessoas que mentem alguma interação com o avaliado participa do processo e na maioria das vezes conta com a participação do gerente ou líder setorial, colegas, clientes e até fornecedores. Analise os itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais compõem o ensejo das possibilidades de avaliação deste método:
(__)Resultados síncronos e equivalentes.
(__)Os pontos fortes e fracos.
(__)O perfil comportamental.
(__)A capacitação do colaborador.
A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA de cima para baixo:

A

V, V, F, F.

B

V, V, F, V.

C

F, V, F, F.

D

F, V, V, V.

E

F, F, V, V.

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Q3407841

Ano: 2024 Banca: Unoesc Órgão: Prefeitura de Sananduva - RS Prova: Unoesc - 2024 - Prefeitura de Sananduva - RS - Psicólogo |

Q3407841 Gestão de Pessoas

A descrição de cargos e a análise de cargos são distintas, de acordo com Chiavenato (2020). Segundo o autor, a descrição de cargos limita-se a listar as atribuições, o conteúdo do cargo (o que faz, quando faz, como faz e por que faz), já a análise de cargos estuda e determina, por meio de verificação comparativa, as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 11ª ed. Atlas, 2020.

A análise de cargos se concentra em quatro áreas de requisitos que podem ser aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. Essas áreas são:

A

Instrução essencial; Condições de trabalho; Responsabilidades envolvidas; Ambiente de trabalho.

B

Requisitos mentais; Requisitos físicos; Responsabilidades envolvidas; Condições de trabalho.

C

Requisitos Físicos; Adaptabilidade ao cargo; Iniciativa necessária; Ambiente de trabalho.

D

Requisitos mentais; Requisitos físicos; Responsabilidades envolvidas; Instrução essencial.

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Q3406881

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista em Comunicação Legislativa |

Q3406881 Gestão de Pessoas

Gestão por competências visa alinhar habilidades individuais aos objetivos organizacionais. Nesse contexto, assinale a alternativa que corresponde ao principal objetivo da gestão por competências:

A

Promover a competição entre os membros da equipe.

B

Avaliar exclusivamente as habilidades técnicas dos colaboradores.

C

Ignorar as lacunas entre a expectativa e a realidade no desempenho.

D

Desenvolver planos para melhorar o desempenho dos colaboradores.

E

Identificar as fraquezas dos colaboradores para punições.

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Q3404498

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Auditor Interno |

Q3404498 Gestão de Pessoas

O gerenciamento de conflitos é fundamental para promover a resolução pacífica de divergências, envolvendo estratégias e técnicas que visam à cooperação e à busca de soluções consensuais entre as partes envolvidas. Acerca do gerenciamento de conflitos, assinale a alternativa correta:

A

A análise do conflito é a primeira fase do seu gerenciamento, ocasião em que se identificam as partes envolvidas e sua natureza.

B

A intervenção e resolução do conflito deve ser, sempre que possível, a primeira fase do gerenciamento, haja vista que a intervenção precoce pode evitar que ele se propague e tome proporções ainda maiores.

C

A resolução final do conflito dispensa qualquer providência posterior, haja vista que não existem estudos suficientes que indiquem que os conflitos possam ser evitados.

D

A identificação dos motivos do conflito é sempre dispensável, haja vista que os conflitos exigem por vieses ideológicos, e o motivo é sempre um fator secundário, utilizado como mera justificação para o atrito entre indivíduos que iriam conflitar de qualquer maneira.

E

A identificação do conflito é a primeira fase para seu correto gerenciamento, é onde ele é reconhecido e definido.

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Q3404122

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Nova Venécia - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Nova Venécia - ES - Escriturário |

Q3404122 Gestão de Pessoas

Em uma empresa que busca aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, das seguintes ações, é a mais eficaz para promover um ambiente de trabalho positivo e motivador:

A

Implementar um sistema de controle rígido de tempo e atividades: monitorar de perto o desempenho dos colaboradores.

B

Criar um sistema de recompensas e punições: premiar os colaboradores com alto desempenho e punir aqueles com baixo desempenho.

C

Oferecer oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal: investir na formação e no aprimoramento dos colaboradores.

D

Estabelecer um clima de medo e insegurança: pressionar os colaboradores para que trabalhem mais e produzam mais.

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Q3402398

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402398 Gestão de Pessoas

O que é enfatizado como uma abordagem preferencial para o processo de revista:

A

Contato físico direto durante a revista.

B

Desconhecimento por parte dos funcionários sobre a política da empresa.

C

Uso exclusivo de métodos invasivos.

D

Exposição do corpo dos colaboradores.

E

Utilização de tecnologia e métodos menos invasivos.

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Q3402397

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402397 Gestão de Pessoas

Qual é uma das recomendações para garantir que o processo de revista não constranja as pessoas:

A

Realizar o procedimento sem a presença de testemunhas.

B

Não expor o corpo do colaborador durante a revista.

C

Utilizar métodos que exijam contato físico direto.

D

Não informar aos colaboradores sobre a política de revista.

E

Desconsiderar o treinamento da equipe de revista.

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Q3402387

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402387 Gestão de Pessoas

Quais são as características desejáveis para o recrutamento de pessoal de segurança:

A

Inexperiência militar ou policial.

B

Falta de formação técnica em cursos credenciados.

C

Experiência em práticas ilícitas.

D

Experiência militar ou policial e/ou formação técnica em cursos credenciados.

E

Ausência de formação técnica.

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Q3402386

Ano: 2024 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2024 - Prefeitura de Magalhães de Almeida - MA - Vigia |

Q3402386 Gestão de Pessoas

Por que a seleção rigorosa do pessoal de segurança é importante:

A

Para aumentar os custos operacionais.

B

Para permitir a contratação de pessoal tecnicamente despreparado.

C

Para garantir a segurança armada interna.

D

Para evitar acidentes e danos ao ambiente empresarial.

E

Para favorecer a prática de atos ilícitos na empresa.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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