Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.321 questões
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Fiscal de Tributos |
Q3501240
Gestão de Pessoas
A organização das atividades de trabalho não se limita
ao planejamento de tarefas, envolvendo também a
gestão do ambiente fisico e digital. Assim, é CORRETO
afirmar que, das ações descritas, contribui para um
ambiente de trabalho mais organizado e produtivo.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Americana - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |
Q3492981
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao estágio probatório, durante o qual serão objetivo de avaliação:
Ano: 2024
Banca:
GANZAROLI
Órgão:
Prefeitura de Quirinópolis - GO
Prova:
GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Profissional do Magistério de Educação Infantil e Anos Iniciais |
Q3488621
Gestão de Pessoas
Ao considerar o perfil comportamental no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta.
I. A inteligência emocional é um componente essencial do perfil comportamental no trabalho, influenciando a capacidade de lidar com emoções próprias e dos outros, gerenciar o estresse e estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis.
II. A resiliência é um traço comportamental irrelevante no ambiente de trabalho, pois não tem impacto significativo na capacidade de enfrentar desafios e superar adversidades.
III. A comunicação eficaz é uma habilidade comportamental dispensável, vista como irrelevante para o desenvolvimento de relações interpessoais e para o sucesso em diversas áreas profissionais.
IV. A empatia, vista como a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, é geralmente considerada um aspecto relevante no perfil comportamental no ambiente de trabalho, especialmente em contextos onde a colaboração e a compreensão interpessoal são raramente valorizadas.
I. A inteligência emocional é um componente essencial do perfil comportamental no trabalho, influenciando a capacidade de lidar com emoções próprias e dos outros, gerenciar o estresse e estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis.
II. A resiliência é um traço comportamental irrelevante no ambiente de trabalho, pois não tem impacto significativo na capacidade de enfrentar desafios e superar adversidades.
III. A comunicação eficaz é uma habilidade comportamental dispensável, vista como irrelevante para o desenvolvimento de relações interpessoais e para o sucesso em diversas áreas profissionais.
IV. A empatia, vista como a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, é geralmente considerada um aspecto relevante no perfil comportamental no ambiente de trabalho, especialmente em contextos onde a colaboração e a compreensão interpessoal são raramente valorizadas.
Ano: 2024
Banca:
GANZAROLI
Órgão:
Prefeitura de Quirinópolis - GO
Prova:
GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Auxiliar Administrativo |
Q3487129
Gestão de Pessoas
Todos os processos de Gestão de Pessoas devem se basear em dois pilares fundamentais: as políticas, que são os princípios e as diretrizes básicas que balizam decisões e comportamentos, e; as práticas, que são os diversos tipos de procedimentos, métodos e técnicas usados para a implementação de decisões e nortear as ações no âmbito da empresa e em sua relação com o ambiente externo. Considerando o exposto, a Gestão de Pessoas:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Vila Rica - MT
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Vila Rica - MT - Escriturário |
Q3485252
Gestão de Pessoas
Leia as asserções a seguir:
I.Priorizar a comunicação eficaz, o trabalho em equipe, o respeito a diversidade, a gestão de conflitos, a empatia, o desenvolvimento profissional, dentre outros, por parte da organização requer atenção, incentivo e controle específico nas relações humanas no trabalho. PORQUE
II.Contribui para a construção de uma cultura organizacional ética, que promove relações de trabalho saudáveis e o fortalecimento da confiança nas instituições públicas, sendo assim, é essencial o controle por parte da organização, pois proporciona ambientes organizacionais saudáveis, eficientes e éticos quando há atenção nas relações humanas no trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
I.Priorizar a comunicação eficaz, o trabalho em equipe, o respeito a diversidade, a gestão de conflitos, a empatia, o desenvolvimento profissional, dentre outros, por parte da organização requer atenção, incentivo e controle específico nas relações humanas no trabalho. PORQUE
II.Contribui para a construção de uma cultura organizacional ética, que promove relações de trabalho saudáveis e o fortalecimento da confiança nas instituições públicas, sendo assim, é essencial o controle por parte da organização, pois proporciona ambientes organizacionais saudáveis, eficientes e éticos quando há atenção nas relações humanas no trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Antônio Carlos - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Antônio Carlos - SC - Fisioterapeuta |
Q3484865
Gestão de Pessoas
Dentro do contexto de Sistema Único de Saúde (SUS),
identifique o(s) item(s) que está(ão) diretamente
relacionado(s) ao conceito de "Política de Recursos
Humanos (RH)":
1. O Sistema de Informação em Recursos Humanos em Saúde não deve ser organizado como um instrumento para o processo de tomada de decisões na dimensão técnica.
2. Representam escolhas sobre cursos de ação e procedimentos que interessam à razão pública e a determinadas noções de bem-estar público − social e econômico − e de boa convivência.
3. A Política de RH envolve escolhas de cursos de ação que orientam o Desenvolvimento de RH, que consiste no desenho e na implementação de processos de aperfeiçoamento ou otimização desse conjunto de elementos dos sistemas de produção e de utilização dos recursos.
Assinale a alternativa CORRETA:
1. O Sistema de Informação em Recursos Humanos em Saúde não deve ser organizado como um instrumento para o processo de tomada de decisões na dimensão técnica.
2. Representam escolhas sobre cursos de ação e procedimentos que interessam à razão pública e a determinadas noções de bem-estar público − social e econômico − e de boa convivência.
3. A Política de RH envolve escolhas de cursos de ação que orientam o Desenvolvimento de RH, que consiste no desenho e na implementação de processos de aperfeiçoamento ou otimização desse conjunto de elementos dos sistemas de produção e de utilização dos recursos.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 7º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 7º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3484491
Gestão de Pessoas
De acordo com o Manual de Liderança (DEnsM-1005), são
quatro os fatores predisponentes para o exercício da
Liderança: autoridade organizacional, autoridade moral,
conhecimento técnico e:
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 7º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 7º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3484485
Gestão de Pessoas
De acordo com o Manual de Liderança (DEnsM-1005), no
estudo da liderança, quatro componentes coexistem e
interagem; são eles:
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 1º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 1º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3484437
Gestão de Pessoas
Assinale a opção INCORRETA no que se refere à
motivação e ao incentivo, segundo o Manual de Liderança
(DEnsM-1005).
Q3482010
Gestão de Pessoas
A análise de dados de pessoas permite à
gestão de recursos humanos tomar decisões
baseadas em evidências, possibilitando
identificar tendências, prever necessidades
futuras e aprimorar políticas de gestão de
pessoas.
Q3482009
Gestão de Pessoas
A gestão por competências no setor
público baseia-se na formação acadêmica e
experiência profissional dos servidores, pois
esses fatores são suficientes para garantir o
desempenho adequado no setor público.
Q3482008
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho (QVT)
refere-se especialmente ao ambiente físico da
organização, como condições ergonômicas,
infraestrutura e segurança, não abrangendo
fatores psicológicos e sociais.
Q3482007
Gestão de Pessoas
O teletrabalho é uma modalidade que exige
indicadores específicos de desempenho, pois
a mensuração do trabalho remoto não pode ser
baseada apenas no tempo de permanência
online, mas sim em critérios de produtividade e
entrega de resultados.
Q3482006
Gestão de Pessoas
O conceito de liderança na gestão de
pessoas é sinônimo de gerenciamento, pois
ambas as funções envolvem o direcionamento das atividades da equipe, garantindo o
cumprimento das metas organizacionais.
Ano: 2024
Banca:
SEAD-GO
Órgão:
SEAD-GO
Prova:
SEAD-GO - 2024 - SEAD-GO - Policial Penal - Classe Especial - Merecimento |
Q3480862
Gestão de Pessoas
Das alternativas a seguir, assinale aquela que não
constitui um indicador do Objetivo Estratégico 5 –
Valorização dos Profissionais, do Planejamento
Estratégico da Polícia Penal do Estado de Goiás
para o período de 2024 a 2027.
Ano: 2024
Banca:
SEAD-GO
Órgão:
SEAD-GO
Prova:
SEAD-GO - 2024 - SEAD-GO - Policial Penal - Classe Especial - Merecimento |
Q3480832
Gestão de Pessoas
Considere o seguinte objetivo estratégico:
“Desburocratizar processos internos”. Assinale a
seguir a alternativa que caracteriza
ADEQUADAMENTE um risco identificado a partir
deste objetivo:
Ano: 2024
Banca:
UNIFIMES
Órgão:
Prefeitura de Portelândia - GO
Prova:
UNIFIMES - 2024 - Prefeitura de Portelândia - GO - Agente Administrativo |
Q3480153
Gestão de Pessoas
Texto: Significa o potencial de influência de uma pessoa sobre uma ou outras, a capacidade de
exercer influência.
Assinale a alternativa que corresponde a essa definição:
Assinale a alternativa que corresponde a essa definição:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Semae de Piracicaba - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Semae de Piracicaba - SP - Escriturário |
Q3479952
Gestão de Pessoas
No modelo que traz cinco estilos de resolução de conflitos (evitação, acomodação, competitivo, compromisso e
colaboração) por meio de duas dimensões (assertiva e
cooperativa), na hipótese de as partes conflituosas possuírem objetivos importantes, igual poder e vontade de
minimizar as diferenças ou chegar a uma solução temporária sem a pressão do tempo, com moderada assertividade e cooperação, recomenda-se adotar o estilo de
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Ourizona - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Zeladora |
Q3474170
Gestão de Pessoas
O
bom relacionamento interpessoal é
imprescindível para que tenhamos um bom
desenvolvimento no trabalho. Por isso o bom
relacionamento humano no ambiente de trabalho
exige:
Ano: 2024
Banca:
IASP
Órgão:
Prefeitura de São Sebastião do Alto - RJ
Prova:
IASP - 2024 - Prefeitura de São Sebastião do Alto - RJ - Supervisor - Educacional |
Q3471501
Gestão de Pessoas
A satisfação das necessidades nem sempre é
plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou
obstáculo que impeça a satisfação da necessidade. Toda
necessidade não-satisfeita é motivadora de
comportamento. Quando uma necessidade não é
satisfeita dentro de um tempo razoável, ela passa a ser
um motivo frustrado que conduz a diferentes reações
comportamentais, tais como:
I.A conduta da pessoa frustrada tende a se tornar lógica e cheia de explicação aparente.
II.Reações emocionais como ansiedade, aflição, insônia, distúrbios digestivos.
III.A pessoa frustrada pode tornar-se agressiva, com a liberação da tensão acumulada por meio da agressão verbal, física ou simbólica.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Elsevier Brasil, 2003.
É CORRETO o que se afirma em:
I.A conduta da pessoa frustrada tende a se tornar lógica e cheia de explicação aparente.
II.Reações emocionais como ansiedade, aflição, insônia, distúrbios digestivos.
III.A pessoa frustrada pode tornar-se agressiva, com a liberação da tensão acumulada por meio da agressão verbal, física ou simbólica.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Elsevier Brasil, 2003.
É CORRETO o que se afirma em:
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