Tema central: A questão aborda desenvolvimento de pessoas em Gestão de Pessoas, focando nas diferenças entre modelo tradicional de treinamento e universidade corporativa. Saber distinguir essas abordagens é fundamental para provas de Agente Administrativo, pois envolve conceitos práticos de capacitação no serviço público.

Justificativa da Alternativa Correta:

C) O modelo de universidade corporativa tem a aprendizagem como um processo contínuo...

A universidade corporativa é um sistema de educação interna que busca aprender continuamente e alinhar os colaboradores aos objetivos estratégicos da organização (Fleury & Oliveira Jr., 2001). Diferente do modelo tradicional, que realiza ações pontuais, o foco aqui é o desenvolvimento de competências de forma permanente e integrada. As universidades corporativas não só treinam, mas transformam o aprendizado em parte da cultura organizacional (Éboli, 2008).

Análise das Alternativas Incorretas:

A) Incorreta: O modelo tradicional é que é reativo, respondendo a necessidades levantadas de imediato. A universidade corporativa age proativamente, alinhada ao negócio.

B) Incorreta: No modelo tradicional foca-se no cargo. Nas universidades corporativas o foco é no desenvolvimento de competências alinhadas à estratégia institucional.

D) Incorreta: Reatividade caracteriza o modelo tradicional, e não o proativo e estratégico. Proatividade é marca da universidade corporativa, que considera ambiente interno e externo.

Estratégias para provas: Atente para palavras-chave como pontual (situação tradicional) e contínuo (universidade corporativa). Cuidado com trocas de termos e inversões de foco entre cargo, competências, reatividade e proatividade — são pegadinhas comuns.

Dica de fontes: Ler sobre Fleury, Oliveira Jr. ou Éboli pode ajudar a aprofundar conceitos sobre educação corporativa.

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