Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.870 questões
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256278
Gestão de Pessoas
Existem diversos tipos de avaliação dos processos de
capacitação e desenvolvimento. Um desses tipos busca
saber como a capacitação dos funcionários pode impactar o alcance das metas organizacionais. Compreende a
comparação, pela direção, de ganhos empresariais antes
e depois da capacitação dos funcionários.
Trata-se da avaliação
Trata-se da avaliação
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256277
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta corretamente três
instrumentos para o profissional de RH fazer um diagnóstico global, abrangente, integrado e certeiro das necessidades de capacitação das pessoas da empresa.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256276
Gestão de Pessoas
Apresenta uma visão holística ou integral do ser humano, dotado de razão e emoção. Caracteriza um processo contínuo, de educação permanente, voltado para
a aquisição ou o desenvolvimento de competências.
Ganhou força a partir dos anos 1990.
Trata-se do paradigma
Trata-se do paradigma
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256275
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256272
Gestão de Pessoas
No que diz respeito ao sistema de gestão humana,
os temas compensação, benefícios sociais, higiene e
segurança e relações sindicais são tópicos abrangidos
pelo subsistema de
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256271
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido
chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada
como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades: integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema que focaliza o que as pessoas farão na organização e que é denominado
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades: integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema que focaliza o que as pessoas farão na organização e que é denominado
Ano: 2024
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Cubatão - SP
Prova:
IBAM - 2024 - Prefeitura de Cubatão - SP - Coordenador Pedagógico |
Q3252676
Gestão de Pessoas
Jorge, diretor de uma escola de ensino médio, está
implantando um projeto de gestão participativa.
Entretanto, alguns professores resistem à mudança e
preferem manter o modelo tradicional, com decisões
tomadas exclusivamente pela direção. Nesse
contexto, analise as proposições abaixo e, após,
assinale a alternativa correta.
I. A resistência dos professores pode ser resultado da falta de compreensão sobre os benefícios da gestão participativa.
II. É papel da liderança escolar promover a formação e esclarecer a importância da participação coletiva nas decisões escolares.
III. Manter o modelo tradicional de gestão assegura maior envolvimento dos professores e melhora o clima organizacional.
Está correto o que se afirma em:
I. A resistência dos professores pode ser resultado da falta de compreensão sobre os benefícios da gestão participativa.
II. É papel da liderança escolar promover a formação e esclarecer a importância da participação coletiva nas decisões escolares.
III. Manter o modelo tradicional de gestão assegura maior envolvimento dos professores e melhora o clima organizacional.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247450
Gestão de Pessoas
Duas gestoras de Recursos Humanos estão discutindo sobre qual teoria cada uma
acredita ser a mais adequada para explicar o fenômeno da motivação em contextos
organizacionais. Na visão de Paula, os indivíduos se motivam quando conseguem suprir
algumas demandas intrínsecas, que não guardam relações hierarquicamente rígidas entre
si. No entanto, para Daiane, a motivação é decorrente da expectativa de um indivíduo,
relativa às suas habilidades para atingir um objetivo, bem como do valor que ele dá às
recompensas. Com base nesse debate, Paula e Daiane estão se referindo,
respectivamente,
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247448
Gestão de Pessoas
Camila, chefe do setor de pessoal de uma universidade, realizou um levantamento das
necessidades relativas aos seus funcionários. Ao se deter sobre as habilidades
necessárias para um determinado cargo, constatou que, embora este não prescindisse de
habilidade técnicas e conceituais, elas eram prioritariamente humanas. O cargo analisado
era de nível
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247446
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas deve estar fortemente atrelada à estratégia institucional. Ciente
disso, Beatriz, gestora de Recursos Humanos de uma instituição, procurou implementar
um método cuja premissa é a existência de um acordo negociado entre gerentes e equipe
quanto às metas a serem atingidas. Nesse sentido, a gerência deve fornecer os recursos
necessários para a equipe e realizar, em conjunto com ela, um monitoramento constante
dos resultados, além de fornecer feedbacks constantes. Assim, o método a ser utilizado
por Beatriz é
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247444
Gestão de Pessoas
Com base no ciclo de vida de liderança de Hersey e Blanchard, Paula, gerente de
Recursos Humanos de uma organização, realizou o diagnóstico de uma equipe de
funcionários. O resultado desse trabalho será utilizado como subsídio para que o líder
dessa equipe possa gerenciá-la da forma mais adequada. Após o diagnóstico, Paula
notou que a equipe havia apresentado um nível inadequado de conhecimento do trabalho,
embora demonstrasse confiança e disposição suficientes na realização das tarefas. Com
base nesse diagnóstico e na teoria de Hersey e Blanchard, o papel desenvolvido pelo
líder, nessa fase do ciclo de liderança, consiste em
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247441
Gestão de Pessoas
O Decreto nº 9.991/2019 dispõe sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoas da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. De acordo
com esse decreto, o Plano de Desenvolvimento de Pessoas deve ser elaborado
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNICAMP - Produtor de Eventos Culturais - Gestão Orçamentária |
Q3246682
Gestão de Pessoas
No contexto de uma produção teatral com um orçamento
limitado, como o gestor de recursos humanos deve abordar a resolução de conflitos funcionais entre a equipe
técnica para manter um ambiente de trabalho produtivo
e harmonioso?
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Feira de Santana - BA
Prova:
IBFC - 2024 - Prefeitura de Feira de Santana - BA - Assistente Administrativo |
Q3233646
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas é importante
porque lida com as pessoas que, frente aos
desafios, buscam e implementam soluções. Em
relação aos objetivos da área de gestão de
pessoas, analise as afirmativas abaixo.
I. Aumentar o turnover da organização.
II. Empregar as habilidades e conhecimentos dos trabalhadores de maneira eficiente.
III. Administrar e reprimir a mudança.
IV. Ajudar a manter políticas éticas e um comportamento socialmente responsável.
Estão corretas as afirmativas:
I. Aumentar o turnover da organização.
II. Empregar as habilidades e conhecimentos dos trabalhadores de maneira eficiente.
III. Administrar e reprimir a mudança.
IV. Ajudar a manter políticas éticas e um comportamento socialmente responsável.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2024
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Feira de Santana - BA
Prova:
IBFC - 2024 - Prefeitura de Feira de Santana - BA - Assistente Administrativo |
Q3233644
Gestão de Pessoas
O foco principal do Desenvolvimento
Organizacional (DO) está em desenvolver as
pessoas e a qualidade de suas relações de
trabalho. Sua ênfase está na mudança da
cultura da organização. Diante do exposto,
assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |
Q3233222
Gestão de Pessoas
Na sua trajetória profissional, Osvaldo sempre se destacou pela sua capacidade de
convencer as pessoas com quem trabalhava a desenvolver as atividades profissionais da
melhor forma possível, ajudando a organização a alcançar os seus objetivos. Isso ocorria
com grande frequência, em momentos de crise ou em situações adversas, pois se
mostrava proativo e disposto a assumir riscos. Embora nunca tenha ocupado uma função
administrativa, Osvaldo sempre era ouvido pelos colegas. Essa característica está
associada à
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |
Q3233221
Gestão de Pessoas
Carlos é um Assistente em Administração, com 22 anos de trabalho. Ao longo da sua
trajetória na organização, ele passou por apenas três setores e, atualmente, se encontra
em mais um processo de mudança de setor, pois, segundo ele, tem tido dificuldade para
entender o sentido do trabalho que realiza no atual local em que atua, sentindo-se, por
isso, desmotivado. Após conversar com a psicóloga, ficou clara a necessidade de
mudança, visto que, considerando as teorias motivacionais, a falta de motivação de
Carlos pode ser explicada com base em
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS - 1ª Região (PA)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRESS - 1ª Região (PA) - Apoio Administrativo |
Q3232147
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção
de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas
de seleção. Entre os tipos de entrevistas, há uma em que
não se especificam nem as questões nem as respostas
requeridas, ficando sua sequência e orientação a critério
do entrevistador. O conceito apresentado refere‑se
à entrevista
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS - 1ª Região (PA)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRESS - 1ª Região (PA) - Apoio Administrativo |
Q3232137
Gestão de Pessoas
Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional
e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os
itens a seguir, a respeito da teoria de campo de Kurt Lewin.
I Para Lewin, nem toda necessidade é capaz de criar um estado de tensão no indivíduo nem gera uma predisposição à ação.
II O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes.
III O comportamento é a função ou o resultado da interação entre a pessoa e o meio ambiente que a rodeia.
Assinale a alternativa correta.
I Para Lewin, nem toda necessidade é capaz de criar um estado de tensão no indivíduo nem gera uma predisposição à ação.
II O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes.
III O comportamento é a função ou o resultado da interação entre a pessoa e o meio ambiente que a rodeia.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONFERE
Prova:
Quadrix - 2024 - CONFERE - Assistente Administrativo |
Q3230884
Gestão de Pessoas
Em relação à administração de pessoas, o processo de
seleção de candidatos pode empregar como técnica as
entrevistas de seleção. Entre as entrevistas, aquela em
que as perguntas são previamente elaboradas, mas que
permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte
do candidato, é denominada
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