Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.067 questões
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANEPAR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Bibliotecário |
Q3451434
Gestão de Pessoas
O gestor de uma unidade de informação, sob os
preceitos da administração contemporânea, deve
enfocar a gestão de pessoas sob três aspectos
importantes:
I. as pessoas como seres humanos;
II. as pessoas como inibidores inteligentes de recursos organizacionais;
III. as pessoas como parceiras na organização.
Está(ão) correta(s):
I. as pessoas como seres humanos;
II. as pessoas como inibidores inteligentes de recursos organizacionais;
III. as pessoas como parceiras na organização.
Está(ão) correta(s):
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANEPAR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |
Q3450175
Gestão de Pessoas
Considere que um administrador, no desempenho
de suas funções, deve fazer a avaliação a respeito
do cumprimento de metas periódicas por parte do
pessoal de nível intermediário sob sua
responsabilidade, para verificar o andamento do
trabalho, o cumprimento dos prazos e a
qualidade. Em relação ao modo como essa
avaliação deve ser realizada, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANEPAR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |
Q3450174
Gestão de Pessoas
Alguns dos motivos que levam as empresas a
estarem mais conscientes da importância do
treinamento e desenvolvimento dos seus
colaboradores são:
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SANEPAR
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |
Q3450173
Gestão de Pessoas
A interação entre pessoas e organizações é uma
relação que envolve escolher as pessoas e
administrá-las, incluindo planejamento,
organização, direção e controle de suas
atividades, ou escolher as pessoas como
fornecedoras de conhecimentos, habilidades,
capacidades e inteligência à organização. Essas
duas formas de interação implicam escolher e
tratar as pessoas, respectivamente, como:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Tapiratiba - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Educação |
Q3447876
Gestão de Pessoas
Segundo Fischer (2002), em meados dos anos 50
surge o termo Human Resource Management, o
foco passa a ser na área:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Tapiratiba - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |
Q3446781
Gestão de Pessoas
No âmbito da saúde, especificamente na área da
psicologia, o processo de recrutamento e seleção
de pessoal é fundamental para garantir a
qualidade dos serviços prestados. Dadas as
técnicas modernas de recrutamento e seleção,
identifique qual das seguintes opções representa
a melhor prática para selecionar profissionais de
psicologia qualificados e adequados às
necessidades de uma instituição de saúde:
Q3446071
Gestão de Pessoas
Considerando que um aspecto crítico da administração
de recursos humanos é a solução de conflitos dentro de
uma postura global e de longo prazo, assinale a
alternativa que apresenta um resultado destrutivo dos
conflitos.
Q3446060
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do
método de avaliação de desempenho como de escolha
forçada.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Louveira - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Louveira - SP - Técnico Legislativo |
Q3445938
Gestão de Pessoas
Analise as alternativas abaixo quanto à
comunicação e postura no trabalho e, ao final,
assinale a alternativa incorreta.
Q3445505
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2014), o mercado de trabalho
abrange indivíduos que já estão trabalhando ou
dispostos a trabalhar, mas que permanecem abertos a
novas oportunidades de emprego. O Recrutamento é
um processo utilizado para movimentar o mercado de
trabalho, que
Q3445502
Gestão de Pessoas
Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de
seus colaboradores para saber onde investir mais
esforços ou implementar bonificações. O desafio reside
em fazê-la corretamente, de maneira justa e
agregadora para todos. A avaliação de desempenho
tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos
ou das áreas na execução das atividades da organização
por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos
de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação
180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve
para um propósito específico e uma necessidade da
empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar
que
Q3445495
Gestão de Pessoas
Para enfrentar o mundo de negócios em constante
mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver
a capacidade de migrar e mudar, de criar novas
habilidades e atitudes e de inovar incessantemente.
Acerca das características de uma organização que
aprende, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Protásio Alves - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Protásio Alves - RS - Merendeira/Atendente de Creche |
Q3443000
Gestão de Pessoas
Conforme o Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Protásio Alves/RS, Lei nº 716/2005: A Administração Municipal promoverá ________________ para os seus servidores sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Porteiro |
Q3442242
Gestão de Pessoas
A respeito do feedback construtivo, assinale a
afirmação CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Vigia |
Q3442197
Gestão de Pessoas
Um vigia deve ter boas relações humanas com os seus
superiores, colegas, clientes e fornecedores, pois isso pode
facilitar o seu trabalho e evitar conflitos. Uma das habilidades
que o vigia deve desenvolver para ter boas relações
humanas é a comunicação. Das seguintes ações, é uma
forma de melhorar a comunicação,
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Gari |
Q3442158
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que se refere à qualidade que
demonstra comprometimento com sua atividade
ocupacional por meio da qual conseguirá realizar sua
jornada de trabalho de forma CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNCEPE
Órgão:
Prefeitura de General Sampaio - CE
Prova:
FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3442124
Gestão de Pessoas
É essencial para um bom relacionamento interpessoal,
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Psicólogo |
Q3441757
Gestão de Pessoas
A entrevista de seleção é a técnica de recrutamento e seleção historicamente mais empregada.
Contudo, uma das suas desvantagens é:
Ano: 2024
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2024 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa - Sem Especialidade |
Q3441544
Gestão de Pessoas
Você precisa utilizar, no Tribunal Regional Federal
da 2ª Região (TRF2), a liderança transacional. O
objetivo é gerenciar equipes e processos com
foco na eficiência e no cumprimento de metas.
Nesse contexto, considere os princípios da
liderança transacional e assinale a alternativa que
melhor reflete a aplicação desses princípios no
ambiente do TRF2.
Ano: 2024
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR
Prova:
FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Técnico Administrativo |
Q3441157
Gestão de Pessoas
Nas organizações, a equipe pode ser definida como um agrupamento de pessoas que envolve
particularidades que a distingue dos demais grupos. Para que exista uma equipe, é necessário que
também exista um propósito, um objetivo compartilhado pelas pessoas e em prol do qual elas
despendam seus esforços. Sobre os benefícios do trabalho em equipe, avalie as sentenças:
I - Trabalhar em equipe traz resultados vantajosos tanto para seus membros como para a organização em que trabalham.
II - A colaboração é o benefício principal do trabalho em equipe, as pessoas querem realizar um bom trabalho em conjunto, dar apoio umas às outras, porque se identificam com a equipe e desejam que ela se destaque e seja bem-sucedida.
III - No trabalho em equipe, registra-se também a aplicação mais eficiente de recursos, talentos e forças, porque eles são usados de boa vontade e compartilhados com os demais colegas.
IV - As decisões são tomadas por consenso, e isso significa que são, geralmente, melhores do que aquelas às quais a pessoa mais diligente da equipe poderia ter chegado sozinha.
V - As pessoas que são responsáveis por decisões e soluções as consideram como sua propriedade e, consequentemente, sentem-se compromissadas em conduzi-las com sucesso.
Após a análise, pode-se afirmar:
I - Trabalhar em equipe traz resultados vantajosos tanto para seus membros como para a organização em que trabalham.
II - A colaboração é o benefício principal do trabalho em equipe, as pessoas querem realizar um bom trabalho em conjunto, dar apoio umas às outras, porque se identificam com a equipe e desejam que ela se destaque e seja bem-sucedida.
III - No trabalho em equipe, registra-se também a aplicação mais eficiente de recursos, talentos e forças, porque eles são usados de boa vontade e compartilhados com os demais colegas.
IV - As decisões são tomadas por consenso, e isso significa que são, geralmente, melhores do que aquelas às quais a pessoa mais diligente da equipe poderia ter chegado sozinha.
V - As pessoas que são responsáveis por decisões e soluções as consideram como sua propriedade e, consequentemente, sentem-se compromissadas em conduzi-las com sucesso.
Após a análise, pode-se afirmar:
Conheça nossos planos