Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.030 questões
Ano: 2026
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Zabelê - PB
Prova:
CPCON - 2026 - Prefeitura de Zabelê - PB - Agente Administrativo |
Q4209231
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2001, p.157), “a liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente nos grupos sociais”. Ela surge dos
relacionamentos entre os indivíduos que compõem uma determinada estrutura social.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Teoria geral de administração. 6. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2001, v. 1.
No âmbito desse tema, analise as afirmativas que seguem.
I- Aliderança é um processo de relacionamento funcional permanente entre o líder (administradores) e os liderados (subordinados). II- A liderança é um fenômeno universal, que atua dentro das estruturas sociais e que surge todas as vezes que os indivíduos trabalham em conjunto para a consecução de metas distintas. III- Aliderança está condicionada às necessidades que surgem durante o processo consecutivo da própria liderança. Assim, ela existe em função das necessidades dos participantes do grupo, líderes e liderados, bem como das variáveis situacionais existentes. IV- A liderança eficaz depende exclusivamente das características pessoais do líder, para que seja possível ter o devido controle dos subordinados e da situação que os envolve.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
I- Aliderança é um processo de relacionamento funcional permanente entre o líder (administradores) e os liderados (subordinados). II- A liderança é um fenômeno universal, que atua dentro das estruturas sociais e que surge todas as vezes que os indivíduos trabalham em conjunto para a consecução de metas distintas. III- Aliderança está condicionada às necessidades que surgem durante o processo consecutivo da própria liderança. Assim, ela existe em função das necessidades dos participantes do grupo, líderes e liderados, bem como das variáveis situacionais existentes. IV- A liderança eficaz depende exclusivamente das características pessoais do líder, para que seja possível ter o devido controle dos subordinados e da situação que os envolve.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
Ano: 2026
Banca:
FUMARC
Órgão:
CRA-MG
Prova:
FUMARC - 2026 - CRA-MG - Técnólogo em Gestão Financeira |
Q4206196
Gestão de Pessoas
A comunicação corporativa é muito importante para que as informações e a cultura organizacional sejam amplificadas aos diversos setores. Por outro lado, ela
é muito complexa e, se malconduzida, pode acarretar sérios problemas internos.
As funções básicas da comunicação em uma organização são: gerenciamento,
feedback, compartilhamento emocional, persuasão e troca de informações.
Considerando o enunciado acima, analise a situação a seguir:
“As diversas Diretorias de uma corporação, conjuntamente, elaboraram e divulgaram a todos os seus funcionários um Manual de Boas Práticas, em que são elencadas ações e vestimentas consideradas adequadas ao ambiente de trabalho, bem como exemplificadas algumas atitudes não condizentes com os valores organizacionais”.
Marque a alternativa que representa a função básica da comunicação presente na situação apresentada:
Considerando o enunciado acima, analise a situação a seguir:
“As diversas Diretorias de uma corporação, conjuntamente, elaboraram e divulgaram a todos os seus funcionários um Manual de Boas Práticas, em que são elencadas ações e vestimentas consideradas adequadas ao ambiente de trabalho, bem como exemplificadas algumas atitudes não condizentes com os valores organizacionais”.
Marque a alternativa que representa a função básica da comunicação presente na situação apresentada:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salgado Filho - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Salgado Filho - PR - Psicóloga |
Q4204271
Gestão de Pessoas
O recrutamento de colaboradores é realizado considerando necessidades presentes e
vindouras de recursos humanos da organização. Requer meticuloso planejamento que
abarca três etapas, quais são elas?
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Salgado Filho - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Salgado Filho - PR - Técnico Administrativo |
Q4204097
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe nas organizações é fortalecido quando os membros:
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Caxias do Sul - RS
Provas:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Médico Cirurgião Geral
|
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Médico Endocrinologista e Metabologista |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Médico Gastroenterologista |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Médico Hematologista e Hemoterapeuta |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Odontólogo para pacientes com necessidades especiais |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Médico Neurologista |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Odontólogo Cirurgião e Traumatologista Buco-MaxiloFacial |
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Caxias do Sul - RS - Odontólogo Odontopediatra |
Q4202388
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2025) define que existem vários tipos de equipe de trabalho. Entre eles
estão as equipes autogerenciadas, que são essencialmente independentes, executam suas tarefas
operacionais e assumem responsabilidades gerenciais tradicionais, como admitir, planejar, programar
e avaliar o desempenho. Como parte do movimento de _______________ e valores culturais
igualitários, há um crescente número de organizações que estão utilizando equipes autogerenciadas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Q4201154
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Enquanto o recrutamento funciona como um processo
que visa atrair talentos potencialmente qualificados, a
seleção atua como um filtro cujo objetivo é escolher,
entre os candidatos recrutados, aqueles que possuem
maior adequação ao cargo e à cultura organizacional.
Q4201153
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Diante de uma reestruturação, a pesquisa de clima
diagnostica as percepções imediatas dos empregados,
mas a consolidação de novas condutas a longo prazo
depende da transformação dos valores enraizados na
cultura organizacional.
Q4201152
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
A estratégia de resolução de conflitos denominada
“abstenção” baseia‑se em uma abordagem
ganhar‑perder, na qual o gestor utiliza a sua autoridade
formal para suprimir os interesses da outra parte.
Q4201151
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O mapeamento de competências individuais
permite à organização identificar lacunas de
desempenho e direcionar as ações de treinamento
e de desenvolvimento.
Q4201150
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
A avaliação dos resultados de treinamento no nível
dos cargos foca na mensuração do retorno financeiro
sobre o investimento (ROI) e na redução dos custos
operacionais globais da organização.
Q4201149
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O estágio de desenvolvimento de equipes
denominado storming (tempestade) caracteriza‑se
pelo momento em que os membros superam os
conflitos interpessoais, definem regras de convivência
e operam com autonomia máxima.
Q4201148
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O modelo de planejamento de recursos humanos (RH)
fundamentado no fluxo de pessoal determina as
necessidades futuras de colaboradores por meio da
extrapolação do volume de vendas e da produção
planejada pela empresa.
Q4201131
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da administração geral, julgue o item.
Na liderança autocrática, o comportamento do líder é
focado na centralização das decisões e na imposição
de ordens aos subordinados, o que costuma gerar uma
alta produtividade inicial sob supervisão direta, mas
provoca tensões e frustrações no clima organizacional.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Porto Velho - RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - Prefeitura de Porto Velho - RO - Auditor |
Q4200140
Gestão de Pessoas
No que diz respeito aos constructos de motivação, liderança e
desempenho nas relações entre indivíduo e organização, assinale
a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Votorantim - SP
Prova:
VUNESP - 2026 - Câmara de Votorantim - SP - Analista Legislativo |
Q4199511
Gestão de Pessoas
Considerando instrumentos de avaliação de desempenho
e os fundamentos da gestão estratégica de pessoas e da
gestão por competências, assinale a alternativa correta.
Q4199354
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto ao trabalho em equipe, ao comportamento
interpessoal e às relações humanas no ambiente
organizacional, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que, ao identificar falha em um
encaminhamento interno, um servidor tenha buscado
compreender as razões da conduta do colega antes de
apontar o equívoco e sugerir correção. Nesse caso, é
correto afirmar que a postura adotada pelo servidor
favorece a compreensão mútua e contribui para
relações interpessoais mais cooperativas.
Q4199353
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto ao trabalho em equipe, ao comportamento
interpessoal e às relações humanas no ambiente
organizacional, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que, no ajuste de uma rotina
administrativa, a chefia tenha orientado a equipe
a evitar contrapontos às propostas iniciais, a fim
de preservar a estabilidade do grupo e concluir
rapidamente os encaminhamentos. Nesse caso,
é correto afirmar que a redução deliberada de
questionamentos favorecerá um comportamento
receptivo e melhorará a qualidade das
decisões coletivas.
Q4199352
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto ao trabalho em equipe, ao comportamento
interpessoal e às relações humanas no ambiente
organizacional, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que, durante a revisão de um fluxo interno
de atendimento, um servidor tenha apresentado
orientações claras, organizado as tarefas e sintetizado
corretamente as decisões tomadas. Nesse caso, é
correto afirmar que, como demonstrou o domínio
técnico e a capacidade de comunicação, a sua pouca
abertura para questionamentos e as sugestões
dos colegas não comprometeram a eficácia de seu
comportamento interpessoal.
Q4199351
Gestão de Pessoas
Texto associado
Quanto ao trabalho em equipe, ao comportamento
interpessoal e às relações humanas no ambiente
organizacional, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que, no setor de protocolo de um órgão
público, um servidor tenha percebido inconsistências
recorrentes nos registros feitos por colegas e, sem
assumir decisões que competiam a outros agentes,
compartilhou orientações, sugeriu conferências
prévias e auxiliou pontualmente na correção do
fluxo de trabalho. Nesse caso, é correto afirmar que
a conduta caracterizou uma cooperação funcional e
poderá favorecer o desempenho coletivo.
Q4199338
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca da estrutura organizacional, das relações humanas,
do desempenho profissional, do desenvolvimento de
equipes de trabalho, da cidadania e das relações públicas,
julgue o item a seguir.
Em equipes de trabalho compostas de profissionais
com competências distintas e complementares,
a diversidade de conhecimentos e de habilidades
tende a reduzir a necessidade de coordenação
e de integração entre os membros, uma vez que
cada profissional atua de forma autônoma em sua
especialidade técnica, sem depender das atividades
desempenhadas pelos demais integrantes da equipe.
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