Sobre a prevenção do assédio no ambiente de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA.

Question

Sobre a prevenção do assédio no ambiente de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA. Alternativa A: A promoção do respeito mútuo e de relações
profissionais adequadas contribui para a prevenção
de práticas de assédio. Ou Alternativa B: A prevenção do assédio depende principalmente da
adoção de medidas disciplinares após o surgimento
de conflitos. Ou Alternativa C: Situações de desentendimento entre colegas
caracterizam, por si, prática de assédio no ambiente
de trabalho. Ou Alternativa D: A configuração de situações de assédio encontra-se
associada à existência de relação hierárquica entre
 os envolvidos, atribuindo menor relevância às demais
formas de interação profissional capazes de
caracterizar condutas abusivas. Ou Alternativa E: A identificação de práticas de assédio fundamenta-se
na percepção manifestada pelos demais servidores
envolvidos no ambiente institucional, conferindo
reduzida importância aos elementos objetivos,
circunstanciais e probatórios relacionados à conduta
analisada.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] A promoção do respeito mútuo e de relações
profissionais adequadas contribui para a prevenção
de práticas de assédio. Gabarito: AFundamento decisivo: A Resolução CSJT nº 360/2023 aponta a construção de uma cultura de respeito mútuo como diretriz de prevenção; diante do foco preventivo do enunciado, esse critério conduz à alternativa A.Tema central: Prevenção do assédio no trabalhoAnálise das alternativasACertaA alternativa A reconhece o respeito mútuo e as relações profissionais adequadas como fatores que contribuem para prevenir práticas abusivas. O termo 'contribui' delimita corretamente o alcance da medida: ela tem função preventiva, sem precisar ser suficiente, exclusiva ou garantir a eliminação do assédio.BErradaAtribui à reação disciplinar posterior o papel principal na prevenção, desconsiderando a construção prévia de relações respeitosas. O erro não está na possibilidade de aplicar medidas disciplinares, mas na primazia conferida à punição após os conflitos.CErradaA expressão 'por si' transforma qualquer desentendimento em assédio. O Guia Lilás distingue divergências esporádicas comunicadas respeitosamente de condutas de assédio; portanto, o simples desentendimento não permite essa classificação automática.DErradaPrivilegia indevidamente a relação hierárquica e reduz a relevância das demais interações profissionais. O reconhecimento do assédio moral horizontal, entre pessoas da mesma hierarquia, impede tratar as relações entre pares como menos relevantes para identificar condutas abusivas.EErradaReduz indevidamente a importância dos elementos objetivos, das circunstâncias e das provas. O Guia Lilás orienta registrar os fatos e reunir elementos probatórios: a percepção dos demais servidores não substitui a análise da conduta e de seu contexto.Pegadinha da questãoConfundir contribuição preventiva com garantia de solução: A não afirma que o respeito mútuo elimina o assédio, apenas que ajuda a preveni-lo.Dica para questões semelhantesDiferencie medidas que contribuem para prevenir o assédio de medidas apresentadas como suficientes ou exclusivas.Não confunda prevenção com prioridade à punição posterior: construir relações respeitosas também integra a atuação preventiva.Não classifique automaticamente um desentendimento como assédio nem exija diferença hierárquica, pois há assédio moral entre pares.Na identificação da conduta, considere fatos, contexto e provas; percepções não substituem essa análise.

Sobre a prevenção do assédio no ambiente de trabalho, assin...

Gabarito comentado

Gabarito: A

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