A gestão de pessoas no setor público contemporâneo incorpo...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q4276156
Gestão de Pessoas Gestão de Competências , Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Altos - PI Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Altos - PI - Fiscal de Meio Ambiente |
Q4276156 Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no setor público contemporâneo incorpora abordagens voltadas ao desenvolvimento e ao desempenho dos servidores. Acerca desse tema, registre V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

( ) A gestão por competências busca alinhar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos servidores aos objetivos institucionais.
( ) O provimento de cargo público efetivo prescinde de concurso público, bastando a livre nomeação pela autoridade administrativa competente.
( ) A avaliação de desempenho é instrumento de gestão que subsidia decisões sobre desenvolvimento, capacitação e progressão dos servidores.
( ) A educação corporativa e a capacitação continuada integram as ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo: 
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Gabarito: A

Fundamento decisivo: O elemento decisivo era o par de valores das duas primeiras afirmativas: V, F. Somente a alternativa A apresenta essa sequência inicial.

Tema central: Desenvolvimento de pessoas no setor público
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A corresponde à sequência V, F, V, V. A gestão por competências orienta as competências dos servidores às necessidades institucionais. Conforme o art. 37, II, da Constituição, o ingresso em cargo efetivo exige aprovação prévia em concurso, enquanto a livre nomeação se refere aos cargos em comissão. A avaliação de desempenho identifica necessidades de desenvolvimento e subsidia decisões sobre capacitação e progressão, observadas as regras da carreira. Por fim, educação corporativa e capacitação continuada integram o desenvolvimento de pessoas por promoverem aprendizagem e fortalecimento de competências ao longo da trajetória funcional.
B
Errada
Erra a segunda e a terceira posições. A segunda é falsa porque a simples livre nomeação não permite o ingresso em cargo efetivo. A terceira é verdadeira porque a avaliação de desempenho subsidia decisões de desenvolvimento, capacitação e, conforme as regras da carreira, progressão.
C
Errada
Erra a segunda, a terceira e a quarta posições. O ingresso em cargo efetivo não dispensa concurso; a avaliação de desempenho subsidia decisões de gestão; e educação corporativa e capacitação continuada integram o desenvolvimento de pessoas também nas organizações públicas.
D
Errada
Erra apenas a primeira posição. Alinhar conhecimentos, habilidades e atitudes aos objetivos institucionais é justamente uma finalidade da gestão por competências, de modo que a primeira afirmativa é verdadeira.
E
Errada
Erra a primeira, a segunda e a quarta posições. A gestão por competências promove alinhamento aos objetivos institucionais; cargo efetivo não admite ingresso por simples livre nomeação; e educação corporativa e capacitação continuada são ações de desenvolvimento de pessoas.
Pegadinha da questão
“Prescinde” significa “dispensa”: a segunda afirmativa tenta atribuir ao cargo efetivo a livre nomeação própria dos cargos em comissão. Além disso, subsidiar decisões sobre progressão não significa garantir progressão automática nem impor requisito uniforme a todas as carreiras.
Dica para questões semelhantes
  • Na gestão por competências, verifique se conhecimentos, habilidades e atitudes estão vinculados aos objetivos institucionais.
  • Diferencie ingresso em cargo efetivo, que exige concurso, de livre nomeação para cargo em comissão.
  • Trate a avaliação de desempenho como subsídio às decisões de desenvolvimento e progressão, sem presumir efeitos automáticos ou regras iguais para todas as carreiras.
  • Reconheça educação corporativa e capacitação continuada como ações de desenvolvimento também no setor público.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

Gabarito: letra A

  1. Verdadeiro ✅
  2. A gestão por competências procura alinhar CHA:
  • Conhecimentos = o que o servidor sabe;
  • Habilidades = o que ele sabe fazer;
  • Atitudes = como ele age.
  • Tudo isso deve contribuir para os objetivos do órgão público.
  1. Falso ❌
  2. A frase diz que cargo público efetivo não precisa de concurso, e isso está errado. Como regra, para ocupar cargo efetivo, é necessária aprovação em concurso público. Livre nomeação é característica principalmente dos cargos em comissão.
  3. Verdadeiro ✅
  4. A avaliação de desempenho serve para verificar como o servidor está trabalhando e pode ajudar a identificar necessidades de capacitação, desenvolvimento e progressão.
  5. Verdadeiro ✅
  6. Educação corporativa e capacitação continuada são justamente formas de desenvolver os servidores ao longo da carreira.

Competência = CHA → V

Cargo efetivo sem concurso → F

Avaliação de desempenho → V

Capacitação continuada → V

rapaz, quase que caia na pegadinha sem saber o significado da palavra prescinde (não precisa de algo) kk

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas