A gestão de pessoas no setor público contemporâneo incorpo...
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Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Altos - PI
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Altos - PI - Fiscal de Meio Ambiente |
Q4276156
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas no setor público contemporâneo
incorpora abordagens voltadas ao desenvolvimento e ao
desempenho dos servidores. Acerca desse tema,
registre V para as afirmativas verdadeiras e F para as
falsas:
( ) A gestão por competências busca alinhar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos servidores aos objetivos institucionais.
( ) O provimento de cargo público efetivo prescinde de concurso público, bastando a livre nomeação pela autoridade administrativa competente.
( ) A avaliação de desempenho é instrumento de gestão que subsidia decisões sobre desenvolvimento, capacitação e progressão dos servidores.
( ) A educação corporativa e a capacitação continuada integram as ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo:
( ) A gestão por competências busca alinhar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos servidores aos objetivos institucionais.
( ) O provimento de cargo público efetivo prescinde de concurso público, bastando a livre nomeação pela autoridade administrativa competente.
( ) A avaliação de desempenho é instrumento de gestão que subsidia decisões sobre desenvolvimento, capacitação e progressão dos servidores.
( ) A educação corporativa e a capacitação continuada integram as ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Comentários
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Gabarito: letra A
- Verdadeiro ✅
- A gestão por competências procura alinhar CHA:
- Conhecimentos = o que o servidor sabe;
- Habilidades = o que ele sabe fazer;
- Atitudes = como ele age.
- Tudo isso deve contribuir para os objetivos do órgão público.
- Falso ❌
- A frase diz que cargo público efetivo não precisa de concurso, e isso está errado. Como regra, para ocupar cargo efetivo, é necessária aprovação em concurso público. Livre nomeação é característica principalmente dos cargos em comissão.
- Verdadeiro ✅
- A avaliação de desempenho serve para verificar como o servidor está trabalhando e pode ajudar a identificar necessidades de capacitação, desenvolvimento e progressão.
- Verdadeiro ✅
- Educação corporativa e capacitação continuada são justamente formas de desenvolver os servidores ao longo da carreira.
Competência = CHA → V
Cargo efetivo sem concurso → F
Avaliação de desempenho → V
Capacitação continuada → V
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