Uma instituição pública identificou a necessidade de desenv...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q4275107
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Estratégias de Recursos Humanos , Desenvolvendo Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos
Ano: 2026 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Altos - PI Prova: IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Altos - PI - Agente Administrativo |
Q4275107 Gestão de Pessoas
Uma instituição pública identificou a necessidade de desenvolver competências dos servidores e melhorar o desempenho das equipes por meio de ações de capacitação e acompanhamento profissional. Considerando a gestão de pessoas no setor público, assinale a alternativa CORRETA.
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Gabarito: A

Fundamento decisivo: O enunciado destaca capacitação e acompanhamento profissional, indicando uma atuação que vai além de rotinas administrativas. A alternativa A é a única que traduz essa atuação sem atribuir à gestão de pessoas a substituição do planejamento estratégico.

Tema central: Desenvolvimento e alinhamento institucional
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A reúne as três finalidades previstas no conceito apresentado: desenvolver competências, melhorar o desempenho e alinhar a atuação dos servidores aos objetivos institucionais. O desenvolvimento profissional não aparece como atividade isolada, mas vinculado às finalidades da instituição, caracterizando a dimensão estratégica da gestão de pessoas.
B
Errada
Confunde articulação com substituição: a gestão de pessoas deve estar alinhada ao planejamento estratégico, mas não o substitui nem é suficiente, isoladamente, para definir as diretrizes institucionais.
C
Errada
Adota uma orientação burocrática e interna, tomando os procedimentos funcionais como referência suficiente para as práticas de gestão. Embora esses procedimentos integrem a administração de pessoal, não bastam para caracterizar a atuação voltada ao desenvolvimento de competências, ao desempenho e aos objetivos institucionais exigida pela questão.
D
Errada
O erro está em limitar a gestão de pessoas 'somente' à folha de pagamento. Essa rotina administrativa não abrange as funções de desenvolvimento de competências e melhoria do desempenho.
E
Errada
Ao concentrar a atuação 'exclusivamente' nos registros funcionais, exclui indevidamente o desenvolvimento profissional e a melhoria do desempenho, que também integram a gestão de pessoas.
Pegadinha da questão
Tomar atividades reais de administração de pessoal como definição suficiente de toda a gestão de pessoas. Em C, a redução decorre da orientação burocrática apresentada; em D e E, a exclusão das demais funções é expressa. B explora outra confusão: alinhar-se ao planejamento estratégico não significa substituí-lo.
Dica para questões semelhantes
  • Em situações de capacitação e acompanhamento profissional, verifique a conexão entre desenvolvimento de competências, desempenho e objetivos institucionais.
  • Diferencie alinhamento ao planejamento estratégico de substituição desse planejamento: a gestão de pessoas não define isoladamente as diretrizes institucionais.
  • Não confunda atividades que integram a administração de pessoal, como folha e registros, com a totalidade da gestão de pessoas.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

A gestão de pessoas busca desenvolver competências, melhorar o desempenho e alinhar servidores aos objetivos institucionais.

Gabarito: letra A

A correta é a A ✅

A) A gestão de pessoas busca desenvolver competências, melhorar o desempenho e alinhar servidores aos objetivos institucionais.

Isso resume bem a visão moderna de gestão de pessoas no setor público: não é só cuidar de papelada ou folha de pagamento. Ela também trabalha com capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho, competências e alinhamento com os objetivos do órgão.

As outras estão erradas porque reduzem demais a função da gestão de pessoas:

  • B ❌ Gestão de pessoas não substitui o planejamento estratégico.
  • C ❌ Não se limita a atividades burocráticas.
  • D ❌ Não cuida somente da folha de pagamento.
  • E ❌ Não se concentra exclusivamente em registros funcionais.

Um macete para prova: quando aparecer gestão de pessoas moderna, pense em desenvolver + capacitar + avaliar + alinhar pessoas aos objetivos da organização.

✅ Gabarito: A

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas