Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.287 questões
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |
Q4260392
Gestão de Pessoas
Entre os diversos modelos de liderança estudados pela
Administração, alguns enfatizam a capacidade do líder de
influenciar positivamente a atuação dos membros da equipe e
estimular o comprometimento com os objetivos organizacionais.
Nesse contexto, a liderança transformacional:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |
Q4260390
Gestão de Pessoas
As teorias clássicas da motivação buscam compreender as
necessidades humanas e sua influência sobre o comportamento
no ambiente de trabalho. Dentre essas teorias, destaca-se a
proposta por Abraham Maslow, que organiza as necessidades
humanas em níveis hierárquicos. Considerando essa
abordagem, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |
Q4260389
Gestão de Pessoas
A motivação humana constitui um dos principais objetos
de estudo do comportamento organizacional, sendo essencial
para compreender o desempenho das pessoas no ambiente de
trabalho. Diversas teorias foram desenvolvidas com o objetivo
de explicar os fatores que impulsionam o comportamento
humano. Entre elas, destacam-se as teorias contemporâneas,
que consideram aspectos cognitivos e situacionais. Nesse
sentido, é correto afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Assistente Técnico Administrativo |
Q4260388
Gestão de Pessoas
A antiga abordagem mecanicista da Administração de
Recursos Humanos cede espaço a uma perspectiva mais
estratégica, na qual as pessoas passam a ser vistas como
elementos fundamentais para a geração de valor e vantagem
competitiva da organização. Nesse sentido, no contexto das
transformações organizacionais contemporâneas:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Analista Administrativo |
Q4260062
Gestão de Pessoas
O órgão de gestão de pessoas de uma prefeitura atua principalmente no processamento da folha, no controle de frequência
e na manutenção dos assentamentos funcionais. Uma auditoria identificou distribuição desigual da força de trabalho, ações de
capacitação sem relação clara com as necessidades institucionais, decisões de movimentação pouco fundamentadas e informações
dispersas entre diferentes sistemas. As chefias também adotam critérios distintos para acompanhar o desempenho de suas equipes.
A reestruturação adequada da atuação do órgão consiste em:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Analista Administrativo |
Q4260061
Gestão de Pessoas
Uma organização registrou aumento da rotatividade em determinada área, apesar da ampliação recente das ações de
capacitação e dos incentivos financeiros. A análise dos dados revelou comportamentos distintos: parte dos desligamentos ocorria
nos primeiros meses de exercício; entre profissionais mais experientes, as saídas se concentravam em equipes com maior variação
de carga de trabalho e menor frequência de devolutivas das chefias. Também foram identificadas diferenças entre as oportunidades
de desenvolvimento divulgadas no ingresso e aquelas efetivamente disponíveis nas unidades. Diante desse cenário, a resposta
gerencial mais adequada consiste em:
Ano: 2026
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Araguaína - TO
Prova:
IDIB - 2026 - Prefeitura de Araguaína - TO - Técnico I - Analista Administrativo |
Q4260043
Gestão de Pessoas
Uma instituição adotou sistema periódico de reconhecimento. Os servidores dominam suas atribuições, avaliam positivamente as
recompensas oferecidas e conhecem as metas. Após alguns ciclos, constatou-se que profissionais com resultados substancialmente
distintos recebiam reconhecimentos semelhantes em razão de rodízio entre as unidades. Em seguida, diminuíram as iniciativas que
exigiam esforço adicional. À luz da teoria da expectativa, a intervenção prioritária consiste em:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Zeladora |
Q4259328
Gestão de Pessoas
Entre as alternativas abaixo, assinale a que NÃO corresponde a uma postura essencial
para uma boa convivência no trabalho:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259032
Gestão de Pessoas
Criada por Nonaka e Takeuchi, a espiral do conhecimento descreve, por meio de um ciclo contínuo, como
os conhecimentos tácito (pessoal) e explícito (formal) se
convertem e se expandem nas organizações, sejam elas
públicas ou privadas.
A espiral do conhecimento é conhecida, também, como
A espiral do conhecimento é conhecida, também, como
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259031
Gestão de Pessoas
Com o objetivo de distribuir autoridade e autogestão, a
organização do trabalho passou a ocorrer por papéis (em
vez de cargos) dentro de círculos estruturados (em vez
de departamentos), com regras e processos definidos
por uma constituição (não por chefias).
Essa estrutura organizacional é denominada
Essa estrutura organizacional é denominada
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259027
Gestão de Pessoas
Anualmente em um órgão público, é realizada a avaliação de desempenho dos servidores de forma bidirecional, ou seja, são combinadas a avaliação da chefia e a
avaliação do subordinado.
Essa ferramenta de avaliação é denominada
Essa ferramenta de avaliação é denominada
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259025
Gestão de Pessoas
Criado por Jeff Hiatt na década de 1990, o modelo
ADKAR é uma ferramenta de gestão de mudança composta por cinco etapas sequenciais.
Uma entidade pública que passa por um processo de reestruturação vem aplicando essa ferramenta, e, ao conseguir que os servidores públicos executem um novo comportamento ou apliquem novos conhecimentos, terá atingido a etapa de
Uma entidade pública que passa por um processo de reestruturação vem aplicando essa ferramenta, e, ao conseguir que os servidores públicos executem um novo comportamento ou apliquem novos conhecimentos, terá atingido a etapa de
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259024
Gestão de Pessoas
Para aumentar a motivação, o engajamento e o desenvolvimento da equipe, um órgão público tem como uma
de suas práticas ampliar horizontalmente as responsabilidades dos funcionários, adicionando mais tarefas de
complexidade similar às existentes na rotina deles, o que
é denominado
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |
Q4259023
Gestão de Pessoas
Na gestão estratégica de pessoas, ao buscar colocar a
pessoa certa, no lugar certo e no momento certo, aplica-se,
entre outras ferramentas, o Teste DISC.
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado
Para uma determinada área, busca-se um funcionário focado em regras, normas e procedimentos, portanto, com destaque para o perfil denominado
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258918
Gestão de Pessoas
Ao gerenciar um conflito utilizando a abordagem trazida
pelo Instrumento de Thomas-Kilmann (TKI), a liderança
conseguiu trazer uma solução “ganha-ganha”, satisfazendo as partes, o que está de acordo com o estilo denominado
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAU-SP
Prova:
VUNESP - 2026 - CAU-SP - Assistente Técnico – Administrativo São Paulo |
Q4258916
Gestão de Pessoas
Em uma entidade pública, há altos níveis de satisfação
e motivação entre os servidores públicos. Ao analisar o
caso pela ótica da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg,
um desses fatores está relacionado
Ano: 2026
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Santa Amélia - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2026 - Prefeitura de Santa Amélia - PR - Auxiliar Administrativo III |
Q4255899
Gestão de Pessoas
Diz respeito ao comparecimento contínuo do
colaborador em seu trabalho. O comportamento
descrito refere-se à
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Ciências Sociais |
Q4255823
Gestão de Pessoas
Em uma pesquisa interna, busca-se medir a percepção
compartilhada dos servidores sobre o ambiente de trabalho
em um dado momento — satisfação, motivação e qualidade
das relações —, dimensão mais conjuntural e diretamente
mensurável do que o conjunto de pressupostos e valores
profundos que dá identidade duradoura à organização. Uma
analista distingue, então, dois conceitos. A dimensão conjuntural
medida na pesquisa e a dimensão profunda e estável da
organização são, respectivamente:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255032
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de equipes é considerado uma estratégia importante para o fortalecimento das organizações e para a melhoria
dos resultados institucionais. Sendo assim,
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255031
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, a formação de lideranças gerenciais constitui um processo estratégico para as organizações.
Nesse sentido,
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