Questões de Concurso nível Superior | Qconcursos.com

Q4247645

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247645 Legislação Estadual

A Resolução nº 783/2026 atribui à Comissão Permanente de Ética e Inquérito Administrativo papel essencial na promoção da integridade institucional e na aplicação do Código de Ética e Conduta dos Servidores da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará. Considerando as competências atribuídas à Comissão, assinale a alternativa correta.

A

A Comissão possui atribuições relacionadas à orientação, disseminação e observância das normas éticas, sem prejuízo das competências disciplinares atribuídas a outras autoridades e instâncias administrativas.

B

Compete à Comissão instaurar e julgar, em caráter definitivo, todos os processos administrativos disciplinares envolvendo servidores da Assembleia Legislativa.

C

A atuação da Comissão restringe-se à apuração de infrações éticas, sendo vedada a adoção de medidas preventivas ou educativas relacionadas ao Código de Ética.

D

As manifestações da Comissão possuem natureza exclusivamente consultiva, não produzindo efeitos no âmbito da aplicação do Código de Ética e Conduta.

E

A Comissão exerce competência exclusiva para aplicação de qualquer penalidade funcional prevista no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará.

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Q4247644

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247644 Regimento Interno

A Resolução nº 783/2026 instituiu o Código de Ética e Conduta dos Servidores da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará, e para fins de sua aplicação define a condição de servidor. Assim, considera-se servidor a pessoa que:

A

Preste serviços ou desenvolva atividades no âmbito do Poder Legislativo Estadual, independentemente da forma de investidura ou da natureza do vínculo.

B

Ocupa exclusivamente cargo efetivo provido mediante concurso público.

C

Exerça cargo comissionado no âmbito da Assembleia Legislativa.

D

Mantenha vínculo estatutário permanente com a Administração Pública Estadual.

E

Exerça atividade remunerada vinculada à Assembleia Legislativa.

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Q4247643

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247643 Legislação Estadual

A Lei nº 17.091/2019 instituiu a Carreira de Administração Legislativa no âmbito da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará.
Essa carreira é constituída pelos cargos de:

A

Analista Legislativo, Técnico Legislativo e Auditor Legislativo.

B

Analista Legislativo e Auditor Legislativo.

C

Técnico Legislativo e Consultor Legislativo.

D

Analista Legislativo e Técnico Legislativo.

E

Técnico Legislativo e Procurador Legislativo.

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Q4247642

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247642 Gestão de Pessoas

A Lei nº 17.091/2019 estruturou e aprovou o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará, estabelecendo seus cargos, formas de desenvolvimento funcional e critérios de evolução na carreira. Nesse contexto, a progressão funcional caracteriza-se como a:

A

Movimentação do servidor entre carreiras distintas pertencentes ao mesmo grupo ocupacional.

B

Mudança do servidor de um cargo para outro pertencente à mesma carreira, mediante processo seletivo interno.

C

Passagem do servidor de uma referência para a imediatamente seguinte dentro da mesma classe, observados os requisitos legais.

D

Investidura do servidor em cargo de maior complexidade funcional mediante comprovação de titulação acadêmica.

E

Alteração da área de especialidade do servidor em razão das necessidades da Administração.

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Q4247641

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247641 Legislação Estadual

Os institutos da reversão, aproveitamento, recondução e reintegração possuem pressupostos próprios e finalidades específicas no regime jurídico dos servidores públicos. Considerando essas modalidades de provimento derivado, nos termos da Lei nº 9.826/1974, assinale a alternativa correta.

A

O aproveitamento constitui forma de retorno ao serviço ativo aplicável exclusivamente aos servidores exonerados.

B

A recondução ocorre quando o servidor aposentado retorna à atividade em razão da cessação dos motivos que ensejaram sua aposentadoria.

C

O aproveitamento corresponde ao retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado após a anulação de sua demissão.

D

A reversão consiste no retorno à atividade de servidor aposentado, observadas as condições estabelecidas em lei.

E

A reintegração ocorre quando o servidor em disponibilidade é obrigatoriamente investido em cargo compatível com aquele anteriormente ocupado.

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Q4247640

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247640 Legislação Estadual

A vacância ocorre quando o cargo público se torna vago, possibilitando seu provimento por outro servidor, observadas as disposições legais. Nos termos da Lei nº 9.826/1974, constitui hipótese de vacância do cargo público:

A

A cessão do servidor para outro órgão ou entidade da Administração Pública.

B

O afastamento do servidor para exercício de mandato eletivo.

C

A licença para tratamento de saúde por período superior a noventa dias.

D

A posse do servidor em outro cargo inacumulável.

E

A designação para o exercício de função de confiança.

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Q4247639

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247639 Legislação Estadual

O exercício corresponde ao efetivo desempenho das atribuições do cargo público. Considerando as disposições da Lei nº 9.826/1974, assinale a alternativa correta.

A

O início do exercício depende de autorização expressa do chefe imediato, ainda que o servidor já tenha tomado posse.

B

O exercício funcional terá início no prazo de trinta dias contados da posse, nos demais casos, e da publicação oficial do ato, na hipótese de reintegração.

C

O servidor poderá iniciar o exercício independentemente da posse quando houver interesse da Administração.

D

O prazo para início do exercício é de quinze dias contados da publicação da nomeação.

E

O exercício somente poderá ocorrer após a conclusão do estágio probatório.

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Q4247638

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247638 Legislação Estadual

A estabilidade constitui importante garantia conferida ao servidor ocupante de cargo efetivo. Nos termos da Lei nº 9.826/1974, o ato administrativo declaratório da estabilidade do servidor, após o cumprimento do estágio probatório e aprovação na avaliação especial de desempenho:

A

Fica condicionado à existência de vaga no quadro permanente do órgão.

B

Produz efeitos a partir da data de sua publicação no Diário Oficial.

C

Depende de homologação pela secretaria de gestão de pessoas do Estado.

D

Retroage seus efeitos à data do término do período do estágio probatório.

E

Deve ser expedido após cinco anos de efetivo exercício.

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Q4247637

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247637 Gestão de Pessoas

A gestão do conhecimento atualmente tem sido reconhecida como fator relevante para a inovação, a aprendizagem e a melhoria do desempenho institucional. Nesse sentido, a gestão do conhecimento compreende o conjunto de práticas destinadas a:

A

Priorizar a gestão de documentos e registros administrativos, independentemente de sua utilização pelos integrantes da organização.

B

Identificar, codificar e armazenar conhecimentos organizacionais relevantes, priorizando sua reutilização.

C

Coletar, organizar, compartilhar e utilizar conhecimentos relevantes para apoiar a tomada de decisões e o alcance dos objetivos organizacionais.

D

Substituir os processos formais de comunicação por mecanismos eletrônicos de armazenamento de informações.

E

Concentrar o conhecimento organizacional em especialistas, de modo a assegurar maior controle sobre os processos de trabalho.

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Q4247636

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247636 Gestão de Pessoas

Os conflitos organizacionais podem produzir consequências distintas para os grupos e para a organização. Em razão disso, a literatura distingue conflitos funcionais e disfuncionais. Os conflitos funcionais são aqueles que:

A

Impedem a tomada de decisões nas organizações.

B

Dificultam o alcance dos objetivos organizacionais.

C

Ampliam tensões que comprometem a cooperação entre os membros do grupo.

D

Contribuem para a melhoria do desempenho e para o alcance dos objetivos coletivos.

E

Decorrem exclusivamente de diferenças de personalidade entre os indivíduos.

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Q4247635

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247635 Gestão de Pessoas

As concepções sobre o conflito organizacional evoluíram ao longo do tempo. Enquanto perspectivas tradicionais consideravam o conflito um fenômeno essencialmente prejudicial, abordagens mais recentes reconhecem que ele pode produzir efeitos distintos sobre indivíduos e grupos. Nesse contexto, a perspectiva interacionista dos conflitos defende que:

A

Os conflitos possuem natureza necessariamente disfuncional.

B

Os conflitos devem ser eliminados sempre que surgirem no ambiente organizacional.

C

Os conflitos decorrem exclusivamente de falhas nos processos de comunicação.

D

Determinado nível de conflito pode contribuir para a inovação, a criatividade e o desempenho dos grupos.

E

Grupos de alto desempenho caracterizam-se pela ausência completa de conflitos.

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Q4247634

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247634 Gestão de Pessoas

No que se refere aos modelos de comportamento organizacional e às teorias da liderança, a abordagem proposta por Paul Hersey e Kenneth Blanchard ganhou relevância. No contexto dessa teoria, assinale a afirmativa correta.

A

Os líderes carismáticos e centralizadores prescindem de avaliações contingenciais, uma vez que o poder legítimo e a liderança orientada para a produção anulam as variações de competência e comprometimento do grupo.

B

O estilo de liderança ideal é imutável e centraliza-se na autoridade do líder, cuja eficácia depende diretamente da rigidez metodológica dos processos e da estrutura formal da organização, independentemente do comportamento dos subordinados.

C

O comportamento do líder deve ser dinâmico e flexível, variando entre a orientação para tarefas e a orientação para relacionamentos, a fim de se ajustar reciprocamente ao nível de maturidade ou prontidão dos subordinados em relação a uma tarefa específica.

D

A eficácia da liderança está integralmente vinculada aos traços de personalidade e às habilidades inatas do gestor, o que determina que o comportamento focado em relacionamentos é o único capaz de gerar motivação perene na equipe.

E

O modelo preconiza que o nível de prontidão dos liderados é uma variável estática, cabendo exclusivamente aos subordinados a adaptação aos quatro estilos de liderança definidos pela estrutura gerencial da instituição.

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Q4247633

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247633 Gestão de Pessoas

Entre as abordagens contemporâneas sobre liderança, destaca-se a liderança transformacional como uma forma de influência capaz de produzir mudanças significativas nos indivíduos e nas organizações. Nesse contexto, líderes transformacionais tendem a:

A

Priorizar mecanismos formais de supervisão e controle.

B

Estimular os liderados a transcender interesses individuais em favor de objetivos coletivos e de uma visão compartilhada.

C

Concentrar sua atuação na troca de recompensas por desempenho.

D

Restringir a participação dos liderados nos processos decisórios.

E

Fundamentar sua autoridade exclusivamente na posição hierárquica ocupada.

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Q4247632

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247632 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal não se limita às mensagens expressas verbalmente ou por escrito, envolvendo também elementos que influenciam a interpretação do conteúdo transmitido. Nesse sentido, a comunicação não verbal corresponde à:

A

Comunicação formal descendente estabelecida entre gestores e subordinados.

B

Transmissão de mensagens exclusivamente por meios eletrônicos.

C

Utilização de registros formais destinados à comunicação organizacional.

D

Troca de informações realizada por meio de documentos escritos.

E

Comunicação realizada por gestos, expressões faciais, postura corporal e outros sinais não linguísticos.

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Q4247631

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247631 Gestão de Pessoas

A comunicação desempenha papel essencial para a coordenação das atividades organizacionais, permitindo a transmissão de informações, o compartilhamento de significados e a integração entre indivíduos e grupos, mas diversos fatores podem comprometer sua eficácia. Assim, constitui uma barreira à comunicação eficaz o(a):

A

Percepção seletiva dos receptores em relação às informações transmitidas.

B

Estabelecimento de mecanismos de retroalimentação das mensagens.

C

Utilização de canais formais de comunicação.

D

Definição clara dos objetivos organizacionais.

E

Adoção de estruturas organizacionais descentralizadas.

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Q4247630

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247630 Gestão de Pessoas

As abordagens contemporâneas sobre motivação procuram explicar por que indivíduos submetidos às mesmas condições de trabalho podem apresentar diferentes níveis de esforço e desempenho. Entre essas abordagens, destaca-se a teoria da expectativa, segundo a qual a intensidade da motivação depende da percepção do indivíduo acerca da relação entre esforço, desempenho e recompensas. Nesse sentido, a teoria da expectativa pressupõe que o indivíduo tende a empenhar maior esforço quando percebe que:

A

O alcance dos objetivos organizacionais independe do desempenho individual.

B

O desempenho decorre exclusivamente de fatores organizacionais independentes de sua atuação.

C

A obtenção de recompensas depende diretamente do tempo de permanência na organização.

D

O esforço realizado pode contribuir para um desempenho capaz de gerar recompensas que possuam valor para ele.

E

A distribuição das recompensas ocorre de forma igualitária entre todos os integrantes da organização.

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Q4247629

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247629 Gestão de Pessoas

As organizações modernas têm ampliado a compreensão acerca do papel da aprendizagem no ambiente de trabalho, superando a visão tradicional de treinamento restrita à transmissão de conhecimentos para o desempenho imediato das atividades. Dessa forma, a distinção entre treinamento e desenvolvimento de pessoas reside no fato de que o desenvolvimento:

A

Caracteriza-se pela transmissão sistemática de informações relacionadas às rotinas e procedimentos de trabalho.

B

Destina-se ao aprimoramento das competências necessárias ao desempenho atual do cargo, enquanto o treinamento possui foco em posições futuras.

C

Corresponde a ações de curto prazo voltadas à correção de deficiências identificadas nos resultados das avaliações de desempenho dos trabalhadores.

D

Possui perspectiva mais ampla e de longo prazo, voltada à preparação das pessoas para desafios e responsabilidades futuras.

E

Restringe-se à aquisição de conhecimentos formais obtidos por meio de programas educacionais externos à organização.

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Q4247628

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247628 Gestão de Pessoas

Os benefícios sociais espontâneos diferenciam-se dos benefícios legais por serem concedidos:

A

Por liberalidade da organização, sem imposição legal ou convencional.

B

Mediante exigência da legislação trabalhista ou previdenciária.

C

Mediante imposição exclusiva da legislação trabalhista.

D

Apenas aos trabalhadores ocupantes de cargos de direção.

E

Exclusivamente em substituição à remuneração variável.

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Q4247627

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247627 Gestão de Pessoas

Os benefícios sociais integram o sistema de recompensas das organizações e podem ser classificados de diferentes formas. A esse respeito, constituem exemplos de benefícios legais:

A

Assistência médica privada e cooperativas de crédito.

B

Seguro de vida em grupo e transporte subsidiado.

C

Gratificações e refeições subsidiadas.

D

Férias e décimo terceiro salário.

E

Empréstimos e complementação de aposentadoria.

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Q4247626

Ano: 2026 Banca: IDECAN Órgão: AL-CE Prova: IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |

Q4247626 Administração Geral

Os programas de incentivos são amplamente utilizados pelas organizações como forma de estimular o desempenho das pessoas e o alcance de resultados organizacionais. Nesse sentido, os incentivos buscam:

A

Incentivar o alcance dos objetivos e a entrega de resultados relevantes para a organização.

B

Incentivar a substituição dos sistemas de remuneração e benefícios tradicionalmente oferecidos aos trabalhadores.

C

Reduzir a autonomia dos trabalhadores por meio da intensificação dos controles organizacionais.

D

Incentivar a uniformização dos desempenhos individuais independentemente das diferenças existentes entre as pessoas.

E

Restringir a gestão do desempenho aos resultados financeiros alcançados pela organização.

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