Questões de Concurso
Para analista de recursos humanos
Foram encontradas 3.751 questões
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Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403726
Gestão de Pessoas
Lúcio é responsável pela área de recursos humanos em
uma empresa de médio porte. Ele recebeu a orientação
para atualizar o sistema de folha de pagamento com o
novo método de recolhimento do FGTS Digital, que foi
implementado para modernizar e facilitar o processo de
pagamento do fundo. Lúcio precisa entender como
funciona o FGTS Digital, quais são suas obrigações
acessórias, e quais as etapas para realizar a
regularização da empresa no sistema. Com base na
situação descrita, assinale a alternativa correta sobre o
FGTS Digital.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403725
Direito do Trabalho
Alfredo é dono de uma pequena empresa e
recentemente ouviu falar sobre as mudanças trazidas
pela Reforma Trabalhista de 2017, instituída pela Lei nº
13.467. Ele ficou em dúvida sobre como essas
alterações impactam a jornada de trabalho, os contratos
de seus funcionários e as negociações coletivas. Para
tomar decisões alinhadas à legislação, Alfredo decidiu se
aprofundar no assunto. Analise as afirmações abaixo
entre Verdadeiras (V) ou Falsas (F) sobre a Lei nº
13.467, ajudando Alfredo a compreender melhor as
mudanças:
(__)A Lei nº 13.467/2017 introduziu o trabalho intermitente na CLT, permitindo que o trabalhador seja convocado apenas quando necessário e receba pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
(__)Com a Reforma Trabalhista, o empregador não precisa mais conceder intervalo para descanso em jornadas superiores a 6 horas diárias.
(__)A nova legislação estabeleceu que o negociado entre empregador e empregado pode prevalecer sobre o legislado em diversos aspectos, como jornada de trabalho e banco de horas, desde que respeitados os direitos essenciais.
(__)A Reforma Trabalhista extinguiu totalmente a contribuição sindical, tornando seu pagamento proibido.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A Lei nº 13.467/2017 introduziu o trabalho intermitente na CLT, permitindo que o trabalhador seja convocado apenas quando necessário e receba pagamento proporcional ao tempo trabalhado.
(__)Com a Reforma Trabalhista, o empregador não precisa mais conceder intervalo para descanso em jornadas superiores a 6 horas diárias.
(__)A nova legislação estabeleceu que o negociado entre empregador e empregado pode prevalecer sobre o legislado em diversos aspectos, como jornada de trabalho e banco de horas, desde que respeitados os direitos essenciais.
(__)A Reforma Trabalhista extinguiu totalmente a contribuição sindical, tornando seu pagamento proibido.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403724
Contabilidade Pública
Roberto atua na contabilidade de uma entidade pública e
deve contabilizar corretamente a folha de pagamento,
abrangendo o 13º salário e as férias dos funcionários,
conforme as diretrizes do MCASP. Ele não tem certeza
sobre o período correto para registrar essas despesas.
Considerando esse cenário, analise as afirmações entre
Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(__)As despesas com férias devem ser reconhecidas no momento em que o servidor solicita as férias, e não no momento da sua concessão ou pagamento.
(__)A contabilização da folha de pagamento no setor público deve ocorrer de acordo com o princípio da competência, ou seja, as despesas devem ser apropriadas conforme o mês de competência, e não quando o pagamento é realizado.
(__)O MCASP permite que o pagamento do 13º salário e das férias seja registrado como uma despesa única, sem a necessidade de segregação entre os diferentes tipos de benefícios.
(__)O valor referente ao provisionamento do 13º salário deve ser lançado como uma obrigação a pagar no passivo, até que o pagamento seja efetivamente realizado.
Assinale a sequência correta.
(__)As despesas com férias devem ser reconhecidas no momento em que o servidor solicita as férias, e não no momento da sua concessão ou pagamento.
(__)A contabilização da folha de pagamento no setor público deve ocorrer de acordo com o princípio da competência, ou seja, as despesas devem ser apropriadas conforme o mês de competência, e não quando o pagamento é realizado.
(__)O MCASP permite que o pagamento do 13º salário e das férias seja registrado como uma despesa única, sem a necessidade de segregação entre os diferentes tipos de benefícios.
(__)O valor referente ao provisionamento do 13º salário deve ser lançado como uma obrigação a pagar no passivo, até que o pagamento seja efetivamente realizado.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403723
Direito do Trabalho
A gestão da folha de pagamento envolve não apenas o
cálculo dos salários, mas também o correto
enquadramento de benefícios legais, como o
vale-transporte, que possui regras específicas de
concessão e desconto. Com base na legislação
trabalhista vigente sobre o tema, assinale a alternativa
que está de acordo com as normas legais quanto ao
desconto do vale-transporte:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403722
Direito do Trabalho
A Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021,
trouxe importantes atualizações nas normas trabalhistas,
impactando diretamente as relações de trabalho e as
obrigações dos empregadores. A respeito dessa portaria
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403721
Gestão de Pessoas
O eSocial é o Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.
Trata-se de um sistema do Governo Federal do Brasil
que unifica a entrega de informações relacionadas aos
trabalhadores. Analise as afirmações abaixo sobre o
eSocial:
I.O eSocial foi criado para unificar a entrega de obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, substituindo o envio de várias declarações, como GFIP, CAGED e RAIS.
II.O eSocial é obrigatório apenas para empresas de grande porte, ficando as pequenas e médias empresas dispensadas de sua utilização.
III.O eSocial permite o envio de informações sobre a remuneração dos empregados, dados sobre saúde e segurança no trabalho, e a obrigatoriedade do recolhimento de tributos como o INSS e FGTS.
Assinale a alternativa correta.
I.O eSocial foi criado para unificar a entrega de obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, substituindo o envio de várias declarações, como GFIP, CAGED e RAIS.
II.O eSocial é obrigatório apenas para empresas de grande porte, ficando as pequenas e médias empresas dispensadas de sua utilização.
III.O eSocial permite o envio de informações sobre a remuneração dos empregados, dados sobre saúde e segurança no trabalho, e a obrigatoriedade do recolhimento de tributos como o INSS e FGTS.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403720
Noções de Informática
O setor de Recursos Humanos de uma repartição pública
precisa organizar a folha de pagamento dos servidores
de forma eficiente. Para isso, o analista de RH foi
designado para criar uma planilha no Excel que permita
calcular automaticamente os vencimentos dos
funcionários, considerando os seguintes elementos:
Colunas essenciais: Nome do servidor, Salário Base, Adicionais (como gratificações e horas extras), Descontos (INSS, IRRF e outras retenções) e Salário Líquido.
Fórmulas básicas: Cálculo automático do salário líquido com base nos valores da planilha.
Formatação condicional: Destacar automaticamente em vermelho os servidores cujo salário líquido seja inferior a um valor específico.
Totalização da folha: Soma geral dos valores para fins contábeis e prestação de contas.
Diante desse cenário, assinale a alternativa que apresenta corretamente o recurso do Excel que o analista de RH deve utilizar para calcular o Salário Líquido de cada servidor de forma automática:
Colunas essenciais: Nome do servidor, Salário Base, Adicionais (como gratificações e horas extras), Descontos (INSS, IRRF e outras retenções) e Salário Líquido.
Fórmulas básicas: Cálculo automático do salário líquido com base nos valores da planilha.
Formatação condicional: Destacar automaticamente em vermelho os servidores cujo salário líquido seja inferior a um valor específico.
Totalização da folha: Soma geral dos valores para fins contábeis e prestação de contas.
Diante desse cenário, assinale a alternativa que apresenta corretamente o recurso do Excel que o analista de RH deve utilizar para calcular o Salário Líquido de cada servidor de forma automática:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403719
Direito Administrativo
Tanto Gildásio, que é empregado celetista (regidos pela
CLT), quanto Lucas que é um servidor público
estatutário, possuem regras específicas sobre períodos
de descanso, afastamentos remunerados ou não, e
licenças previstas na legislação. Assinale a alternativa
correta referente a afastamento derivado de licença para
tratar de interesses particulares para estatutário.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403718
Direito do Trabalho
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer por
diversos motivos, cada um com regras específicas para
direitos rescisórios. Assinale a alternativa correta sobre
aviso prévio.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403717
Gestão de Pessoas
O eSocial tem como principal objetivo simplificar e
centralizar o envio de dados trabalhistas, previdenciários
e fiscais das empresas, reduzindo a burocracia e
aumentando a transparência e fiscalização. Analise as
afirmações abaixo sobre o eSocial Escrituração Digital
das Obrigações Trabalhistas:
I.O eSocial exige que as empresas informem os dados sobre a jornada de trabalho, salários e condições de saúde e segurança dos trabalhadores, visando garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
II.O envio de dados ao eSocial é obrigatório apenas para empresas com mais de 100 empregados, ficando as empresas de menor porte desobrigadas dessa obrigação.
III.A escrituração digital das obrigações trabalhistas por meio do eSocial substitui o envio de documentos como a RAIS, CAGED e a GFIP.
Assinale a alternativa correta.
I.O eSocial exige que as empresas informem os dados sobre a jornada de trabalho, salários e condições de saúde e segurança dos trabalhadores, visando garantir o cumprimento das normas trabalhistas.
II.O envio de dados ao eSocial é obrigatório apenas para empresas com mais de 100 empregados, ficando as empresas de menor porte desobrigadas dessa obrigação.
III.A escrituração digital das obrigações trabalhistas por meio do eSocial substitui o envio de documentos como a RAIS, CAGED e a GFIP.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403716
Direito do Trabalho
David é responsável pela elaboração da folha de
pagamento em uma empresa com 120 funcionários.
Durante o fechamento do mês, ele se depara com
diferentes situações, como faltas não justificadas,
atrasos, descontos de vale-transporte e uma ordem
judicial para desconto de pensão alimentícia. Para
garantir que todos os cálculos sejam realizados
corretamente, ele precisa considerar os recolhimentos
legais e demais descontos obrigatórios.
Com base na situação descrita, assinale a alternativa que apresenta a forma correta de calcular os proventos e descontos na folha de pagamento:
Com base na situação descrita, assinale a alternativa que apresenta a forma correta de calcular os proventos e descontos na folha de pagamento:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403715
Direito Administrativo
Sobre licenças remuneradas para funcionários
estatutários e celetistas, assinale com (V) as afirmativas
verdadeiras e com (F) as falsas.
(__)Licença-maternidade: 120 dias para celetistas e até 180 dias para servidoras públicas, conforme adesão ao Programa Empresa Cidadã.
(__)Licença-paternidade: 5 dias para celetistas, podendo chegar a 20 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã; no setor público, o prazo pode variar conforme o estatuto.
(__)Licença para tratamento de saúde: Garantida ao servidor público mediante comprovação médica e avaliação pericial. No regime celetista, há afastamento pelo INSS a partir do 16º dia de incapacidade.
(__)Licença para exercício de mandato classista: No serviço público, servidores podem se afastar para atuar em sindicatos sem prejuízo da remuneração.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)Licença-maternidade: 120 dias para celetistas e até 180 dias para servidoras públicas, conforme adesão ao Programa Empresa Cidadã.
(__)Licença-paternidade: 5 dias para celetistas, podendo chegar a 20 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã; no setor público, o prazo pode variar conforme o estatuto.
(__)Licença para tratamento de saúde: Garantida ao servidor público mediante comprovação médica e avaliação pericial. No regime celetista, há afastamento pelo INSS a partir do 16º dia de incapacidade.
(__)Licença para exercício de mandato classista: No serviço público, servidores podem se afastar para atuar em sindicatos sem prejuízo da remuneração.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403714
Direito do Trabalho
A portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021,
regulamenta disposições relativas à legislação
trabalhista, à inspeção do trabalho, às políticas públicas
e às relações de trabalho. A respeito dessa portaria
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403713
Direito Administrativo
A jornada de trabalho para colaboradores corresponde
ao período diário em que o trabalhador presta serviços
ao empregador, sendo regulada de forma distinta para
servidores estatutários e trabalhadores celetistas.
Assinale a alternativa correta sobre o controle de
frequência de trabalhador estatutário.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403712
Direito do Trabalho
À luz dos fundamentos legais e constitucionais que
disciplinam o pagamento do décimo terceiro salário,
avalie as proposições a seguir, considerando a amplitude
dos sujeitos beneficiários, os prazos legais para o
adimplemento das parcelas e os critérios de
proporcionalidade aplicáveis em contratos de curta
duração. Analise qual ou quais das alternativas abaixo
correspondem a afirmativas compatíveis com a
legislação trabalhista em vigor:
I.O décimo terceiro salário constitui um direito social de natureza constitucional, estendido a todos os trabalhadores regidos pela CLT, incluindo empregados urbanos, rurais, avulsos e domésticos, independentemente do regime de contratação.
II.De acordo com a legislação vigente, a primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser quitada impreterivelmente até o dia 30 de novembro, ao passo que a segunda deve ser paga até 20 de dezembro, observadas as hipóteses legais de antecipação.
III.O empregado que não completar 12 meses de vínculo empregatício no ano-calendário terá direito ao décimo terceiro salário calculado proporcionalmente ao número de meses efetivamente trabalhados, desde que o vínculo tenha superado 15 dias em pelo menos um mês.
É correto o que se afirma em:
I.O décimo terceiro salário constitui um direito social de natureza constitucional, estendido a todos os trabalhadores regidos pela CLT, incluindo empregados urbanos, rurais, avulsos e domésticos, independentemente do regime de contratação.
II.De acordo com a legislação vigente, a primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser quitada impreterivelmente até o dia 30 de novembro, ao passo que a segunda deve ser paga até 20 de dezembro, observadas as hipóteses legais de antecipação.
III.O empregado que não completar 12 meses de vínculo empregatício no ano-calendário terá direito ao décimo terceiro salário calculado proporcionalmente ao número de meses efetivamente trabalhados, desde que o vínculo tenha superado 15 dias em pelo menos um mês.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403711
Direito do Trabalho
Lucas é contador em uma empresa de médio porte e
está fechando a folha de pagamento do mês. Ao calcular
os encargos trabalhistas, ele precisa recolher o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para todos os
empregados. A empresa possui funcionários em
diferentes regimes de contratação, incluindo celetistas e
estagiários. Para realizar o recolhimento correto, Lucas
deve entender como o FGTS é calculado, quais
remunerações entram na base de cálculo e as situações
em que o recolhimento é obrigatório.
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):
Com base na situação apresentada, assinale a alternativa correta sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403710
Contabilidade Pública
Em 2025, o Município de Vale Azul elaborou sua
execução orçamentária, enfrentando desafios na
contabilização adequada de despesas com pessoal para
cumprir as normas do Manual de Contabilidade Aplicada
ao Setor Público (MCASP). Sobre a contabilização da
folha de pagamento, 13º salário e férias no setor público,
analise as afirmativas a seguir:
I.A apropriação do 13º salário deve ser registrada mensalmente como despesa de pessoal, com contrapartida em uma conta de passivo circulante, refletindo a obrigação acumulada ao longo do exercício, conforme o princípio da competência.
II.As férias vencidas de servidores públicos, ainda não gozadas, devem ser provisionadas como despesa orçamentária no momento do pagamento, com registro simultâneo no orçamento do exercício seguinte, para garantir a disponibilidade financeira.
III.O pagamento da folha de pagamento, incluindo encargos sociais, é classificado como despesa de custeio na categoria econômica "Despesas Correntes", sendo registrado no grupo de natureza de despesa 3.1.90 − Pessoal e Encargos Sociais.
Está correto o que se afirma apenas em:
I.A apropriação do 13º salário deve ser registrada mensalmente como despesa de pessoal, com contrapartida em uma conta de passivo circulante, refletindo a obrigação acumulada ao longo do exercício, conforme o princípio da competência.
II.As férias vencidas de servidores públicos, ainda não gozadas, devem ser provisionadas como despesa orçamentária no momento do pagamento, com registro simultâneo no orçamento do exercício seguinte, para garantir a disponibilidade financeira.
III.O pagamento da folha de pagamento, incluindo encargos sociais, é classificado como despesa de custeio na categoria econômica "Despesas Correntes", sendo registrado no grupo de natureza de despesa 3.1.90 − Pessoal e Encargos Sociais.
Está correto o que se afirma apenas em:
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403709
Direito do Trabalho
Thiago e Marcelo são colaboradores de uma unidade da
empresa Matrix. Eles sabem que os direitos relacionados
a férias, licenças e afastamentos são fundamentais para
a proteção da saúde e bem-estar dos trabalhadores.
Analise os itens abaixo e os correspondentes conceitos:
I.Férias: Permissões concedidas ao trabalhador para se afastar temporariamente do serviço sem que haja necessariamente a perda do vínculo empregatício. Algumas licenças são remuneradas, enquanto outras podem ser sem vencimentos.
II.Licenças: Período anual de descanso remunerado garantido ao trabalhador após um período mínimo de trabalho. Pode ser fracionado ou concedido de forma integral, dependendo da legislação aplicável.
III.Afastamentos: Situações que impedem temporariamente o exercício das funções, podendo ser motivadas por questões de saúde, acidente de trabalho ou outras circunstâncias previstas na legislação.
Após análise, assinale a alternativa correta.
I.Férias: Permissões concedidas ao trabalhador para se afastar temporariamente do serviço sem que haja necessariamente a perda do vínculo empregatício. Algumas licenças são remuneradas, enquanto outras podem ser sem vencimentos.
II.Licenças: Período anual de descanso remunerado garantido ao trabalhador após um período mínimo de trabalho. Pode ser fracionado ou concedido de forma integral, dependendo da legislação aplicável.
III.Afastamentos: Situações que impedem temporariamente o exercício das funções, podendo ser motivadas por questões de saúde, acidente de trabalho ou outras circunstâncias previstas na legislação.
Após análise, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403708
Gestão de Pessoas
Mariana é gerente de recursos humanos de uma
indústria e está calculando os encargos da folha de
pagamento. Ao revisar as contribuições previdenciárias,
ela precisa calcular o Seguro de Acidente de Trabalho
(SAT), que é uma obrigação patronal destinada à
cobertura de acidentes e doenças ocupacionais. Como a
empresa possui diferentes setores com níveis variados
de risco, Mariana deve entender como funciona o cálculo
do SAT para evitar erros e garantir a conformidade com
a legislação.Assinale a alternativa correta sobre o
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT).
Ano: 2025
Banca:
COMVEST - UNICAMP
Órgão:
UNICAMP
Prova:
COMVEST - UNICAMP - 2025 - UNICAMP - Analista de Recursos Humanos |
Q3403707
Direito do Trabalho
Em uma empresa de consultoria, o gerente do setor de
pessoal enfrenta desafios para compreender as nuances
das modalidades de contratação previstas na CLT, com
especial ênfase no regime de trabalho descontínuo.
Diante da decisão estratégica da empresa de
implementar essa forma de contratação para demandas
específicas, o gerente necessita determinar qual das
seguintes alternativas reflete com precisão os direitos
trabalhistas e a estrutura de remuneração para o
trabalhador, considerando aspectos como salário
proporcional, férias proporcionais, 13º salário, FGTS,
entre outros.
Qual alternativa descreve corretamente a situação do trabalhador que é convocado conforme a necessidade e recebe pagamento proporcional ao período efetivamente trabalhado?
Qual alternativa descreve corretamente a situação do trabalhador que é convocado conforme a necessidade e recebe pagamento proporcional ao período efetivamente trabalhado?
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