Alternativa correta: B - da liderança situacional.

1. Tema central da questão

A questão trata das teorias de liderança nas organizações, assunto fundamental para quem estuda Gestão de Pessoas. Saber identificar qual teoria explica a relação entre o líder, o contexto e o comportamento dos seguidores é essencial para acertar esse tipo de questão em provas.

2. Resumo teórico

A Teoria da Liderança Situacional, desenvolvida por Hersey & Blanchard, defende que não existe um único estilo de liderança eficaz; o sucesso depende da adaptação do líder ao nível de maturidade, prontidão e competência dos seus seguidores. O líder deve ajustar seu comportamento (direção e apoio) conforme a capacidade e a disposição da equipe para realizar determinadas tarefas (Gestão de Pessoas: Fundamentos e Processos, Chiavenato).

Exemplo prático: Um chefe pode ser mais diretivo quando um novo funcionário chega, mas se torna mais delegador conforme percebe a autonomia desse colaborador.

3. Justificativa da alternativa correta

A alternativa B está correta porque o texto destaca a importância de o líder considerar o nível de prontidão e competência dos liderados ao escolher seu estilo de liderança, exatamente como propõe a Liderança Situacional.

4. Análise das alternativas incorretas

• A - Caminho-objetivo: Foca em motivar os seguidores para alcançar objetivos, ajustando recompensas, não necessariamente conforme prontidão.
• C - Modelo de Fiedler: Defende que o estilo do líder é fixo e a eficácia depende de encaixar o líder certo na situação certa, sem flexibilidade de estilo.
• D - Líder-participação: Relaciona-se à participação dos subordinados nas decisões, e não ao ajuste ao nível de prontidão.
• E - Troca entre líder e liderados (LMX): Enfatiza a relação individual entre líder e cada liderado, sem focar na prontidão para tarefas.

5. Estratégias para interpretação

Ao ver termos como "nível de prontidão" e "adaptação do estilo de liderança", associe imediatamente à Liderança Situacional. Cuidado para não confundir com teorias que só tratam de tarefas ou relações, sem considerar o estado dos seguidores.

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