Alternativa correta: C - Agência bancária no local de trabalho.

1. Tema central da questão:
A questão aborda a classificação dos benefícios organizacionais segundo seus objetivos, buscando identificar qual exemplo é considerado um benefício supletivo. Para acertar, o aluno precisa conhecer as definições de benefícios assistenciais, recreativos e supletivos, que são frequentemente exploradas em provas de Gestão de Pessoas.

2. Teoria resumida:
Os benefícios sociais são vantagens oferecidas pelas organizações além do salário, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida do colaborador. Eles podem ser classificados:

• Assistenciais: visam apoiar necessidades básicas do funcionário, como saúde e segurança.
• Recreativos: destinados ao lazer e bem-estar (clubes, eventos esportivos).
• Supletivos: facilitam a vida do funcionário, suplementando atividades diárias (ex: refeitório, agência bancária na empresa, transporte).

Fonte: Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas.

3. Justificativa da alternativa correta:
A agência bancária no local de trabalho é um benefício supletivo, pois torna a rotina do empregado mais prática, facilitando o acesso a serviços bancários sem sair da empresa. Ela não tem relação direta com assistência social, saúde ou recreação, mas sim com a facilitação da vida cotidiana do trabalhador.

4. Análise das alternativas incorretas:

• A - Seguro de vida em grupo: benefício assistencial, pois protege financeiramente o funcionário ou sua família em caso de morte.
• B - Assistência médica: benefício assistencial, objetiva cuidar da saúde do colaborador.
• D - Serviço social: benefício assistencial, relacionado ao apoio social e psicológico do funcionário.
• E - Seguro de acidentes pessoais: também é benefício assistencial, cobrindo danos decorrentes de acidentes.

5. Estratégias para acertar questões assim:
Procure identificar a finalidade principal do benefício: se ele visa facilitar o cotidiano, é supletivo; se protege ou assiste, é assistencial; se promove lazer, é recreativo. Cuidado com pegadinhas que confundem a natureza do benefício!

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Os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, cada um com um objetivo diferente. Os benefícios assistenciais visam dar segurança e proteção aos funcionários e suas famílias, enquanto os recreativos proporcionam momentos de lazer e descanso. Já os benefícios supletivos buscam facilitar a vida do funcionário, oferecendo comodidades e utilidades que melhoram sua qualidade de vida.  

• Plano Supletivo = benefícios complementares à rotina de trabalho, que facilitam a vida do empregado, mesmo fora do contexto educacional.
• ✔ Agência bancária no local de trabalho → facilita transações financeiras.
• ✔ Transporte ou condução do pessoal → facilita o deslocamento.
• ✔ Restaurante no local de trabalho → atende necessidades alimentares.