Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Paute-se no seguinte cenário:
"O CISNORDESTE/SC implementou um novo sistema de regulação que alterou significativamente as rotinas de trabalho das equipes, gerando resistências e desafios de adaptação."
Analise as afirmativas sobre gestão de mudanças e relações humanas neste contexto:
I. A resistência à mudança deve ser compreendida como um processo natural que requer gestão adequada de pessoas e não apenas treinamento técnico.
II.O envolvimento das equipes no planejamento da mudança potencializa a aceitação e melhora a implementação de novos processos.
III.A comunicação transparente sobre os motivos e benefícios da mudança é tão importante quanto a capacitação técnica.
IV. Resultados operacionais positivos são suficientes para justificar mudanças organizacionais.
É correto o que se afirma em:
I. Entrevistas com cidadãos e observação in loco das audiências.
II. Oficinas de cocriação com servidores e população.
III. Prototipagem de soluções com teste de usuários.
IV. Mapeamento da jornada do cidadão.
Durante o processo, surgiram divergências sobre o momento adequado para envolver a área jurídica e questões sobre a viabilidade das propostas. Considerando as metodologias de Design Thinking e inovação no setor público, analise as afirmativas a seguir e identifique a correta:
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.
A situação pode influenciar os efeitos da hereditariedade e do ambiente sobre a personalidade das pessoas, ou seja, a personalidade pode mudar em determinadas situações.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.
Além da hereditariedade, o ambiente em que o indivíduo está inserido, ou seja, a cultura, as condições de infância, as normas vigentes em sua família e os grupos sociais dos quais faz parte, além de outros elementos, também tem um papel importante na formação de sua personalidade.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.
A hereditariedade pode ser conceituada como todos os fatores determinados na concepção, portanto a abordagem hereditária argumenta que a explicação para a personalidade está na estrutura molecular dos genes do indivíduo.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.
Hoje, sabe‑se que a personalidade é o resultado somente da hereditariedade e que o ambiente pouco tem influência em sua construção.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir, quanto à personalidade e ao relacionamento.
Quando se fala de personalidade, há uma aproximação do conceito de que a personalidade é a organização dinâmica dos sistemas psicológicos do indivíduo que determinam sua adaptação ao ambiente.
I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE
II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.
O trabalho em equipe agrupa um conjunto de pessoas com a finalidade de desenvolver várias ações com um mesmo propósito. O mundo ideal do trabalho em equipe é aquele no qual cada integrante sabe exatamente o que o outro está fazendo, suas ideias, habilidades e, sobretudo, há compartilhamento de informações e experiências sobre o processo, à medida em que avançam no esforço de atingir o objetivo do trabalho.
Acesse:https://www.educarparasergrande.com.br/2021/06/16/trabalho -em-equipe-docentes-e-gestores-dominam-essa-competencia/
Relacione a primeira coluna com a segunda:
Coluna 1
I. Objetivos.
II. Colaboração.
III. Solução de problemas.
IV. Comunicação.
V. Respeito.
VI. Adaptação.
Coluna 2
A. Habilidade fundamental para o trabalho em equipe.
B. Proporciona clareza dos objetivos e expectativas é fundamental para um trabalho em equipe eficaz.
C. Baseia o trabalho em equipe, confiança mútua e responsabilidades compartilhadas.
D. A união de diferentes habilidades, experiências e perspectivas aumenta a capacidade.
E. Do trabalho em equipe é que todos os integrantes sejam produtivos e engajados, para alcançar um bem comum.
F. Muito importante para gerar um relacionamento de confiança.
Marque a alternativa correta:
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