Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 194

Q3455641

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Secretário Executivo Júnior |

Q3455641 Gestão de Pessoas

Dentro do campo do comportamento organizacional, existem variáveis dependentes básicas que são tradicionalmente estudadas por pesquisadores nesse campo de estudo. Uma delas enfatiza e estuda os motivos do não comparecimento do colaborador no trabalho.

Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o termo correto para essa definição.

A

produtividade

B

absenteísmo

C

rotatividade

D

satisfação

E

feedback

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Q3453614

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Analista Administrativo Júnior |

Q3453614 Gestão de Pessoas

Em relação ao clima organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia e de outros elementos culturais, como, por exemplo, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos e outros.

B

O clima organizacional, diferente da cultura, não tem a capacidade de influenciar o comportamento dos funcionários.

C

O clima não tem impacto e não influencia na produtividade do indivíduo e, consequentemente, na organização.

D

O clima organizacional está relacionado indiretamente ao grau de satisfação dos membros da organização.

E

O clima refere‑se ao ambiente externo existente entre as pessoas na organização e está relacionado ao grau de motivação de seus participantes.

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Q3451434

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Bibliotecário |

Q3451434 Gestão de Pessoas

O gestor de uma unidade de informação, sob os preceitos da administração contemporânea, deve enfocar a gestão de pessoas sob três aspectos importantes:

I. as pessoas como seres humanos;
II. as pessoas como inibidores inteligentes de recursos organizacionais;
III. as pessoas como parceiras na organização.

Está(ão) correta(s):

A

apenas I e II.

B

apenas I e III.

C

apenas II e III.

D

I, II e III.

E

apenas III.

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Q3450175

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450175 Gestão de Pessoas

Considere que um administrador, no desempenho de suas funções, deve fazer a avaliação a respeito do cumprimento de metas periódicas por parte do pessoal de nível intermediário sob sua responsabilidade, para verificar o andamento do trabalho, o cumprimento dos prazos e a qualidade. Em relação ao modo como essa avaliação deve ser realizada, assinale a alternativa correta.

A

Através de relatórios individuais.

B

Através da quantidade produzida.

C

Através da qualidade do trabalho.

D

Através de reuniões de acompanhamento.

E

Através do relacionamento com as pessoas.

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Q3450174

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450174 Gestão de Pessoas

Alguns dos motivos que levam as empresas a estarem mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores são:

A

aumento da motivação e da responsabilidade e edificação de imagem corporativa e de desenvolvimento pessoal.

B

aumento da produtividade e da rentabilidade e estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal.

C

aumento da remuneração e dos benefícios e propagação do ideal organizacional e de desenvolvimento pessoal.

D

aumento da interação pessoal e familiar e estratégia de ação social conforme o objetivo organizacional e de desenvolvimento pessoal.

E

aumento da permanência dos funcionários e método para contornar reivindicações e de desenvolvimento pessoal.

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Q3450173

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450173 Gestão de Pessoas

A interação entre pessoas e organizações é uma relação que envolve escolher as pessoas e administrá-las, incluindo planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, ou escolher as pessoas como fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência à organização. Essas duas formas de interação implicam escolher e tratar as pessoas, respectivamente, como:

A

recursos organizacionais ou parceiros da organização.

B

recursos humanos ou pessoas a serviço da organização.

C

recursos interativos ou recursos participativos da organização.

D

recursos físicos ou funcionários que geram custos organizacionais.

E

recursos onerosos ou participantes da estrutura organizacional.

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Q3447876

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Educação |

Q3447876 Gestão de Pessoas

Segundo Fischer (2002), em meados dos anos 50 surge o termo Human Resource Management, o foco passa a ser na área:

A

Logística Pessoal.

B

Marketing de Recursos.

C

Comportamental do ser humano.

D

Contabilidade Humana.

E

Tecnologias Organizacionais.

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Q3446781

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446781 Gestão de Pessoas

No âmbito da saúde, especificamente na área da psicologia, o processo de recrutamento e seleção de pessoal é fundamental para garantir a qualidade dos serviços prestados. Dadas as técnicas modernas de recrutamento e seleção, identifique qual das seguintes opções representa a melhor prática para selecionar profissionais de psicologia qualificados e adequados às necessidades de uma instituição de saúde:

A

Implementação de entrevistas estruturadas baseadas em competências, onde os candidatos são avaliados com base em suas experiências passadas e habilidades demonstradas, relevantes para as demandas específicas do cargo.

B

Uso exclusivo de testes de personalidade como critério principal para a seleção, baseando-se na premissa de que traços de personalidade são os únicos indicadores confiáveis da aptidão do candidato para o cargo.

C

Adoção de um processo de seleção que enfatiza exclusivamente as qualificações acadêmicas, como diplomas e certificações, supondo que estes são os únicos indicadores de competência profissional.

D

Realização de um processo de seleção que prioriza candidatos com recomendações internas, presumindo que referências de funcionários atuais são mais confiáveis do que avaliações objetivas das habilidades e experiências do candidato.

E

Dependência de testes de inteligência generalizados para todos os candidatos, assumindo que a capacidade cognitiva geral é o fator mais crítico para o desempenho eficaz no campo da psicologia.

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Q3446071

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Agente Administrativo I |

Q3446071 Gestão de Pessoas

Considerando que um aspecto crítico da administração de recursos humanos é a solução de conflitos dentro de uma postura global e de longo prazo, assinale a alternativa que apresenta um resultado destrutivo dos conflitos.

A

Despertar a atenção para problemas.

B

Fortalecer sentimentos de identidade.

C

Aumentar a coesão grupal.

D

Testar a balança de poder.

E

Despertar os sentimentos e estimular energias.

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Q3446060

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Agente Administrativo I |

Q3446060 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do método de avaliação de desempenho como de escolha forçada.

A

Discrimina apenas bons, médios e fracos, sem maiores informações.

B

É um método comparativo e apresenta resultados globais.

C

Aplicação simples e dispensa de preparo prévio dos avaliadores.

D

O avaliador tem a noção dos resultados gerais da avaliação.

E

Não requer planejamento específico.

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Q3445938

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Louveira - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Louveira - SP - Técnico Legislativo |

Q3445938 Gestão de Pessoas

Analise as alternativas abaixo quanto à comunicação e postura no trabalho e, ao final, assinale a alternativa incorreta.

A

Antes de interromper quem está falando é necessário ser diplomático.

B

A busca por feedback é prescindível.

C

Estar atento às práticas comuns e ao estilo de comunicação predominante é fundamental.

D

A escuta ativa reflete diretamente na linguagem corporal.

E

A postura ereta e aberta comunica confiança.

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Q3445505

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445505 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2014), o mercado de trabalho abrange indivíduos que já estão trabalhando ou dispostos a trabalhar, mas que permanecem abertos a novas oportunidades de emprego. O Recrutamento é um processo utilizado para movimentar o mercado de trabalho, que

A

procura analisar e agregar competências relacionadas a determinados cargos.

B

comporta o processo de escolher o candidato para o cargo.

C

envolve apenas orientar as pessoas dentro de um modelo organizacional.

D

busca apenas tornar público e visível os aspectos operacionais e as tarefas dentro das organizações.

E

abrange um conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos às organizações e dotá-las de competências para o sucesso.

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Q3445502

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445502 Gestão de Pessoas

Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desafio reside em fazê-la corretamente, de maneira justa e agregadora para todos. A avaliação de desempenho tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos ou das áreas na execução das atividades da organização por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação 180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve para um propósito específico e uma necessidade da empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar que

A

a avaliação ocorre a partir da visão do gestor sobre o trabalho do colaborador.

B

o gestor e o colaborador avaliam o trabalho ao passo que o colaborador também avalia o gestor.

C

o gestor e o colaborador realizam a avaliação sobre o trabalho.

D

as avaliações devem ser necessariamente anônimas, a fim de garantir o clima organizacional.

E

o gestor se atém a aspectos negativos e positivos do colaborador.

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Q3445495

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445495 Gestão de Pessoas

Para enfrentar o mundo de negócios em constante mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver a capacidade de migrar e mudar, de criar novas habilidades e atitudes e de inovar incessantemente. Acerca das características de uma organização que aprende, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A visão é compartilhada e emerge de muitos lugares.

B

As pessoas conhecem suas atividades e como elas se interrelacionam com as demais atividades dentro da organização.

C

O papel do líder é construir uma visão compartilhada, empoderar pessoas, inspirar compromisso e encorajar decisões eficazes.

D

Os conflitos são resolvidos por meio da aprendizagem e integração dos pontos de vista das pessoas da organização.

E

A pessoa é responsável pelas atividades do seu cargo, e o foco está no desenvolvimento de competências individuais.

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Q3443000

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Protásio Alves - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Protásio Alves - RS - Merendeira/Atendente de Creche |

Q3443000 Gestão de Pessoas

Conforme o Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Protásio Alves/RS, Lei nº 716/2005: A Administração Municipal promoverá ________________ para os seus servidores sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

licença

B

aproveitamento

C

realocação

D

treinamentos

E

férias

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Q3442242

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Porteiro |

Q3442242 Gestão de Pessoas

A respeito do feedback construtivo, assinale a afirmação CORRETA.

A

É aquele feedback sobre algo que poderia ser aprimorado, mas que não se endereça aos outros elementos suficientes para que a pessoa possa compreender, de fato, o que pode ser aprimorado.

B

Tem, como objetivo, elogiar uma atitude ou um comportamento que teve um impacto positivo e que gostaríamos que ele se repetisse.

C

Não ajuda quem o recebeu a se tornar mais hábil e mais eficiente no papel que desempenha.

D

Tem, como objetivo, abordar algum comportamento ou alguma atitude que obteve um impacto negativo e que pode ser aprimorado.

E

Leva a uma menor satisfação no trabalho, menores níveis de realização e menor engajamento.

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Q3442197

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Vigia |

Q3442197 Gestão de Pessoas

Um vigia deve ter boas relações humanas com os seus superiores, colegas, clientes e fornecedores, pois isso pode facilitar o seu trabalho e evitar conflitos. Uma das habilidades que o vigia deve desenvolver para ter boas relações humanas é a comunicação. Das seguintes ações, é uma forma de melhorar a comunicação,

A

falar alto e rápido.

B

usar termos técnicos.

C

ser claro e objetivo.

D

interromper o interlocutor.

E

fazer gestos exagerados.

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Q3442158

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Gari |

Q3442158 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que se refere à qualidade que demonstra comprometimento com sua atividade ocupacional por meio da qual conseguirá realizar sua jornada de trabalho de forma CORRETA.

A

Positividade.

B

Centralidade.

C

Intensidade.

D

Passividade.

E

Pontualidade.

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Q3442124

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3442124 Gestão de Pessoas

É essencial para um bom relacionamento interpessoal,

A

falar.

B

filosofar.

C

estudar.

D

perdoar.

E

remediar.

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Q3441757

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Psicólogo |

Q3441757 Gestão de Pessoas

A entrevista de seleção é a técnica de recrutamento e seleção historicamente mais empregada. Contudo, uma das suas desvantagens é:

A

Exige pouco treinamento do entrevistador.

B

Proporciona interação direta com o candidato.

C

Focaliza o candidato considerando a natureza humana e as diferenças individuais.

D

Técnica altamente subjetiva e com forte margem de erro e variação.

E

Permite avaliar o comportamento do candidato e suas reações.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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