Gabarito: Alternativa B

Tema central da questão: O tema aborda a função essencial da gestão de pessoas (Recursos Humanos - RH) nas organizações. O aluno deve reconhecer quais são as verdadeiras responsabilidades do RH e seu impacto no dia a dia corporativo.

Resumo teórico:

A gestão de pessoas é uma área estratégica que cuida do recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, avaliação e retenção dos profissionais dentro das organizações. Seu objetivo central não é apenas resolver questões burocráticas, mas sobretudo alavancar o potencial do capital humano para que as metas do negócio sejam atingidas. Referências como Chiavenato (2014) e a Cartilha de RH do Ministério da Economia afirmam que o RH moderno é multifuncional e está diretamente ligado ao sucesso ou fracasso organizacional.

Justificativa da alternativa correta (B):

A alternativa B está correta porque menciona os principais processos do RH: recrutamento, treinamento, motivação, desenvolvimento e gestão de desempenho. Essas atividades são essenciais para promover um ambiente saudável, produtivo e alinhado com os objetivos da organização. O papel do RH é muito mais amplo do que simples tarefas administrativas; envolve também o desenvolvimento de pessoas e equipes.

Análise das alternativas incorretas:

• A: Incorreta. Reduz a gestão de pessoas ao objetivo de lucratividade, ignorando sua função estratégica em desenvolver pessoas e aprimorar o ambiente organizacional.
• C: Incorreta. Limita o papel do RH a apenas recrutamento e seleção, enquanto a área é responsável por todo o ciclo de vida do colaborador.
• D: Incorreta. Errada ao afirmar que RH não influencia a cultura organizacional. Pelo contrário, o RH tem papel fundamental em moldar valores, normas e comportamentos na empresa.
• E: Incorreta. Restringe o RH a atividades legais e burocráticas, o que é uma visão ultrapassada.

Estratégias de interpretação:

Observe palavras restritivas como "exclusivamente", "apenas" ou "somente", frequentemente presentes em alternativas erradas. Questões que abrangem mais de uma atividade do RH ou apresentam uma abordagem ampla costumam ser as corretas. Fique atento para não cair em pegadinhas de redução do papel do RH.

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A Gestão de Pessoas é uma área estratégica da organização, então ela engloba várias coisas em torno do servidor com relação à organização, enquanto que o Departamento de Pessoal fica responsável pela parte burocrática da organização, como folha de pagamento, etc.