Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.653 questões
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Supervisor de Segurança |
Q3977673
Gestão de Pessoas
Dentre os estilos democrático e autocrático de liderança,
a característica que está relacionada ao estilo democrático é a
liderança orientada para o(a):
Q3977575
Gestão de Pessoas
A especificação do programa de treinamento deve dar uma
idéia bem clara das necessidades da organização, dos requisitos
do treinamento e dos objetivos do treinamento que definem o
que os treinandos estarão aptos a alcançar como resultado do
treinamento. Assim sendo, convém que a especificação considere:
Q3977574
Gestão de Pessoas
A organização pode dar suporte ao fornecedor do treinamento
na monitoração da execução do treinamento. Parte desse suporte
se concretiza através das atividades de apoio. Uma delas é
conhecida como apoio de pré-treinamento, que tem como uma de
suas características:
Q3977573
Gestão de Pessoas
A forma de treinamento adequada dependerá dos recursos,
das restrições ou limitações e dos objetivos listados. Os métodos
de treinamento podem incluir:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Assistente Administrativo (Licitações) |
Q3977236
Gestão de Pessoas
Dentre os tipos de liderança, há aquele cujo foco consiste
em recompensar as pessoas pelo seu apoio, de modo que seus
seguidores sejam valorizados e recompensados, porém mantendo
o status quo; e um outro em que exige-se líderes visionários que
conduzam a mudanças, criando visão e levando as pessoas em
direção a essa visão. Esses dois tipos de liderança descritos são
denominados, respectivamente, lideranças:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Assistente Administrativo (Licitações) |
Q3977228
Gestão de Pessoas
A cultura é transmitida para os colaboradores através de
práticas de socialização que ensinam o que é valorizado na
empresa. Assim, a transmissão de narrativas baseadas em
eventos reais que recuperam momentos fundamentais da linha
do tempo da vida da organização, bem como a sua inserção
no ambiente econômico e social, faz parte do processo de
aprendizagem organizacional denominado:
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Prova:
FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Administrador |
Q3976748
Gestão de Pessoas
O "efeito halo" é uma das desvantagens do método de avaliação de desempenho
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Prova:
FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Administrador |
Q3976747
Gestão de Pessoas
A gestão da carreira de uma empresa que visa reter pessoas através do desenvolvimento interno, do estimulo à lealdade e da
definição de critérios de ascensão, de modo a manter a empresa a longo prazo, enquadra-se, na tipologia de Sonnenfeld (1989),
em uma empresa do tipo,
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Prova:
FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Administrador |
Q3976731
Gestão de Pessoas
Riscos moderados, responsabilidade pessoal e feedback, de acordo com a teoria das necessidades de McClelland, motivam um
trabalhador com alta necessidade de
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamentos) |
Q3976361
Gestão de Pessoas
Em relação à guia mensal de recolhimento, a partir da data
de início da arrecadação por meio do FGTS Digital, os valores a
vencer apresentarão data de pagamento até o seguinte dia do
mês subsequente, que é o dia:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976284
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional reflete-se no modo como as pessoas
interagem, na missão, na filosofia reinante, nos valores sociais,
nas atitudes predominantes, nas pressuposições subjacentes,
nas aspirações, nos assuntos relevantes e nas interações entre
os membros da organização. Os artefatos são componentes da
cultura organizacional caracterizados por:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976282
Gestão de Pessoas
A liderança diferencia-se da direção ou gerência por ser,
essencialmente, uma influência interpessoal. Ela se manifesta
em contextos específicos e é viabilizada pelo processo de
comunicação humana, com foco no alcance de objetivos. Entre os
estilos de liderança, a abordagem voltada para pessoas privilegia
o(a):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Assistente Social) |
Q3976277
Gestão de Pessoas
A motivação pode ser definida como a disposição para
empenhar elevados níveis de esforço em prol dos objetivos
organizacionais, desde que esse esforço seja capaz de satisfazer
alguma necessidade individual. Dentre os conceitos motivacionais,
o que melhor representa a ideia de incentivo é:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976209
Gestão de Pessoas
Dentre os principais objetivos da descrição e da análise de
cargos, aquele que considera definição de critérios e padrões
de desempenho para avaliar ocupantes, metas e resultados a
alcançar relaciona-se à(ao):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976208
Gestão de Pessoas
Os aspectos motivacionais do desenho de cargos tendem a
criar dimensões psicológicas críticas nos ocupantes dos cargos.
A dimensão que corresponde ao conhecimento dos resultados do
trabalho denota:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976207
Gestão de Pessoas
O modelo contingencial de desenho de cargos se baseia
em cinco dimensões essenciais que todo cargo deve possuir
em maior ou menor grau. Aquela que refere-se ao grau em que
o cargo requer que a pessoa execute e complete uma unidade
integral do trabalho é a:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976205
Gestão de Pessoas
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser
feito em cinco níveis de análise. A partir disso, uma avaliação
das competências requeridas pelo negócio da organização e
diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar
o gap de competências a construir ou a adquirir, caracteriza uma
análise:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976204
Gestão de Pessoas
A partir do desdobramento das etapas do processo de
treinamento, ao se decidir quem treinar, como treinar, em que
treinar e quando treinar, estamos relacionando tais aspectos à
(ao):
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976203
Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de
quatro fases. O levantamento das necessidades ou carências de
treinamento a serem atendidas e satisfeitas é chamado de:
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q3976199
Gestão de Pessoas
O processo de recompensar pessoas na abordagem
moderna assume a seguinte característica:
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