Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 163

Q3270619

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Prefeitura de Itaguara - MG Prova: Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Itaguara - MG - Escriturário |

Q3270619 Gestão de Pessoas

Em um ambiente organizacional, as relações interpessoais desempenham um papel fundamental no sucesso do trabalho em equipe. Considerando os aspectos que influenciam a dinâmica de grupo, qual das alternativas a seguir melhor exemplifica um fator que pode prejudicar a colaboração e a eficácia da equipe?

A

Comunicação clara e aberta entre os membros.

B

Diversidade de habilidades e perspectivas entre os integrantes.

C

Conflitos mal geridos que não são abordados.

D

Reconhecimento e valorização das contribuições individuais.

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Q3265303

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Mondaí - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Mondaí - SC - Agente de Serviços Gerais |

Q3265303 Gestão de Pessoas

A postura de um profissional relaciona-se à sua apresentação pessoal no ambiente de trabalho e que deve ser condizente com o mesmo. Sobre esse assunto, julgue os itens a seguir como Verdadeiros (V) ou Falsos (F):

(__)Devem ser fornecidas informações corretas.

(__)O funcionário deve esclarecer bem as dúvidas.

(__)É necessário que se transmita a sensação de insegurança.

Assinale a alternativa com a sequência CORRETA de cima para baixo.

A

V, V, V.

B

F, V, F.

C

V, V, F.

D

V, F, V.

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Q3256290

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256290 Gestão de Pessoas

É um método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores de avaliação; nas colunas, estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o desempenho dos funcionários.
Trata-se do método

A

da escolha forçada.

B

da pesquisa de campo.

C

das escalas gráficas.

D

dos incidentes críticos.

E

da avaliação por objetivos.

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Q3256289

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256289 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta a respeito de capital humano e intelectual.

A

Gerir talento humano está se tornando desnecessário para o sucesso das organizações. Ter pessoas significa necessariamente ter talentos.

B

O talento envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.

C

Atualmente, é preciso saber atrair e aplicar o talento, esse ativo precioso para as organizações. Trata-se de um desafio específico à área de GP.

D

Basta ter talentos para possuir capital humano. Mesmo que o contexto não seja favorável ou incentivador, os talentos tendem a se desenvolver e crescer.

E

Assim como o capital financeiro, o capital intelectual é basicamente quantitativo e baseado em ativos tangíveis. É composto de capital interno e capital externo.

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Q3256288

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256288 Gestão de Pessoas

No âmbito dos conceitos e das abordagens sobre qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.

A

A gestão da QVT refere-se a administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização.

B

A diversidade das interpretações de QVT é pequena, e as principais interpretações têm, em geral, enfraquecido o foco clínico da ausência de doenças no âmbito pessoal.

C

Tem havido uma redução no surgimento de novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, o que dificulta a construção de novos valores relativos às demandas de QVT.

D

As contribuições de segmentos da sociedade e do conhecimento científico permitem identificar um movimento na gestão de QVT: ênfase nos aspectos individuais e distanciamento da compreensão a respeito do estresse.

E

O conceito de QVT tem sido avaliado e valorizado com o passar dos anos, definindo-se, todavia, como modismo passageiro, com dificuldades para consolidar a busca do desenvolvimento humano e organizacional.

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Q3256287

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256287 Gestão de Pessoas

É o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.
Trata-se de um dos conceitos de

A

clima organizacional.

B

socialização dos novos membros.

C

mentalidade de grupo.

D

cultura organizacional.

E

simbolismo grupal.

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Q3256286

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256286 Gestão de Pessoas

O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.
As referidas etapas, na sequência de sua realização, são:

A

projeto, elaboração do programa, observação e execução.

B

levantamento dos participantes, técnicas de treinamento, provas e resultados.

C

monitoração do processo, local adequado, efetivação e finalização.

D

análise de custo e benefício, aplicação de técnicas, estratégia e novas demandas.

E

diagnóstico, desenho do programa, implementação e avaliação.

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Q3256285

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256285 Gestão de Pessoas

No mundo contemporâneo, as organizações têm migrado rapidamente para um novo conceito de trabalho: a ênfase agora está em juntar as pessoas em equipes ou células de produção.
Assinale a alternativa que revela corretamente duas características importantes das equipes bem-sucedidas.

A

Compromisso com objetivos pessoais; comunicação sem ruídos.

B

Divergência na tomada de decisões; comunicação honesta.

C

Reconhecimento do conflito e sua resolução positiva; liderança compartilhada.

D

Clima competitivo; valorização da igualdade de pontos de vista.

E

Liderança centralizada em um integrante; obediência às normas organizacionais.

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Q3256284

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256284 Gestão de Pessoas

A tendência moderna tem sido a de descentralizar as decisões e as ações de gestão de pessoas (GP) rumo aos gerentes da organização, que se tornam os gestores de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto positivo da referida descentralização.

A

Perda das fronteiras e dos limites do órgão de GP.

B

Perda da visão de conjunto das práticas de GP.

C

Necessidade de terceirização de atividades burocráticas e não essenciais.

D

O órgão de GP torna-se consultor interno dos gerentes de linha.

E

Monopolização das decisões e das ações de GP.

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Q3256279

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256279 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre recrutamento e seleção.

A

O planejamento para recrutamento e seleção de pessoas deve começar com a definição dos testes psicológicos e de personalidade a serem aplicados.

B

Deve-se partir do princípio de que é preciso realizar um recrutamento externo para que se possa, depois, verificar se é preciso recrutar internamente.

C

É preciso conhecer, com riqueza de detalhes, o perfil do profissional a ser contratado, em relação ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários e desejáveis.

D

A área de Recursos Humanos deve assumir, nos processos seletivos, um papel fundamental, tomando as decisões que permeiam tais processos, enquanto o gerente da área requisitante atua como consultor/orientador na tomada de decisões.

E

As técnicas para recrutar ou atrair pessoas, de modo a preencher as vagas existentes na organização, são entrevista, dinâmica de grupo, testes psicológicos e provas de conhecimentos ou de capacidades.

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Q3256278

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256278 Gestão de Pessoas

Existem diversos tipos de avaliação dos processos de capacitação e desenvolvimento. Um desses tipos busca saber como a capacitação dos funcionários pode impactar o alcance das metas organizacionais. Compreende a comparação, pela direção, de ganhos empresariais antes e depois da capacitação dos funcionários.
Trata-se da avaliação

A

de reação.

B

de competências.

C

do instrutor ou facilitador.

D

de resultados.

E

de aprendizagem.

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Q3256277

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256277 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta corretamente três instrumentos para o profissional de RH fazer um diagnóstico global, abrangente, integrado e certeiro das necessidades de capacitação das pessoas da empresa.

A

Cultura organizacional; laudos psicológicos dos funcionários; análise dos recursos financeiros.

B

Planejamento estratégico; análise das operações e tarefas; entrevistas com gestores de áreas.

C

Observação do cenário socioeconômico e tecnológico; criação de banco de dados de RH; estratégias de propaganda e marketing.

D

Avaliação de resultados de áreas operacionais; rotação de cargos; técnicas de dinâmica de grupo.

E

Avaliação de desempenho; pesquisa de clima na área administrativa; regras e procedimentos de segurança.

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Q3256276

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256276 Gestão de Pessoas

Apresenta uma visão holística ou integral do ser humano, dotado de razão e emoção. Caracteriza um processo contínuo, de educação permanente, voltado para a aquisição ou o desenvolvimento de competências. Ganhou força a partir dos anos 1990.
Trata-se do paradigma

A

do treinamento.

B

da aprendizagem.

C

do diagnóstico.

D

da autogestão.

E

da capacitação.

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Q3256275

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256275 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.

A

A determinação de salários é simples e objetiva, uma vez que os fatores externos são os que exercem efeitos diferenciados sobre os salários.

B

Para remunerar com justeza e equidade os ocupantes de cada trabalho, a organização precisa conhecer o valor desse trabalho sem comparação com os demais trabalhos existentes em sua estrutura.

C

De modo a efetuar uma remuneração justa e equânime, deve-se também levar em consideração como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares.

D

A gestão de salários deve assegurar um equilíbrio interno, ou uma consistência interna dos salários, alcançada por meio de informações obtidas em pesquisas salariais com outras organizações.

E

O equilíbrio externo dos salários é obtido por meio da análise de entrevistas e questionários realizados com os funcionários da organização.

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Q3256272

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256272 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao sistema de gestão humana, os temas compensação, benefícios sociais, higiene e segurança e relações sindicais são tópicos abrangidos pelo subsistema de

A

treinamento.

B

desenvolvimento organizacional.

C

banco de dados.

D

manutenção.

E

integração de pessoas.

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Q3256271

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256271 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades: integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema que focaliza o que as pessoas farão na organização e que é denominado

A

monitoração de talentos.

B

provisão de talentos.

C

desenvolvimento de talentos.

D

aplicação de talentos.

E

manutenção de talentos.

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Q3252676

Ano: 2024 Banca: IBAM Órgão: Prefeitura de Cubatão - SP Prova: IBAM - 2024 - Prefeitura de Cubatão - SP - Coordenador Pedagógico |

Q3252676 Gestão de Pessoas

Jorge, diretor de uma escola de ensino médio, está implantando um projeto de gestão participativa. Entretanto, alguns professores resistem à mudança e preferem manter o modelo tradicional, com decisões tomadas exclusivamente pela direção. Nesse contexto, analise as proposições abaixo e, após, assinale a alternativa correta.
I. A resistência dos professores pode ser resultado da falta de compreensão sobre os benefícios da gestão participativa.
II. É papel da liderança escolar promover a formação e esclarecer a importância da participação coletiva nas decisões escolares.
III. Manter o modelo tradicional de gestão assegura maior envolvimento dos professores e melhora o clima organizacional.

Está correto o que se afirma em:

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II, apenas.

D

I, II e III.

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Q3247450

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247450 Gestão de Pessoas

Duas gestoras de Recursos Humanos estão discutindo sobre qual teoria cada uma acredita ser a mais adequada para explicar o fenômeno da motivação em contextos organizacionais. Na visão de Paula, os indivíduos se motivam quando conseguem suprir algumas demandas intrínsecas, que não guardam relações hierarquicamente rígidas entre si. No entanto, para Daiane, a motivação é decorrente da expectativa de um indivíduo, relativa às suas habilidades para atingir um objetivo, bem como do valor que ele dá às recompensas. Com base nesse debate, Paula e Daiane estão se referindo, respectivamente,

A

à Teoria ERC de Alderfer e à Teoria da Expectância.

B

à Teoria de Fiedler e à Teoria das Necessidades Adquiridas.

C

à Teoria das Necessidades de Maslow e à Teoria da Equidade.

D

à Teoria Z de William Ouchi e à Teoria do Reforço.

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Q3247448

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247448 Gestão de Pessoas

Camila, chefe do setor de pessoal de uma universidade, realizou um levantamento das necessidades relativas aos seus funcionários. Ao se deter sobre as habilidades necessárias para um determinado cargo, constatou que, embora este não prescindisse de habilidade técnicas e conceituais, elas eram prioritariamente humanas. O cargo analisado era de nível

A

tático.

B

operacional ou estratégico.

C

estratégico.

D

estratégico ou tático.

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Q3247446

Ano: 2024 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |

Q3247446 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas deve estar fortemente atrelada à estratégia institucional. Ciente disso, Beatriz, gestora de Recursos Humanos de uma instituição, procurou implementar um método cuja premissa é a existência de um acordo negociado entre gerentes e equipe quanto às metas a serem atingidas. Nesse sentido, a gerência deve fornecer os recursos necessários para a equipe e realizar, em conjunto com ela, um monitoramento constante dos resultados, além de fornecer feedbacks constantes. Assim, o método a ser utilizado por Beatriz é

A

Avaliação Participativa por Objetivos.

B

Empowerment.

C

Avaliação 360º.

D

Gestão por competência.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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