Alternativa Correta: D - Cultura Organizacional

Tema Central da Questão:

A questão aborda o conceito de cultura organizacional, que é fundamental para entender como as organizações moldam o comportamento dos indivíduos em seu ambiente. Esse conceito é crucial para o cargo de Assistente Técnico Administrativo, pois impacta diretamente na maneira como os processos e as relações dentro da organização são conduzidos.

Resumo Teórico:

A cultura organizacional representa o conjunto de valores, crenças e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização. Este conceito foi amplamente discutido por Edgar Schein, que define cultura organizacional como um conjunto de pressupostos básicos que um grupo desenvolveu para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. Esses pressupostos são considerados válidos e são ensinados a novos membros da organização como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa D - Cultura Organizacional é a correta porque descreve precisamente o conceito apresentado no enunciado. Os pressupostos básicos mencionados são características centrais da cultura organizacional, que orientam o comportamento dos membros e são transmitidos aos novos integrantes como a forma "correta" de atuar no ambiente organizacional.

Análise das Alternativas Incorretas:

• A - Clima organizacional: Refere-se ao ambiente percebido pelos colaboradores no dia a dia, incluindo satisfação e percepção geral do ambiente de trabalho. Não se trata de valores e crenças enraizadas.
• B - Socialização dos novos membros: Este processo envolve o modo como novos colaboradores são integrados, mas não se confunde com a essência cultural da organização.
• C - Mentalidade de grupo: Embora relacionado a como os membros de um grupo pensam, não se aplica ao conceito abrangente de cultura organizacional.
• E - Simbolismo grupal: Refere-se a símbolos e rituais utilizados por grupos, mas não é sinônimo de cultura organizacional.

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Schein, Cultura Organizacional e Liderança:

Cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo desenvolveu para lidar com problemas de adaptação externa (ex.: estratégias de mercado) e integração interna (ex.: normas de convivência), que se provaram eficazes, sendo validados e transmitidos aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir.

clima é mais superficial e mutável;

cultura é mais profunda e estável.