É o conjunto de pressupostos básicos que um grupo
inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como
lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente
para serem considerados válidos e ensinados a novos
membros como a forma correta de perceber, pensar
e sentir em relação a esses problemas.
Trata-se de um dos conceitos de

Question

É o conjunto de pressupostos básicos que um grupo
inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como
lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente
para serem considerados válidos e ensinados a novos
membros como a forma correta de perceber, pensar
e sentir em relação a esses problemas.
Trata-se de um dos conceitos de Alternativa A: clima organizacional. Ou Alternativa B: socialização dos novos membros. Ou Alternativa C: mentalidade de grupo. Ou Alternativa D: cultura organizacional. Ou Alternativa E: simbolismo grupal.

Matheus Santos Almeida · Accepted Answer

Alternativa [D] cultura organizacional. Schein, Cultura Organizacional e Liderança:  Cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo desenvolveu para lidar com problemas de adaptação externa (ex.: estratégias de mercado) e integração interna (ex.: normas de convivência), que se provaram eficazes, sendo validados e transmitidos aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir.

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