Assinale a alternativa que apresenta corretamente três
instrumentos para o profissional de RH fazer um diagnóstico global, abrangente, integrado e certeiro das necessidades de capacitação das pessoas da empresa.

Question

Assinale a alternativa que apresenta corretamente três
instrumentos para o profissional de RH fazer um diagnóstico global, abrangente, integrado e certeiro das necessidades de capacitação das pessoas da empresa. Alternativa A: Cultura organizacional; laudos psicológicos dos
funcionários; análise dos recursos financeiros. Ou Alternativa B: Planejamento estratégico; análise das operações e
tarefas; entrevistas com gestores de áreas.  Ou Alternativa C: Observação do cenário socioeconômico e tecnológico; criação de banco de dados de RH; estratégias
de propaganda e marketing. Ou Alternativa D: Avaliação de resultados de áreas operacionais; rotação de cargos; técnicas de dinâmica de grupo. Ou Alternativa E: Avaliação de desempenho; pesquisa de clima na
área administrativa; regras e procedimentos de
segurança.

Matheus Santos Almeida · Accepted Answer

Alternativa [B] Planejamento estratégico; análise das operações e
tarefas; entrevistas com gestores de áreas.  Chiavenato, Gestão de Pessoas:  O diagnóstico de necessidades de capacitação deve ser global, integrado e preciso, utilizando instrumentos como:  Planejamento estratégico: Alinha capacitação às metas organizacionais.  Análise de operações e tarefas: Identifica lacunas de competências nos cargos.  Entrevistas com gestores: Fornece visão direta das necessidades das áreas.

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Assinale a alternativa que apresenta corretamente três inst...

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