Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.

Chiavenato:

A determinação de salários é complexa, envolvendo fatores internos (estrutura organizacional) e externos (mercado). Não é simples nem objetiva, e fatores externos não são os únicos determinantes.

Chiavenato:

A equidade interna exige comparação entre os trabalhos dentro da organização (avaliação de cargos) para estabelecer uma hierarquia salarial justa.

Chiavenato:

A gestão de salários busca equilíbrio interno (justiça dentro da organização) e equilíbrio externo (competitividade com o mercado). Comparar salários com organizações similares, via pesquisas salariais, garante remuneração justa e equânime.

Manual de Gestão de Pessoas:

O equilíbrio interno é alcançado por avaliação de cargos e hierarquia interna, não por pesquisas salariais externas, que servem para o equilíbrio externo.

Chiavenato:

O equilíbrio externo é obtido por pesquisas salariais de mercado, não por entrevistas internas com funcionários.