Alternativa correta: C - "De modo a efetuar uma remuneração justa e equânime, deve-se também levar em consideração como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares."

A gestão de salários é um tema central em Gestão de Recursos Humanos e envolve o equilíbrio entre os salários pagos internamente e os praticados no mercado. Isso é crucial para manter a competitividade da organização e a satisfação dos colaboradores.

Para entender a importância desse tema, é essencial conhecer os conceitos de equilíbrio interno e equilíbrio externo. O equilíbrio interno refere-se à estrutura de salários dentro de uma organização, garantindo que eles sejam justos e consistentes em relação às funções desempenhadas. Já o equilíbrio externo está relacionado à competitividade dos salários em comparação com o mercado, permitindo que a empresa atraia e retenha talentos.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa C é correta porque destaca a importância de considerar como outras organizações similares remuneram seus funcionários. Isso está alinhado com o conceito de equilíbrio externo, que busca garantir que os salários oferecidos estejam em linha com o mercado, prevenindo a perda de talentos para concorrentes e atraindo novos colaboradores. Fontes como o livro "Administração de Cargos e Salários" de Chiavenato, reforçam essa prática como fundamental para uma gestão salarial eficaz.

Análise das alternativas incorretas:

A - A determinação de salários não é simples nem objetiva. Ela envolve diversos fatores, tanto internos quanto externos, como habilidades, mercado e legislação trabalhista, contradizendo a afirmação.

B - A afirmação de que se pode remunerar sem comparação é incorreta. O equilíbrio interno requer comparação entre as funções para garantir a justiça salarial.

D - Embora a pesquisa salarial com outras organizações possa ajudar, o equilíbrio interno não depende somente disso. Ele requer análise interna de funções e responsabilidades.

E - O equilíbrio externo não é obtido por entrevistas internas, mas sim por comparação com o mercado. Pesquisas salariais externas são necessárias para garantir esse equilíbrio.

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Chiavenato:

A determinação de salários é complexa, envolvendo fatores internos (estrutura organizacional) e externos (mercado). Não é simples nem objetiva, e fatores externos não são os únicos determinantes.

Chiavenato:

A equidade interna exige comparação entre os trabalhos dentro da organização (avaliação de cargos) para estabelecer uma hierarquia salarial justa.

Chiavenato:

A gestão de salários busca equilíbrio interno (justiça dentro da organização) e equilíbrio externo (competitividade com o mercado). Comparar salários com organizações similares, via pesquisas salariais, garante remuneração justa e equânime.

Manual de Gestão de Pessoas:

O equilíbrio interno é alcançado por avaliação de cargos e hierarquia interna, não por pesquisas salariais externas, que servem para o equilíbrio externo.

Chiavenato:

O equilíbrio externo é obtido por pesquisas salariais de mercado, não por entrevistas internas com funcionários.