É um método de avaliação de desempenho baseado em
uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores
de avaliação; nas colunas, estão os graus de avaliação
do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os
critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o
desempenho dos funcionários.
Trata-se do método

Question

É um método de avaliação de desempenho baseado em
uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores
de avaliação; nas colunas, estão os graus de avaliação
do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os
critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o
desempenho dos funcionários.
Trata-se do método Alternativa A: da escolha forçada.  Ou Alternativa B: da pesquisa de campo. Ou Alternativa C: das escalas gráficas. Ou Alternativa D: dos incidentes críticos. Ou Alternativa E: da avaliação por objetivos.

Matheus Santos Almeida · Accepted Answer

Alternativa [C] das escalas gráficas. Chiavenato, Administração de Recursos Humanos:  O método das escalas gráficas utiliza uma tabela de dupla entrada, com fatores de avaliação (critérios como pontualidade, produtividade) nas linhas e graus de avaliação (ex.: excelente, bom, regular) nas colunas, para medir o desempenho dos funcionários.

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