Alternativa Correta: D - Manutenção

Tema Central da Questão: Esta questão aborda o conceito de subsistemas de gestão de recursos humanos, focando especificamente no subsistema de manutenção. Este subsistema é responsável por manter e melhorar as condições de trabalho, envolvendo temas como compensação, benefícios sociais, higiene e segurança, e relações sindicais. Esses componentes são vitais para assegurar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, o que, por sua vez, influencia positivamente a produtividade e o clima organizacional.

Resumo Teórico: O subsistema de manutenção em gestão de recursos humanos é crucial para garantir que a organização ofereça um ambiente seguro, saudável e satisfatório para seus trabalhadores. Ele lida com a administração de salários (compensação), benefícios sociais como planos de saúde e previdência, além de assegurar condições adequadas de higiene e segurança no trabalho. Também abrange as relações sindicais, garantindo que as negociações coletivas e os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Fontes como manuais de gestão de recursos humanos e a legislação trabalhista brasileira (CLT) oferecem mais detalhes sobre essas práticas.

Justificativa para a Alternativa Correta: A alternativa D está correta porque o subsistema de manutenção abrange todos os temas mencionados no enunciado: compensação, benefícios sociais, higiene e segurança, e relações sindicais. Este subsistema visa principalmente à retenção de talentos, garantindo que os colaboradores permaneçam satisfeitos e motivados dentro da empresa.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Treinamento: Este subsistema foca no desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores, preparando-os para desempenhar suas funções com mais eficiência. Não abrange compensação, benefícios ou relações sindicais.

B - Desenvolvimento Organizacional: Trata-se de um esforço planejado e sistemático de uma organização para aumentar sua eficácia e bem-estar. Envolve mudanças de cultura, estrutura e processos, mas não se concentra diretamente em compensação e segurança no trabalho.

C - Banco de Dados: Refere-se ao armazenamento e gestão de informações, geralmente não relacionado diretamente com os temas de compensação, benefícios ou segurança do trabalho.

E - Integração de Pessoas: Este subsistema cuida da recepção e adaptação de novos colaboradores na organização, não envolvendo diretamente a compensação ou a segurança e higiene no trabalho.

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