A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido
chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada
como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades:
integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos,
além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema
que focaliza o que as pessoas farão na organização e
que é denominado

Question

A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido
chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada
como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.
Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades:
integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos,
além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema
que focaliza o que as pessoas farão na organização e
que é denominado Alternativa A: monitoração de talentos. Ou Alternativa B: provisão de talentos. Ou Alternativa C: desenvolvimento de talentos. Ou Alternativa D: aplicação de talentos. Ou Alternativa E: manutenção de talentos.

Matheus Santos Almeida · Accepted Answer

Alternativa [D] aplicação de talentos. Chiavenato, Gestão de Pessoas:  A Gestão de Pessoas é um sistema holístico composto por cinco subsistemas:  Provisão: Recrutamento e seleção de pessoas.  Aplicação: Integração, desenho, descrição e análise de cargos, gestão do desempenho.  Manutenção: Remuneração, benefícios, relações trabalhistas.  Desenvolvimento: Treinamento, capacitação, desenvolvimento de competências.  Monitoração: Avaliação de desempenho, clima organizacional, auditoria de RH.

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