Questões de Concurso
Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 3.648 questões
Ano: 2025
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Nova Palmeira - PB
Prova:
CPCON - 2025 - Prefeitura de Nova Palmeira - PB - Agente Administrativo |
Q3579565
Gestão de Pessoas
Afunção de controle está associada à geração de informações a respeito da execução das atividades organizacionais, a fim de garantir o
alcance das metas planejadas. Dentre as diferentes práticas de controle, a disciplina é considerada como ação corretiva realizada sobre
o comportamento dos indivíduos, buscando orientar e/ou corrigir desvios ou discrepâncias. Analise as afirmativas referentes às
características da ação disciplinar eficaz:
I- A ação disciplinar deve ser improvisada de acordo com as situações que ocorram.
II- A ação disciplinar não deve simplesmente objetivar punir uma pessoa ou grupo, mas sim corrigir a situação.
III- A ação disciplinar deve estar fundamentada nas opiniões do responsável pela correção.
IV- A ação disciplinar deve ser imediata, aplicada tão logo seja detectado o desvio.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
I- A ação disciplinar deve ser improvisada de acordo com as situações que ocorram.
II- A ação disciplinar não deve simplesmente objetivar punir uma pessoa ou grupo, mas sim corrigir a situação.
III- A ação disciplinar deve estar fundamentada nas opiniões do responsável pela correção.
IV- A ação disciplinar deve ser imediata, aplicada tão logo seja detectado o desvio.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
Ano: 2025
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Nova Palmeira - PB
Prova:
CPCON - 2025 - Prefeitura de Nova Palmeira - PB - Agente Administrativo |
Q3579561
Gestão de Pessoas
Em um contexto de implantação de uma inovação tecnológica em uma organização, o gestor responsável por este projeto
desempenhou uma série de atividades neste período, como representar a organização da qual faz parte em uma cerimônia de premiação
em uma feira de tecnologia, reforçando sua imagem institucional; estabelecer redes de contato com agentes externos, promovendo
intercâmbio de ideias; e motivar a equipe interna, estimulando a participação e cooperação entre seus membros. Tendo em vista os
diferentes papéis que o administrador pode desempenhar dentro do contexto organizacional, as atividades mencionadas dizem respeito
a:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Provas:
FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Enfermagem
|
FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Farmácia |
FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Fonoaudiologia |
FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Terapia Ocupacional |
Q3579016
Gestão de Pessoas
As relações humanas no trabalho constituem um campo de estudo
que envolve múltiplos aspectos ligados à convivência, à
comunicação e à organização das atividades no ambiente
profissional, especialmente no setor da saúde. A seguir, estão
listados alguns desses aspectos acompanhados das respectivas
caracterizações.
Assinale a afirmativa que estabelece a correspondência correta entre um aspecto e sua descrição.
Assinale a afirmativa que estabelece a correspondência correta entre um aspecto e sua descrição.
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Técnico em Veterinária |
Q3578945
Gestão de Pessoas
Considere as afirmações sobre relações humanas e
clima organizacional:
I.Falta de reconhecimento e de equidade está entre os fatores que deterioram o clima e prejudicam as relações no trabalho.
II.A qualidade da liderança e a coerência entre discurso e prática afetam diretamente o ambiente e a confiança.
III.A percepção sobre a forma como as coisas são feitas pesa tanto quanto os resultados para avaliar o clima.
É correto o que se afirma em:
I.Falta de reconhecimento e de equidade está entre os fatores que deterioram o clima e prejudicam as relações no trabalho.
II.A qualidade da liderança e a coerência entre discurso e prática afetam diretamente o ambiente e a confiança.
III.A percepção sobre a forma como as coisas são feitas pesa tanto quanto os resultados para avaliar o clima.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Prova:
FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Gestão Municipal - Administração |
Q3578700
Gestão de Pessoas
Segundo a literatura especializada, as teorias da motivação são
usualmente classificadas em dois grupos principais: as teorias de
conteúdo, que buscam identificar o que motiva os indivíduos, com
foco nos fatores internos e nas necessidades humanas, e as teorias
de processo, que procuram compreender como a motivação
ocorre, ou seja, os mecanismos mentais e comportamentais que
influenciam a ação motivada.
Com base nessa classificação, analise as seguintes teorias:
1. Teoria bifatorial (Herzberg)
2. Teoria da autoeficácia (Bandura)
3. Teoria do reforço (Skinner)
4. Teoria da hierarquia das necessidades (Maslow)
Utilizando a letra A para teorias do grupo de conteúdo e B para as teorias do grupo de processo, a correspondência correta, na ordem dada, é
Com base nessa classificação, analise as seguintes teorias:
1. Teoria bifatorial (Herzberg)
2. Teoria da autoeficácia (Bandura)
3. Teoria do reforço (Skinner)
4. Teoria da hierarquia das necessidades (Maslow)
Utilizando a letra A para teorias do grupo de conteúdo e B para as teorias do grupo de processo, a correspondência correta, na ordem dada, é
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Tatuí - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara de Tatuí - SP - Analista Legislativo - Gestão Administrativa |
Q3577388
Gestão de Pessoas
O ciclo de vida de uma equipe se refere às etapas (formação, tempestade, normatização, desempenho e encerramento) que determinada equipe vivencia, cada uma
caracterizada por dinâmicas e desafios específicos.
Assinale a alternativa que explica o estágio de desempenho.
Assinale a alternativa que explica o estágio de desempenho.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Tatuí - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara de Tatuí - SP - Analista Legislativo - Gestão Administrativa |
Q3577387
Gestão de Pessoas
Com relação ao modelo de liderança desenvolvido por
Vroom e Yetton, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Prova:
FGV - 2025 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Assistente em Gestão Municipal |
Q3577156
Gestão de Pessoas
Considere que um gestor da Prefeitura de São José dos Campos deseje elaborar, em conjunto com o setor de Recursos Humanos, um programa de motivação para os servidores públicos municipais. Para embasar a iniciativa, após discussão com a equipe de RH, decide-se pela adoção da teoria da hierarquia das necessidades humanas, a qual propõe que a motivação ocorre à medida que diferentes níveis de necessidade são gradualmente satisfeitos, iniciando-se pelas mais básicas e evoluindo para as mais complexas.
Com base nessa teoria, a ordem de satisfação das necessidades é:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Tatuí - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara de Tatuí - SP - Agente Legislativo de Gestão - Técnico em Gestão |
Q3576292
Gestão de Pessoas
Aline é reconhecida por uma importante competência
comportamental, qual seja:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Tatuí - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara de Tatuí - SP - Agente Legislativo de Gestão - Técnico em Gestão |
Q3576289
Gestão de Pessoas
Com base na teoria dos dois fatores, de Herzberg, há
os fatores motivacionais ou intrínsecos, que são aqueles
que produzem a satisfação com o trabalho, e os fatores
higiênicos ou extrínsecos, que são aqueles que reduzem
a insatisfação.
Considerando-se isso, é um exemplo de fator higiênico
Considerando-se isso, é um exemplo de fator higiênico
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Odontólogo Especialista I - Endodontia |
Q3575117
Gestão de Pessoas
Uma prefeitura pretende reduzir tensões entre áreas e
fortalecer o clima de trabalho nas secretarias.
Considerando as boas práticas em relações humanas no
setor público, é um arranjo integrado de ações que tende
a produzir efeitos mais consistentes e sustentáveis o que
se apresenta na altern
Q3574383
Gestão de Pessoas
No ambiente profissional, a apresentação pessoal
desempenha papel essencial. Assinale a alternativa
correta:
Q3574381
Gestão de Pessoas
A motivação e a comunicação são fatores decisivos na
gestão de pessoas. Assinale a correta:
Q3573103
Gestão de Pessoas
Considere os elementos integrantes das
relações humanas de trabalho. O elemento Y atua
como a espinha dorsal dessas relações. É por meio
dele que a direção expressa suas expectativas, fornece
feedback e constrói um ambiente de confiança.
Ademais, o aprimoramento do elemento Y é
fundamental para a motivação dos colaboradores, pois
eles se sentem ouvidos, compreendidos e parte
integrante dos processos. A sua falta, por outro lado,
pode gerar ruídos, desinformação e, consequentemente, desmotivação e conflitos.
Diante disso, conclui-se que Y corresponde ao elemento
Diante disso, conclui-se que Y corresponde ao elemento
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Sertão - PE
Prova:
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Assistente de Aluno |
Q3565219
Gestão de Pessoas
Em uma instituição de ensino, o gestor escolar percebe que a equipe multiprofissional
passou da fase inicial de integração e resolução de conflitos e, atualmente, apresenta alto nível de
cooperação e foco nas metas comuns. Ele decide adotar um estilo de liderança que favorece a
autonomia e a participação nas decisões, mantendo o engajamento do grupo. Nessa situação, a equipe
encontra-se em qual fase do desenvolvimento grupal e qual estilo de liderança é mais adequado para
mantê-la produtiva?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Sertão - PE
Prova:
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Assistente de Aluno |
Q3565210
Gestão de Pessoas
Analise as assertivas a seguir sobre cultura e clima organizacional em instituições de
ensino:
I. A cultura organizacional corresponde a valores e pressupostos relativamente estáveis que orientam o comportamento dos membros.
II. O clima organizacional representa percepções compartilhadas sobre políticas e práticas no curto prazo, podendo oscilar com eventos recentes.
III. A cultura modifica-se mais rapidamente do que o clima, pois reflete apenas o humor momentâneo das equipes.
Quais estão corretas?
I. A cultura organizacional corresponde a valores e pressupostos relativamente estáveis que orientam o comportamento dos membros.
II. O clima organizacional representa percepções compartilhadas sobre políticas e práticas no curto prazo, podendo oscilar com eventos recentes.
III. A cultura modifica-se mais rapidamente do que o clima, pois reflete apenas o humor momentâneo das equipes.
Quais estão corretas?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Sertão - PE
Prova:
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Administrador |
Q3564420
Gestão de Pessoas
O servidor público é o agente público que ocupa permanentemente cargo público
para o desempenho profissional de atividade do Estado. Alguns autores afirmam que além de
resguardar o princípio da impessoalidade e da isonomia, o concurso público, como meio de investidura
em cargos públicos, pode também prestigiar o princípio da eficiência. No entanto, uma equipe de
servidores em um setor administrativo apresenta sinais de frustração e moral baixo, que provocam
um clima organizacional desagradável e afetam o seu desempenho. Nesse contexto, assinale a
alternativa que apresenta práticas motivacionais que o administrador dessa instituição poderia utilizar
para tentar solucionar a situação.
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Sertão - PE
Provas:
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Administrador
|
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Analista de Tecnologia da Informação |
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Enfermeiro |
Q3564402
Gestão de Pessoas
A Portaria MGI nº 6.719/2024 institui o Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento
do Assédio e da Discriminação, estabelecendo definições para a correta identificação de condutas no
ambiente de trabalho. Com base nas definições da Portaria, assinale a alternativa que apresenta a
correta distinção entre assédio moral e assédio moral organizacional.
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Santana do Manhuaçu - MG
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Santana do Manhuaçu - MG - Auxiliar Administrativo I |
Q3564001
Gestão de Pessoas
Como a adoção de uma cultura de organização melhora
as equipes de trabalho?
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IF Sertão - PE
Prova:
FUNDATEC - 2025 - IF Sertão - PE - Professor EBTT - Administração |
Q3563860
Gestão de Pessoas
Douglas McGregor formulou as Teorias X e Y, cujos pressupostos dizem respeito:
Conheça nossos planos