Segundo Gil (2019), os documentos fiscais consti - tuem o elo entre o controle interno e a legislação tributá - ria, garantindo a regularidade das operações.

Em relação aos conhecimentos fiscais, é correto afirmar que:

Chiavenato (2014) define o lançamento de notas fiscais como parte essencial do controle documental e financeiro da instituição.
O lançamento de entrada de nota fiscal ocorre quando:

Segundo Maximiano (2015), o controle patrimonial é instrumento fundamental para a boa gestão e conservação dos bens públicos.

O controle patrimonial é importante porque:

De acordo com Gil (2019), a conferência dos lançamentos no controle de estoque garante precisão e evita desvios de materiais.

O lançamento e conferência de dados no controle de estoque visa:

Chiavenato (2014) ressalta que a movimentação de materiais deve buscar eficiência, reduzindo o esforço físico e otimizando o tempo.

Entre os equipamentos utilizados para movimentação de materiais no interior dos almoxarifados, o mais utilizado é:

Segundo Maximiano (2015), o inventário é uma das principais formas de assegurar a confiabilidade dos registros e prevenir perdas patrimoniais.

O inventário físico tem por objetivo:

De acordo com Gil (2019), o recebimento de materiais é etapa estratégica no controle de qualidade e conformidade das compras institucionais.
Em relação ao procedimento de recebimento de materiais, identifique a sequência correta:

I - Conferência do material
II - Recebimento provisório
III - Aceitação do material

Segundo Chiavenato (2014), os sistemas informatizados de controle de estoque são essenciais para garantir a eficiência e a integração das informações.

Os sistemas de gestão de estoques informatizados têm como principal vantagem:

A classificação ABC ou princípio de Pareto é uma ferramenta utilizada para determinar quais itens devem ter prioridades na gestão do estoque de uma organização. De acordo com Jemelka, Chramcov e Kriz (2017), a técnica permite a separação das unidades em três classes, ABC, com diferentes níveis de relevância.

A Classificação ABC dos estoques se baseia:

Para Gil (2019), a classificação de materiais é uma das formas mais eficazes de promover controle e racionalização no uso dos recursos públicos e privados.

O processo de classificação de materiais no almoxarifado tem como finalidade:

Chiavenato (2014) afirma que a gestão de estoques deve buscar o equilíbrio entre custos e disponibilidade, evitando tanto excessos quanto faltas.

A gestão de estoques tem como principal objetivo:

Segundo Maximiano (2015), a segurança do trabalho envolve a prevenção de riscos que possam comprometer a integridade física e mental do trabalhador.

De acordo com as normas de segurança do trabalho, o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) no almoxarifado é:

Segundo Chiavenato (2014), a administração de materiais tem como finalidade assegurar o suprimento adequado dos recursos necessários à operação da organização, garantindo a eficiência e a redução de desperdícios.
O almoxarifado que tem por finalidade armazenar materiais de consumo utilizados nas atividades cotidianas de uma organização é denominado:

Segundo Hely Lopes Meirelles (2016), a linguagem administrativa deve pautar-se pela impessoalidade, evitando juízos pessoais; pela formalidade, assegurando uniformidade institucional; e pela clareza, para garantir a compreensão do conteúdo pelo destinatário.

Assinale a sequência correta de afirmações verdadeiras (V) e falsas (F):

I. A linguagem dos atos oficiais deve refletir opiniões pessoais do servidor.

II. A impessoalidade é um princípio que garante neutralidade e objetividade na comunicação oficial.

III. A clareza exige frases longas e vocabulário rebuscado.

IV. A formalidade busca manter a padronização e o respeito institucional.

Lück (2018) salienta que, na elaboração de projetos, cabe aos gestores responsáveis por sua coordenação e execução orientar suas atividades para que NÃO ocorra:

I. Orçamentos exagerados ou insuficientes que possam inviabilizar as ações.

II. Proposições metodológicas que desconsiderem a cultura organizacional vigente ou que sejam unidirecionais.

III. Falta de definição de resultados específicos e sua associação a pessoas responsáveis por sua efetivação em período determinado de tempo.

Quais estão corretas?

A respeito da gratificação por tempo de serviço, o Plano de Carreira do Magistério do Município de Três de Maio dispõe, em seu art. 48, que o profissional de Educação terá direito a avanço por triênio de efetivo serviço prestado no magistério público municipal até o máximo de _____ avanços, cada um de ____ incidente sobre o padrão referencial do magistério.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

O Diretor de uma grande autarquia pública estabeleceu a meta estratégica de reduzir os custos operacionais em 15% nos próximos dois anos, sem comprometer a qualidade dos serviços essenciais, através da otimização dos processos. O setor de Recursos Humanos da autarquia, tradicionalmente focado em atividades de departamento pessoal, precisa transicionar para o modelo de gestão estratégica de pessoas (GEP) para suportar essa meta. Sobre o tema, indique “V” para verdadeiro ou “F” para falso, considerando-se o papel da gestão estratégica de pessoas (GEP) no alinhamento à estratégia de negócio da autarquia aos itens abaixo:

( ) O alinhamento estratégico exige que a GEP priorize uma intervenção de Organização e Métodos em RH (O&M-RH), como a revisão do desenho de cargos, antes da implementação de novos sistemas de feedback, pois a estrutura do trabalho é o ponto de partida para a eficiência operacional.

( ) No modelo de GEP, a meta de redução de custos deve ser traduzida em ações de gestão do desempenho que avaliam a aderência dos servidores a competências-chave (como "Eficiência de Processos"), vinculando diretamente os resultados da avaliação à progressão de carreira, estabelecendo assim a meritocracia alinhada à estratégia.

( ) O foco estratégico em eficiência e redução de custos invalida a necessidade de investimentos em educação corporativa de longo prazo, devendo o RH limitar-se ao treinamento técnico de curto prazo para resolver as gaps de desempenho operacionais, uma vez que a educação é percebida como custo, e não como investimento estratégico.

Com base nos itens acima, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta obtida no sentido de cima para baixo. 

O e-Social (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas), instituído pelo Decreto nº 8.373/2014, representa uma iniciativa do Governo Federal para unificar e digitalizar o envio de informações relativas aos trabalhadores. A sua implantação exige que o setor de Recursos Humanos (RH) revise e adeque seus processos internos de coleta e transmissão de dados.

Considerando os objetivos e os princípios fundamentais da ferramenta e-Social, assinale a alternativa correta sobre a sua finalidade e o impacto na gestão de pessoas. 

Uma agência pública de inovação (AP-Inova) está na fase de consolidação de seu Planejamento Estratégico de RH (PE-RH) para os próximos cinco anos, que prevê um aumento de 30% na demanda por especialistas em Tecnologia da Informação (TI) e a adoção de um novo software de gestão de projetos. Atualmente, o quadro de pessoal de TI é estático e a descrição de cargos está desatualizada. O setor de Organização e Métodos em RH (O&M-RH) da AP-Inova foi acionado para atuar de forma articulada com o PE-RH, visando a garantir a eficácia dos processos de provisão e a futura gestão de desempenho dos novos e atuais colaboradores.

Considerando a sinergia entre o Planejamento de RH e a aplicação de técnicas de Organização e Métodos em RH, assinale a alternativa que descreve a correlação correta entre os processos, a técnica de O&M-RH mais fundamental nessa fase e seu impacto estratégico. 

Uma agência reguladora federal (Agência Alfa) decidiu reformular seu modelo de gestão de pessoas, migrando de uma estrutura baseada estritamente em cargos para um sistema focado em gestão por competências (GPC). O objetivo é estabelecer uma cultura de meritocracia e vincular a progressão na carreira (ascensão horizontal e vertical) e o reconhecimento (recompensa) à aquisição, desenvolvimento e entrega de resultados baseados em competências.

Considerando-se a premissa da gestão por competências como um sistema integrado de Recursos Humanos, assinale a alternativa que apresenta a correta articulação e a consequência estratégica da interdependência entre os subsistemas de GPC, carreira e reconhecimento.