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Q3992496
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Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: MPE-PI Prova: FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |
Q3992496 Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho denominado gráficos analíticos é aquele
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: A questão pedia identificar o enunciado compatível com o método de gráficos analíticos, e a alternativa B é a única que descreve a apreciação sequenciada dos fatores de desempenho.

Tema central: Métodos de avaliação de desempenho
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque descreve negociação dos fatores com o gestor, independentemente da análise do cargo. Nos gráficos analíticos, o traço definidor é a existência de fatores previamente definidos e estruturados, não a negociação individual de critérios desvinculada do cargo.
B
Certa
O método de gráficos analíticos se caracteriza pela avaliação fator a fator, em formulário estruturado e escalonado. A alternativa B corresponde a essa lógica ao indicar a medição sequenciada dos fatores de desempenho pelo avaliador.
C
Errada
Está errada porque remete ao estabelecimento de objetivos e metas de trabalho. Isso caracteriza avaliação por objetivos, enquanto gráficos analíticos se baseiam em fatores graduados de desempenho.
D
Errada
Está errada porque centra a avaliação em índice de produtividade e resultados operacionais da unidade. O método de gráficos analíticos não é definido por indicadores produtivistas, mas pela apreciação analítica de fatores de desempenho individuais.
E
Errada
Está errada porque descreve a possibilidade de o avaliado divergir das notas, o que é elemento de feedback, revisão ou recurso. Isso não integra o conceito essencial do método de gráficos analíticos.
Pegadinha da questão
A questão explora a confusão entre método de avaliação e outros mecanismos de gestão do desempenho, especialmente avaliação por objetivos, indicadores de resultado e etapa de feedback ou recurso do avaliado.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a alternativa falar em fatores previamente definidos e avaliados um a um, pense em método estruturado por fatores, como gráficos analíticos.
  • Se o foco estiver em objetivos e metas, descarte gráficos analíticos e identifique avaliação por objetivos.
  • Se a descrição tratar de produtividade, resultados da unidade ou índices, não confunda com método de apreciação fator a fator.
  • Diferencie método de avaliação do procedimento posterior de devolutiva, revisão ou discordância do avaliado.

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Comentários

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A correta é a B) pelo qual o avaliador mede, de forma sequenciada, os fatores de desempenho do avaliado.

O termo "Gráficos Analíticos" é um sinônimo para o método de Escalas Gráficas.

Neste método, o desempenho é decomposto em vários fatores (como assiduidade, qualidade, cooperação, etc.). O avaliador analisa cada um desses fatores de forma sequencial, atribuindo um valor ou grau para cada item dentro de uma escala pré-definida.

  • A e C: Referem-se à Avaliação por Objetivos (APO), em que há negociação de metas e foco em resultados futuros, não apenas em fatores de comportamento.
  • D: Descreve sistemas focados em Gestão da Produtividade ou indicadores de desempenho (KPIs), e não o método gráfico tradicional de avaliação comportamental.
  • E: Refere-se a processos de Feedback ou Autoavaliação, em que há um diálogo sobre as notas. O método gráfico, por si só, é uma ferramenta de medição unilateral.

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