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A correta é a B) pelo qual o avaliador mede, de forma sequenciada, os fatores de desempenho do avaliado.

O termo "Gráficos Analíticos" é um sinônimo para o método de Escalas Gráficas.

Neste método, o desempenho é decomposto em vários fatores (como assiduidade, qualidade, cooperação, etc.). O avaliador analisa cada um desses fatores de forma sequencial, atribuindo um valor ou grau para cada item dentro de uma escala pré-definida.

• A e C: Referem-se à Avaliação por Objetivos (APO), em que há negociação de metas e foco em resultados futuros, não apenas em fatores de comportamento.
• D: Descreve sistemas focados em Gestão da Produtividade ou indicadores de desempenho (KPIs), e não o método gráfico tradicional de avaliação comportamental.
• E: Refere-se a processos de Feedback ou Autoavaliação, em que há um diálogo sobre as notas. O método gráfico, por si só, é uma ferramenta de medição unilateral.

GAB B

O método dos gráficos analíticos (também conhecido popularmente como Escalas Gráficas) é uma técnica tradicional em que os fatores de desempenho (como assiduidade, qualidade do trabalho, iniciativa, cooperação) são dispostos em um formulário estruturado e mensurados de forma quantitativa, pontual e sequenciada por meio de graus pré-definidos (ex.: ótimo, bom, regular, péssimo ou notas de 1 a 5)............................................................................................................................................

FONTE: MEUS RESUMOS

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Gabarito: B

O Método de Escalas Gráficas é um dos métodos tradicionais de Avaliação de Desempenho mais utilizados na administração de RH. Nele avalia-se o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Utiliza um formulário de dupla entrada:

• Nas linhas: ficam os fatores de avaliação (ex: produtividade, assiduidade, qualidade, cooperação).

• Nas colunas: ficam os graus de variação desses fatores (ex: péssimo, ruim, regular, bom, excelente).

1. Definição e Mecanismo do Método

"O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação de desempenho, enquanto as colunas representam os graus de variação desses fatores."— Idalberto Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2020).

2. A Rigidez e Simplificação do Método

"Trata-se de um método altamente simplificado, que reduz a avaliação do desempenho humano a uma mera expressão numérica ou gráfica, o que muitas vezes padroniza e engessa a percepção do avaliador." — Idalberto Chiavenato (Administração de Recursos Humanos, 2014)

3. Tendência à Subjetividade (Efeito Halo)

"Por ser um método estruturado e baseado em opiniões subjetivas do avaliador sobre o comportamento do subordinado, a escala gráfica está sujeita ao 'efeito halo' — a tendência de generalizar a avaliação de um funcionário com base em apenas um fator positivo ou negativo." — Idalberto Chiavenato (Recursos Humanos: O capital humano das organizações, 2009)