É um sistema de avaliação fundamentado em entrevistas padron...
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Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
MPE-PI
Prova:
FCC - 2025 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Saúde - Psicologia |
Q3992497
Gestão de Pessoas
É um sistema de avaliação fundamentado em entrevistas padronizadas mantidas com a gerência imediata do avaliado. Nesses
contatos, obtém-se o máximo de informações sobre o desempenho do empregado avaliado por meio de levantamento das
causas, origens e dos motivos do citado desempenho. Trata-se do método:
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: A expressão-chave é "entrevistas padronizadas mantidas com a gerência imediata"; esse é o traço característico da pesquisa de campo.
Tema central: Pesquisa de campo na avaliação de desempenho
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque o método descrito tem como núcleo operacional entrevistas estruturadas com a chefia imediata do avaliado para levantar informações sobre o desempenho e suas causas. Esse é o traço definidor da pesquisa de campo em avaliação de desempenho.
B
Errada
Está errada porque avaliação por objetivos se organiza pelo cumprimento de metas ou objetivos previamente pactuados. O enunciado não descreve um método centrado em metas, e sim uma entrevista padronizada de investigação do desempenho com a chefia imediata.
C
Errada
Está errada porque escolha forçada utiliza blocos ou frases descritivas para seleção daquelas que melhor retratam o avaliado. Seu instrumento típico é um formulário de alternativas descritivas, não entrevistas padronizadas para levantamento das causas do desempenho.
D
Errada
Está errada porque escalas gráficas operam com fatores de avaliação graduados em escalas previamente definidas. O traço distintivo desse método é a graduação em escala, enquanto o enunciado exige um método baseado em entrevista estruturada com a chefia.
E
Errada
Está errada porque a descrição do enunciado é típica de pesquisa de campo, e não há coincidência entre essa alternativa e o procedimento específico mencionado. O elemento decisivo ausente aqui é justamente o traço definidor de entrevistas padronizadas com a gerência imediata.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi entre um método que investiga as causas do desempenho por entrevistas padronizadas com a chefia e métodos que apenas registram metas, fatores ou descrições comportamentais.
Dica para questões semelhantes
- Quando o enunciado destacar entrevista padronizada com a chefia imediata para diagnóstico do desempenho, procure pesquisa de campo.
- Se o método for definido por metas e resultados pactuados, o foco é avaliação por objetivos, não investigação causal por entrevista.
- Se o instrumento central for formulário com frases descritivas ou escalas graduadas, descarte pesquisa de campo.
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Comentários
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A correta é a A) Pesquisa de Campo.
Esse método é um dos mais completos e profundos, justamente por não se limitar a um formulário preenchido isoladamente pelo gestor.
O método de Pesquisa de Campo funciona em quatro etapas principais, baseadas na figura do especialista (um profissional de RH ou consultor) que vai até as unidades:
- Entrevista de Avaliação Inicial: O especialista entrevista o gerente imediato sobre o desempenho de cada subordinado.
- Análise Complementar: Busca-se entender as causas e motivos (conforme descrito no enunciado).
- Planejamento: Cria-se um plano de ação (treinamento, promoção ou desligamento).
- Acompanhamento: Verifica-se se o desempenho melhorou após as ações tomadas.
Resumo das principais características:
- Interativo: É um diálogo entre o órgão de Staff (RH) e a Linha (gerente).
- Redutor de Vieses: A presença do especialista ajuda a evitar erros como o efeito halo ou a tendência central.
- Custo Elevado: Como exige tempo e especialistas, é um método mais caro e lento que as escalas gráficas.
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