A Diretoria de Gestão de Pessoas do IFPB iniciou a
revisão do seu plano de cargos, funções e
carreiras. O objetivo é atualizar as descrições de
todos os cargos técnico-administrativos. Durante
o processo, uma equipe foi encarregada de realizar
os seguintes processos:
1. detalhar as atividades desempenhadas, os
resultados esperados, o grau de importância de
cada tarefa e os equipamentos utilizados;
2. reunir habilidades, qualificações, esforços
físicos e traços pessoais necessários para o
bom desempenho das atividades.
Com base nesse contexto e nas definições
clássicas da gestão de cargos, assinale a
alternativa correta.

Question

A Diretoria de Gestão de Pessoas do IFPB iniciou a 
revisão do seu plano de cargos, funções e 
carreiras. O objetivo é atualizar as descrições de 
todos os cargos técnico-administrativos. Durante 
o processo, uma equipe foi encarregada de realizar 
os seguintes processos: 
1. detalhar as atividades desempenhadas, os 
resultados esperados, o grau de importância de 
cada tarefa e os equipamentos utilizados; 
2. reunir habilidades, qualificações, esforços 
físicos e traços pessoais necessários para o 
bom desempenho das atividades. 
Com base nesse contexto e nas definições 
clássicas da gestão de cargos, assinale a 
alternativa correta.  Alternativa A: O primeiro processo corresponde às 
especificações do cargo, e o segundo às 
atribuições, pois o primeiro trata das qualificações 
pessoais, e o segundo descreve as tarefas.  Ou Alternativa B: Ambos os processos se referem às atribuições do 
cargo, já que tanto as tarefas quanto os requisitos 
estão diretamente ligados às responsabilidades 
funcionais.  Ou Alternativa C: O primeiro processo corresponde às atribuições 
do cargo, e o segundo às especificações do cargo, 
pois o primeiro descreve o que o ocupante faz, e 
o segundo define quem pode ocupar o cargo.  Ou Alternativa D: O primeiro processo representa as funções 
essenciais, e o segundo caracteriza a análise 
ocupacional, uma vez que aborda aspectos de 
esforço físico e traços de personalidade.  Ou Alternativa E: O primeiro processo é parte das especificações do 
cargo, enquanto o segundo trata da avaliação de 
desempenho, já que descreve os comportamentos 
esperados do servidor.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] O primeiro processo corresponde às atribuições 
do cargo, e o segundo às especificações do cargo, 
pois o primeiro descreve o que o ocupante faz, e 
o segundo define quem pode ocupar o cargo.  Gabarito: CFundamento decisivo: A distinção entre conteúdo do cargo e requisitos do ocupante: o processo 1 descreve o que se faz no cargo, e o processo 2 reúne o que se exige de quem o ocupa.Tema central: Descrição e especificação do cargoAnálise das alternativasAErradaInverte as categorias técnicas: o processo 1 descreve tarefas e condições do cargo, enquanto o processo 2 reúne qualificações e requisitos do ocupante.BErradaMistura categorias distintas. Tarefas e responsabilidades pertencem à descrição/atribuições do cargo; requisitos pessoais pertencem às especificações.CCertaA alternativa C aplica corretamente a distinção clássica da análise de cargos. Quando o enunciado fala em atividades desempenhadas, resultados esperados, grau de importância das tarefas e equipamentos utilizados, está tratando do conteúdo do cargo, isto é, do que o ocupante faz e em que condições, o que corresponde às atribuições/descrição do cargo. Já quando reúne habilidades, qualificações, esforços físicos e traços pessoais necessários, está definindo os requisitos exigidos do ocupante, que são as especificações do cargo.DErradaNão corresponde ao contraste cobrado. A questão pede a distinção entre atribuições/descrição do cargo e especificações do cargo, e não essa outra rotulagem.EErradaErra porque o processo 1 não é especificação e o processo 2 não é avaliação de desempenho. O segundo lista requisitos do cargo/ocupante, não desempenho apresentado.Pegadinha da questãoConfundir descrição/atribuições do cargo com especificações do cargo e tratar requisitos do ocupante como se fossem responsabilidades funcionais ou avaliação de desempenho.Dica para questões semelhantesSe o enunciado listar tarefas, resultados, condições de trabalho ou equipamentos, classifique como descrição/atribuições do cargo.Se o enunciado listar habilidades, qualificações, esforço físico ou traços pessoais exigidos, classifique como especificações do cargo.Não coloque tarefas e requisitos pessoais na mesma categoria técnica só porque ambos se referem ao cargo.Avaliação de desempenho trata do desempenho apresentado; especificação do cargo trata dos requisitos exigidos para o exercício do cargo.

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

A Diretoria de Gestão de Pessoas do IFPB iniciou a revisão...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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