Uma maneira de construir motivadores intrínsecos ao próprio ...

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Q3992486
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Q3992486 Gestão de Pessoas
Uma maneira de construir motivadores intrínsecos ao próprio trabalho
Alternativas

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Gabarito: D

Fundamento decisivo: A questão exigia identificar a alternativa que atua no conteúdo do cargo e gera motivação intrínseca. Entre as opções, apenas o enriquecimento das tarefas redesenha o trabalho para ampliar autonomia, responsabilidade, variedade e significado; por isso, o gabarito é D.

Tema central: Motivação intrínseca no trabalho
Análise das alternativas
A
Errada
Plano de carreira se relaciona à progressão, desenvolvimento e recompensas futuras. Isso é incentivo externo à tarefa e não alteração do conteúdo imediato do trabalho; por esse critério, a alternativa está errada.
B
Errada
Trabalho remoto altera o local de execução do trabalho. Esse arranjo espacial pode afetar satisfação, mas não constitui, por definição, construção de motivadores intrínsecos do próprio conteúdo da tarefa.
C
Errada
Horário flexível muda a organização da jornada. Trata-se de condição de trabalho, não de enriquecimento do conteúdo da atividade; portanto, não atende ao critério pedido.
D
Certa
O enriquecimento das tarefas é prática de desenho do trabalho. Seu critério distintivo é modificar o próprio conteúdo da atividade, ampliando desafios, responsabilidade, autonomia e significado da execução. Por isso, é mecanismo clássico de construção de motivação intrínseca, isto é, motivação gerada pelo trabalho em si, e não por recompensas, local, horário ou movimentações funcionais.
E
Errada
Transferência geográfica é mudança de lotação ou localidade. Isso é movimentação funcional/locacional, sem vínculo necessário com aumento de autonomia, significado, responsabilidade ou variedade da tarefa.
Pegadinha da questão
A confusão entre fatores agradáveis ou vantajosos do trabalho, como carreira, flexibilidade e trabalho remoto, e motivadores intrínsecos gerados pelo conteúdo da própria tarefa.
Dica para questões semelhantes
  • Se o enunciado pedir motivação intrínseca, procure a alternativa que modifica o conteúdo do cargo, não apenas benefícios, local, tempo ou lotação.
  • Enriquecimento de tarefas se reconhece por ampliar autonomia, responsabilidade, variedade e significado da atividade.
  • Plano de carreira, trabalho remoto, horário flexível e transferência geográfica devem ser tratados, nessa comparação, como fatores contextuais ou administrativos, não como enriquecimento da tarefa.

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Comentários

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O enriquecimento de tarefas (ou job enrichment) consiste em redesenhar o trabalho para torná-lo mais desafiador, estimulante e significativo. Em vez de apenas adicionar mais tarefas repetitivas (horizontal), essa prática aumenta a complexidade, a autonomia, a responsabilidade e o senso de propósito do profissional.

  • Por que as outras alternativas estão incorretas?
  • Planos de carreira, trabalho remoto, horários flexíveis e transferências geográficas são classificados como fatores extrínsecos (ou higiênicos). Eles ajudam a manter a satisfação e evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas não alteram a natureza ou o significado daquilo que é executado no dia a dia. []

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