Uma empresa de médio porte está enfrentando problemas de...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q3987533 Gestão de Pessoas
Uma empresa de médio porte está enfrentando problemas de motivação entre seus colaboradores. O gerente acredita que os funcionários evitam o trabalho sempre que possível, precisam de supervisão constante e não possuem ambição. Considerando o modelo de McGregor, essa abordagem gerencial está mais alinhada à 
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Gabarito: A

Fundamento decisivo: A decisão dependia de comparar a visão do gerente com o modelo de McGregor: a descrição do enunciado corresponde à Teoria X, não à Teoria Y. Por isso, a alternativa correta é a A.

Tema central: Teoria X e Teoria Y
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque associa a postura gerencial narrada à Teoria X, que parte da ideia de controle externo, direção rígida e desconfiança em relação ao trabalhador.
B
Errada
Está errada porque atribui à Teoria Y traços que pertencem à Teoria X: preguiça natural, trabalho sob ameaça e imposição de regras rígidas. O erro é de inversão conceitual entre as duas teorias.
C
Errada
Está errada porque a descrição apresentada corresponde à Teoria Y, com potencial, criatividade e autogerenciamento, mas isso não combina com a visão do gerente narrada no enunciado. O enunciado descreve desconfiança e necessidade de controle, o que aponta para Teoria X, não Y.
D
Errada
Está errada porque chama de Teoria X características típicas da Teoria Y, como autonomia, motivação intrínseca e papel gerencial voltado a orientar e desenvolver. Novamente, há troca dos traços entre X e Y.
E
Errada
Está errada porque atribui à Teoria Y a aversão natural ao trabalho e a necessidade de coerção constante, que são traços clássicos da Teoria X. O erro é a associação do rótulo errado ao conteúdo conceitual.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi trocar deliberadamente as características da Teoria X pelo rótulo Teoria Y e, em outra alternativa, usar uma descrição correta da Teoria Y para ver se o candidato ignora o perfil efetivamente narrado no enunciado.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões sobre McGregor, compare primeiro os traços do enunciado com o núcleo de cada teoria: Teoria X envolve aversão ao trabalho, controle e direção externa; Teoria Y envolve autocontrole, responsabilidade e iniciativa.
  • Quando o enunciado trouxer expressões como “evitam o trabalho”, “precisam de supervisão constante” e “não possuem ambição”, o critério aponta para Teoria X.
  • Não decida por palavras isoladas ou mais fortes, como “ameaça” ou “punição”; o que resolve é o núcleo conceitual de desconfiança e controle externo versus potencial e autocontrole.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

Teoria X e Teoria Y de McGregor

Teoria X

  • Pessoas têm aversão ao trabalho
  • Precisam ser controladas, supervisionadas e até coagidas
  • Evitam responsabilidades
  • Têm pouca ambição

Teoria Y

  • Pessoas são proativas e responsáveis
  • Buscam realização no trabalho
  • Podem se autogerenciar
  • Têm motivação intrínseca

Gabarito A

Xô Trabalho

Yes Trabalho

Agora você não esquece.

YEssss trabalho (responsavel)

Xiii trabalho (preguiçoso)

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo