De acordo com autores como Idalberto Chiavenato, a gestão participativa exige que o executivo incentive esses três aspectos fundamentais nos seus subordinados para que o processo seja genuíno: 

• Envolvimento mental e emocional: Vai além da presença física; as pessoas usam sua criatividade e inteligência em prol do grupo;
• Motivação para contribuir: Os indivíduos são encorajados a liberar seus recursos pessoais e iniciativa para atingir os objetivos coletivos;
• Aceitação de responsabilidade: Ao participarem das decisões, os colaboradores assumem o compromisso com os resultados, sentindo-se "donos" do processo.

Gabarito: letra A.

ChatGPT

Gabarito: A — envolvimento mental e emocional, motivação para contribuir e aceitação de responsabilidade. ✅

Essa questão cobra o conceito de gestão participativa, muito associado aos estudos de Chiavenato sobre gestão de pessoas.

Na gestão participativa, a participação não é apenas "dar opinião"; ela envolve três elementos fundamentais:

1. Envolvimento mental e emocional → o trabalhador se compromete com a decisão e com os objetivos. A participação exige que o indivíduo engaje seu intelecto e sua subjetividade, e não apenas sua força de trabalho. O colaborador se importa genuinamente com as decisões e com o rumo do projeto.
2. Motivação para contribuir → a pessoa tem vontade de oferecer ideias, esforços e soluções. O executivo deve criar condições para que o subordinado sinta o desejo de liberar seus recursos internos (ideias, criatividade, iniciativa) em prol dos objetivos do grupo.
3. Aceitação de responsabilidade → assume compromisso pelos resultados. É o fechamento do ciclo participativo. Quando as pessoas ajudam a decidir, elas dividem a responsabilidade pelo sucesso ou fracasso daquela decisão, gerando maior autodisciplina e comprometimento com os resultados (empowerment).

B)❌ sistema de metas, desenho individual do trabalho e desejo de contribuir com a sociedade.

Mistura elementos de gestão por objetivos e desenho de cargos, mas não representa os três pilares da participação.

C)❌ incentivo para atingir objetivos individuais, clareza de papéis e alinhamento de metas.

São práticas importantes de gestão, porém focam mais em desempenho e organização do trabalho.

D) ❌regras claras, liberdade de expressão e sistema de recompensas.

São condições que podem favorecer a participação, mas não são os três aspectos centrais do conceito.

E)❌ definição individual das funções, definição clara de responsabilidade e envolvimento intelectual.

A responsabilidade aparece, mas a participação não é "definição individual das funções"; ela envolve compartilhamento entre líder e subordinados.

Gestão participativa = envolver + querer contribuir + assumir responsabilidade.

A palavra-chave da questão é: "processo compartilhado entre executivo e subordinados" → participação real.