A atividade de arranjo, desenvolvida nos arquivos permanentes, resume-se à avaliação documental. 

A determinação do fundo de arquivo poderá ser feita por critérios estruturais e funcionais.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

A diminuição da frequência de uso dos documentos é um elemento importante para caracterizar o documento como sendo do arquivo intermediário.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

Os documentos do arquivo intermediário têm como característica principal um alto valor informativo.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

Para que o documento faça parte do arquivo corrente, ele precisará apresentar valor secundário.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

Os protocolos são responsáveis pela distribuição e pelo controle de tramitação de documentos dentro da organização.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

As massas documentais acumuladas são tratadas de maneira técnico-científica com instrumentos de pesquisa.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

A indicação, na tabela de temporalidade, do tempo no arquivo permanente é feita com a unidade de tempo ano.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

O recolhimento consiste na saída de documentos dos arquivos correntes ou intermediários e em seu envio ao arquivo permanente.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

Quando se envia documentos dos arquivos correntes para o arquivo intermediário, realiza-se atividade de transferência.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

A organização dos documentos nos arquivos correntes é feita com base no plano de destinação.

Acerca da gestão arquivística de documentos, julgue o item que se segue.

A destinação final dos documentos pode ser a eliminação ou o recolhimento ao arquivo permanente.

A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.

Entre as aplicações e os propósitos da avaliação do desempenho, estão os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.

A avaliação 360° é uma avaliação feita de modo circular por todos os elementos que mantenham alguma forma de interação com o avaliado.

A avaliação de desempenho em organizações tem por meta avaliar o desempenho de cada pessoa em função das tarefas que desempenhe, das metas e dos resultados alcançados e do potencial de desenvolvimento que possua. A esse respeito, julgue o item subsequente.

O método avaliação participativa por objetivos (APPO) é criticado por ser um instrumento tradicional que causa tensão e aflição nos envolvidos.

O treinamento envolve várias etapas anteriores e posteriores à sua realização. No que diz respeito a esse tema, julgue o item que se segue.

A avaliação dos resultados do treinamento deve abranger três níveis: o organizacional; o dos recursos humanos; e o das tarefas e operações.

O treinamento envolve várias etapas anteriores e posteriores à sua realização. No que diz respeito a esse tema, julgue o item que se segue.

A avaliação dos resultados do treinamento deve ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização e empregados.

O treinamento envolve várias etapas anteriores e posteriores à sua realização. No que diz respeito a esse tema, julgue o item que se segue.

O treinamento deve ser uma atividade pontual e pautada apenas nas fragilidades relacionadas ao desempenho momentâneo demandado, pois exige um alto investimento para as organizações.

O treinamento envolve várias etapas anteriores e posteriores à sua realização. No que diz respeito a esse tema, julgue o item que se segue.

A etapa de levantamento de necessidades para a realização do treinamento deve se apoiar em levantamentos e pesquisas internas, coletando informações sobre conhecimentos, habilidades e atitudes que indivíduos ou grupos precisem desenvolver para aumentar a eficiência, eficácia e produtividade no trabalho.

Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Acerca desse assunto, julgue o item seguinte.

O desenvolvimento de conceitos constitui conteúdo do treinamento que envolve a melhoria das habilidades e destrezas.