O treinamento envolve várias etapas anteriores e posteriores...

De forma alguma. Pois etá voltada para os resultados e melhorias do empregado.

A avaliação dos resultados do treinamento deve ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização e empregados. Resposta: Errado.

Comentário: avaliação do que foi treinado considera a aprendizagem do empregado, não estando diretamente, mas indiretamente relacionado a melhoria da imagem da organização.

GABARITO: ERRADO

 

Ficaria certo:

A avaliação dos resultados do treinamento PODE ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização e empregados.

 

Concurso é igual fila do SUS, demora a chegar sua vez, mas chega!!!

 

BONS ESTUDOS.

ERRADO

 

Segundo Chiavenato (1999), a avaliação dos resultados do treinamento

pode ser feita em três níveis, a saber:

 

Avaliação em nível organizacional

 

Avaliação em nível dos recursos humanos,

 

Avaliação em nível das tarefas e das operações

A etapa final do processo de treinamento é a avaliação dos resultados obtidos. O programa de treinamento deve ter uma avaliação de sua eficiência. A avaliação deve considerar dois aspectos: 

 

*Verificar se o treinamento produziu as modificações desejadas no comportamento e no desempenho dos empregados;

 

*Verificar se os resultados do treinamento apresentam relação com o alcance das metas da empresa. 

 

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Adréia Ribas e Cassiano Salim 

ERRADO

 

* A avaliação do treinamento verifica o atingimento das metas e objetivos. Deve ser feita com base nos resultados, seja para avaliar o grau de conhecimento adquirido, seja para medir o desenvolvimento dos participantes e a aceitação do treinamento.

 

A avaliação do treinamento busca identificar:

 

- Reação

- Aprendizagem

- Comportamento

- Resultados

 

 

FONTE: Aulas da profª Andreia Ribas.

Fila de concurso é o tempo todo gente passando na frente! Cada um por si, nada de ficar esperando a vez.