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Na situação descrita, com base no modelo das características do trabalho (MCT) de Hackman e Oldham, é adequado adotar, respectivamente, as seguintes iniciativas:
A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências realizada em certa organização. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as capacidades (conhecimento/habilidades) de cinco profissionais (A, B, C, D e E), com a seguinte escala: 1 (não atende); 2 (em desenvolvimento); 3 a 5 (atende) e 6 (supera).

A diretora de RH da organização está analisando esses resultados
para propor possíveis ações de gestão de pessoas. Em relação aos
profissionais, os dados da matriz indicam as seguintes situações e
possibilidades de ação adequadas:
Considerando-se a rede PERT desse projeto, é correto afirmar que:
Pelo critério de maior valor esperado, o gestor deve optar por produzir:
Tendo em vista a fase em que a empresa se encontra, são indicadores adequados para os temas estratégicos citados, respectivamente:
No entanto, a departamentalização adotada também apresenta potenciais desvantagens, tais como:
Na situação apresentada, é correto afirmar, sobre o trabalho do funcionário, que:
Nesse caso, é correto afirmar que, contra o referido acórdão:
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que essa narrativa:
Nesse caso, é correto afirmar que a Lei estadual nº X deve ser considerada:
Considerando os balizamentos estabelecidos pela ordem constitucional, é correto afirmar que a Lei nº Y:
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que:
À luz da sistemática constitucional, é correto afirmar que Maria é:
A norma constitucional analisada por João tem eficácia:
Ela respondeu que são passíveis de revogação:
Nesse contexto, Ofélia veio a concluir corretamente que:
Nesse contexto, é correto afirmar que tal determinação:
Diante dessa situação hipotética, à luz do disposto na Lei nº 8.429/1992, com a redação conferida pela Lei nº 14.230/2021, a aludida conduta de Astolfo: