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A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
Nas equipes de trabalho, líderes podem ser vistos como representantes da equipe, solucionadores de problemas e administradores de conflitos interpessoais e treinadores de pessoas.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Equipes inseridas em culturas organizacionais de baixo contexto utilizam essencialmente a linguagem verbal para transmitir significados em sua comunicação.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Nas relações humanas em equipes de trabalho, é importante que as pessoas relativizem suas interpretações acerca das situações, em vez de assumi-las como verdades absolutas.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
A confiança é o que regula as relações entre os membros de uma equipe de trabalho em contextos organizacionais de maior formalidade.
Considerando a relevância da comunicação interpessoal no trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Assumir que não há tantas diferenças entre as pessoas é uma forma de evitar erros de intepretação, de percepção e de avaliação em equipes de trabalho.
Considerando os materiais classificados como tóxicos utilizados em laboratório, julgue o item a seguir.
O brometo de etídio é extremamente tóxico e pode causar intoxicação aguda quando sua manipulação ocorre de forma equivocada.
Julgue o item a seguir, acerca de identificação, uso e limpeza de vidrarias.
As vidrarias devem ser lavadas com detergente comum e enxaguadas com água destilada, para evitar contaminação por resíduos químicos.
Em relação à higiene e à segurança individual, coletiva e de instalações em um laboratório, julgue o item a seguir.
O uso de calçados abertos é permitido apenas às pessoas que estejam restritas à área administrativa do laboratório.
Julgue o item subsequente, a respeito de vedações previstas no Código de Conduta, Ética e Integridade da Embrapa.
A distribuição de camisetas, broches, bandeiras, adesivos ou qualquer outro adereço que contenha mensagem política caracteriza expressamente afronta às disposições do citado código.
Julgue o item subsequente, a respeito de vedações previstas no Código de Conduta, Ética e Integridade da Embrapa.
A vedação de agir com discriminação étnica contra colegas de trabalho aplica-se apenas ao relacionamento entre superior e subordinados.
Julgue o item subsequente, a respeito de vedações previstas no Código de Conduta, Ética e Integridade da Embrapa.
Em nenhuma circunstância o empregado da Embrapa poderá falar em nome dessa empresa na Internet.
O exercício das funções públicas em conformidade com as previsões legais amolda-se ao princípio da legalidade, nos termos estabelecidos no referido código.
O empregado da Embrapa é responsável pelos posicionamentos pessoais que publicar em mídias sociais.
Considera-se desvio ético a situação gerada pelo confronto entre interesses públicos e privados que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o desempenho da função pública.
Em caso de assédio moral, cabe somente à vítima comunicar o fato à Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral, sendo-lhe assegurada a confidencialidade.
É obrigação do empregado da Embrapa garantir o rigor técnico-científico das informações transmitidas institucionalmente, sempre que se manifestar sobre as atividades da Embrapa perante os meios de comunicação.
O meio ambiente e a biodiversidade devem ser protegidos nos projetos de planejamento, execução e validação de pesquisa.
Constitui obrigação do empregado da Embrapa empenhar-se em desenvolver uma visão integrada dos macroprocessos de inovação em consonância com as metas institucionais.
O conceito de presente, para fins de incidência do citado código, abrange quaisquer objetos oferecidos a empregado da Embrapa.
O empregado da Embrapa tem a obrigação de salvaguardar a imagem institucional dessa empresa ao emitir opinião pessoal, porém o mesmo não se estende à imagem de seus empregados.
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