Vamos analisar a questão sobre comunicação interpessoal em culturas organizacionais de baixo contexto. O enunciado afirma que, nessas culturas, a comunicação se baseia principalmente na linguagem verbal.

Para compreender o tema, é importante entender a distinção entre culturas de alto e baixo contexto, conceito introduzido por Edward T. Hall. Em culturas de baixo contexto, como nos Estados Unidos e na Alemanha, a comunicação é direta, e as informações são transmitidas explicitamente por meio de palavras. Já em culturas de alto contexto, como no Japão e no Oriente Médio, há uma maior dependência de elementos não verbais e do contexto para transmitir significados.

Justificativa da Alternativa Correta (C - certo):

A afirmativa do enunciado está correta porque descreve precisamente como as culturas de baixo contexto operam. Nessas culturas, a tendência é usar uma comunicação verbal clara e precisa para evitar mal-entendidos, confiando menos no contexto e mais nas palavras para transmitir o significado. Isso se alinha com a descrição acadêmica de culturas de baixo contexto, conforme discutido por Hall e outros estudiosos da comunicação.

Análise de Alternativas:

Como esta é uma questão de "Certo ou Errado", já identificamos a alternativa correta com base na teoria de comunicação cultural. Não existem outras alternativas a serem analisadas.

Compreender esses conceitos é essencial para o trabalho eficiente em equipes multiculturais e para o sucesso em ambientes organizacionais diversos.

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Certo.

Em culturas de baixo contexto, a comunicação é mais direta, objetiva e explícita, ou seja, o significado é transmitido principalmente por meio da linguagem verbal (palavras, instruções claras, informações detalhadas). O contexto ao redor (como gestos, expressões faciais ou relações pessoais) tem menos influência no entendimento da mensagem.

Baixo contexto = fala clara, direta, sem rodeios.

Fonte: chatgpt

A comunicação nas culturas de alto contexto exige consideravelmente mais confiança mútua entre os interlocutores. O que pode parecer apenas uma conversa casual e insignificante para um estrangeiro é, na verdade , um processo importante, que reflete o desejo de construir um relacionamento e gerar confiança. Os acordos verbais significam um forte comprometimento entre as partes nessas culturas. E quem você é — sua idade, seu cargo e seu tempo na organização — são dados altamente valorizados, que influenciam fortemente em sua credibilidade.

Nas culturas de baixo contexto, em comparação, os acordos são feitos por escrito, com escolha precisa dos termos e com ênfase em seus aspectos legais. Essas culturas também valorizam a comunicação direta. Os executivos devem ser explícitos e precisos ao transmitir o significado que pretendem comunicar. É totalmente diferente do que ocorre nas culturas de alto contexto, em que os executivos tendem mais a "dar sugestões" do que a dar ordens explícitas.

Fonte: Livro do Robbins sobre Comportamento organizacional. Cap 10 - Comunicação (2009)

https://admdotunisa.wordpress.com/wp-content/uploads/2019/03/robbins_2009_livro_comportamento_organiz.pdf

O item está correto. Em culturas organizacionais de baixo contexto (conceito cunhado pelo antropólogo Edward Hall), a comunicação é predominantemente explícita, direta e baseada na linguagem verbal (oral ou escrita). Isso significa que os significados são transmitidos principalmente por meio de palavras, com pouca dependência de contextos implícitos, relações hierárquicas ou códigos não verbais.

Gabarito: Correto

Em culturas de baixo contexto, a comunicação acontece principalmente por meio de palavras explícitas, sem depender muito de elementos implícitos ou subentendidos, como gestos ou tom de voz. A ênfase é em uma comunicação direta e clara, onde a eficiênciaé priorizada